| Requisitos |
Los destinatarios de este Título son personas interesadas en el estudio de las relaciones laborales en sus diversas perspectivas: jurídico-laboral, organización de recursos humanos, socioeconómica, psicológica o histórica. No se requieren conocimientos específicos previos, siendo posible el acceso a estos estudios desde cualquiera de las modalidades de bachillerato y la rama Administrativa y Comercial de Formación Profesional. Las opciones de la modalidad de Bachillerato de Humanidades y Ciencias Sociales, no obstante, resultan más adecuadas.
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| Competencias |
Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Asesoramiento en materia de empleo, contratación laboral, Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
Representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas en materia de recursos humanos.
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
Elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral, así como planes de formación ocupacional y continua.
Participar en la planificación y diseño, asesoramiento y gestión, de los sistemas de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud laboral.
Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
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| Salidas Profesionales |
Graduados sociales.
Profesionales en Recursos Humanos.
Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de inspección y control.
Intervención en el mercado de trabajo.
Profesores de enseñanza secundaria.
Desarrollo de políticas sociolaborales.
Prevención de riesgos laborales.
Auditoria sociolaboral.
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| Programa |
PRIMER CURSO:
Elementos de Derecho civil
Sociología del trabajo
Introducción a la economía
Administración de empresas
Psicolog. del trabajo y de las organizaciones
Historia de las relaciones laborales
Teoría de las relaciones laborales
Estadística para las ciencias sociales
Organización de trabajo
Derecho sindical
SEGUNDO CURSO:
Derecho del trabajo I
Derecho mercantil
Análisis del entorno económico
Gestión de recursos humanos I
Método y técnicas de investigación social
Derecho del trabajo II
Introducción a la contabilidad
Psicología de los recursos humanos
Gestión de recursos humanos II
Derecho de la Seguridad Social I
TERCER CURSO:
Derecho administrativo
Sistemas comparados relaciones laborales
Derecho del trabajo III
Psicol. del conflicto, negociac. y mediación
Derecho de la Seguridad Social II
Mercado de trabajo
Dirección estratégica
Marco normativo de las políticas sociolaborales
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Régimen jurídico de la prevención riesgos laborales
y la salud laboral
Derecho de la Seguridad Social III
CUARTO CURSO:
Salud laboral y prevención de riesgos lab.
Derecho procesal laboral
Anál. y evaluación de políticas sociolab.
Desarrollo local
Relaciones de género y trabajo
Prácticas externas
Derecho administrativo de la Función Pública*
Derecho de las entidades de economía social*
Evolución y retos de la protección social*
Iniciativa empresarial y creación de empresas*
Marketing interno y de la organización*
Sistema fiscal español*
Trabajo fin de Grado
* El estudiante debe cursar en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos 18 ECTS a elegir de entre las asignaturas optativas (con asterisco), pudiendo acogerse en 6 de esos créditos al reconocimiento académico por actividades universitarias culturales, deportivas, solidarias o de representación estudiantil.
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