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| Tu Guía de Estudios Universitarios |
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Grado en Relaciones Laborales |
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Imparte
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Escola Universitària de Relacions Laborals
Universitat Pompeu Fabra
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Precio
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Comienzo
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Septiembre 2010
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Lugar
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Se imparte en
(Barcelona).
Dirección :
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Tipo
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Presencial en (Barcelona)
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Titulación
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Título Oficial de Grado
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Grado en Relaciones Laborales
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Presentación
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Los estudios conservan la necesaria pluridisciplinariedad que tradicionalmente ha caracterizado la carrera de Relaciones Laborales de la Universidad Pompeu Fabra, en lógica coherencia con el hecho de que saber cómo se desarrollan las relaciones laborales en una empresa no depende solamente de las normas, sino también de otras materias que hay que conocer, como son la organización de empresas, la dirección de recursos humanos, la sociología y la psicología del trabajo y aspectos económicos del uso del factor trabajo en la empresa. Asimismo, son rasgos característicos de los estudios de Relaciones Laborales un sistema de evaluación continua que permite al estudiante organizar mejor sus hábitos de estudio; disponer de estrategias e instrumentos didácticos definidos en el plan docente de la asignatura -que permiten al estudiante conocer el contenido de la asignatura y el calendario de actividades desde el primer día de clase-; tener la garantía de calidad en las prácticas externas; contar con la buena preparación y la excelencia de nuestro profesorado.
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| Escola Universitària de Relacions Laborals |
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La Universitat pompeu Fabra es un centro público creado en 1990. Imparte titulaciones en todos los campos: desde las ciencias experimentales y de la salud y de la vida hasta las ciencias humanas y sociales y los estudios técnicos.
La Pompeu Fabra se caracteriza por exigir una alta dedicación de los estudiantes. Sus asignaturas son trimestrales, por lo que la evaluación del alumno es continua....
- Más grados de Escola Universitària de Relacions Laborals
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| Requisitos |
•Desde Bachillerato LOGSE + PAU: arte, ciencias de la salud, ciencias sociales, científico-técnica y humanidades.
•Desde los ciclos formativos de grado superior: todos.
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| Objetivos |
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El título de grado en Relaciones Laborales se ha diseñado a partir de tres perfiles diferenciados, que se desarrollan en los itinerarios correspondientes: 1) jurídico, que capacita para la gestión sociolaboral, el asesoramiento y la representación como graduado social ante la administración laboral y los juzgados sociales, 2) de empresa, que forma especialmente para asesorar, organizar y dirigir personas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas; y 3) de políticas sociolaborales.
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| Competencias |
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Los graduados en Relaciones Laborales pueden asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social y la prevención de riesgos laborales; asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y judicial; asesorar y hacer gestiones en el ámbito del empleo y la contratación laboral; asesorar a las organizaciones sindicales y empresariales; asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales; aplicar las nuevas tecnologías a los diferentes ámbitos de actuación; tener la capacidad de seleccionar y de gestionar la información laboral; aplicar técnicas de dirección de personas; asesorar a las empresas en materia de igualdad y de no discriminación en el ámbito de las relaciones laborales; interpretar datos e indicadores socioeconómicos, y elaborar y desarrollar planes de formación profesional.
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| Salidas Profesionales |
•Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos ante la Administración y los juzgados sociales.
•Organización y dirección de personas, en el seno de empresas u otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión.
•Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado.
•Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, aunque para alcanzar el nivel superior en este ámbito es necesario cursar un postgrado de especialización.
•Consultoría y auditoría sociolaboral (actividad regulada en Europa, pero no en E
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| Programa |
Primer curso
Asignaturas básicas
Historia Social y Jurídica Contemporánea
Introducción a la Economía
Derecho Constitucional y Europeo
Derecho del Trabajo I
Introducción al Derecho Privado y de la Empresa II
Asignaturas obligatorias
Introducción al Derecho
Tecnologías de la Información y la Comunicación para las Ciencias Sociales
Introducción al Derecho Privado y de la Empresa I
Introducción a la Psicología
Derecho Penal Socioeconómico
Derecho del Trabajo II
Psicología del Trabajo
Segundo curso
Asignaturas básicas
Contabilidad
Sociología del Trabajo
Organización y Métodos de Trabajo I
Dirección de Personas II
Métodos Cuantitativos de Investigación Social
Asignaturas obligatorias
Dirección de Personas I
Derecho Sindical I
Derecho Sindical II
Instituciones Básicas de Derecho Administrativo
Organización y Métodos de Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social I
Prevención de Riesgos Laborales
Tercer curso
Asignaturas obligatorias
Derecho Procesal Laboral I
Derecho de la Protección Social
Salud Laboral I
Derecho Procesal Laboral II
Derecho de la Seguridad Social II
Salud Laboral II
Derecho Tributario
Tributación Empresarial
Regímenes Especiales de la Seguridad Social
Cuarto curso
Asignaturas obligatorias
Economía Laboral
Nacionalidad y Extranjería
Procesos de Negociación Colectiva
Asignaturas optativas
Itinerario de Empresa
Análisis Financiero y de Balances
Planes de Formación
Políticas de Dirección de Personas
Técnicas de Selección de Personas
Gestión Financiera en la Empresa
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Financiación de las Prestaciones Sociales
Introducción al Marketing
Evaluación Económica de Políticas Sociolaborales
Simulación de Empresa
Gestión de Personas y Globalización
Contabilidad de Gestión
Economía Medioambiental y de la Calidad
Gestión Financiera Personal y Profesional
Itinerario Jurídico
Redacción Documental
Movilidad Internacional de Trabajadores
Relaciones de Trabajo en la Administración Pública
Derecho Sancionador del Trabajo
Resolución Alternativa de Conflictos
Fondos de Pensiones y Responsabilidad Civil Empresarial
Políticas y Planes de Igualdad
Gestión Presupuestaria en la Administración Pública
Derecho Concursal
Derecho de las Organizaciones No Lucrativas
Derecho e Historia en el Siglo XX
Procedimiento Administrativo
Itinerario de Políticas Sociolaborales
Políticas de Ocupación
Políticas Sociales
Métodos Cuantitativos Avanzados de Investigación Social
Mujer, Familia y Mercado Laboral
Inmigración y Mercado de Trabajo
Gestión de la Incapacidad Laboral
Organización del Trabajo y Estrés Laboral
Empleo y Desigualdades en Salud
Salud y Responsabilidad Social Empresarial
Teoría de la Acción Colectiva
Análisis de Indicadores Sociales
Educación y Mercado de Trabajo
Sociología de las Organizaciones
Asignatura común a los tres itinerarios
Lecturas sobre las Relaciones Industriales
Trabajo de Fin de Grado
Prácticas Externas
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