Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Derecho

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La Universidad Complutense de Madrid es la mayor de España en número de alumnos, con cerca de 90.000 entre centros propios y adscritos. En sus aulas se pueden cursar 78 titulaciones oficiales, 222 títulos propios y 175 programas de doctorado, que abarcan cuatro grandes áreas de conocimiento: Ciencias Experimentales, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Humanidades. Cuenta con 35 Institutos Universitarios de Investigación, que complementan la labor de los departamentos. Son famosos a nivel internacional los Cursos de Verano de El Escorial y la Escuela Complutense de Verano.

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  • Imparte:

    Facultad de Derecho - Universidad Complutense de Madrid


  • Precio: Consultar
  • Comienzo: Septiembre 2014
  • Lugar: Facultad de Derecho
    Madrid
    España
  • Duración: 240 ECTS
  • Modalidad: Presencial
  • Titulación: Título Oficial de Grado
  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Presentación

Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo) en España.
Son estudios muy consolidados, con una larga tradición y que se diseñaron en función de perfiles profesionales muy claros, que incluían a directores de recursos humanos, graduados sociales, mediadores laborales, delegados de prevención.
En la enseñanza de relaciones laborales están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales. Hay, así, áreas jurídicas, económicas, de empresa, de psicología, de sociología, de historia.

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Requisitos

Alumnos que hayan superado lel bachillerato y as pruebas de acceso a la Universidad o equivalentes. No se prevé la implantación de pruebas especiales.

Salidas profesionales

•Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Empresas, públicas y privadas e Instituciones, públicas y privadas.
•Graduado social.
•Agente de empleo y desarrollo local
•Profesor de formación y orientación laboral

Objetivos

Conocimientos que se adquieren

•Dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas sus dimensiones: jurídica, en especial, jurídico-laboral y de Seguridad Social, organizativa, sociológica, económica, histórica y psicológica.
•Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y de empleo y comprensión de su carácter dinámico en el ámbito nacional e internacional.
•Fundamentos jurídicos de las relaciones laborales y los recursos humanos

Programa

Primer Curso
Derecho Civil Patrimonial
Derecho del Trabajo I
Sociología General
Organización del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo
Introducción a la Economía
Derecho Constitucional
Sociología del Trabajo



Segundo Curso
Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación
Derecho Administrativo y Empleo Público
Derecho de la Empresa y del Mercado
Derecho del Trabajo II
Derecho del Empleo
Dirección de Recursos Humanos
Psicología Social del Conflicto y de la Negociación
Economía Laboral



Tercer Curso
Derecho de la Seguridad Social
Los Conflictos de Trabajo y los Medios de Solución Extrajudicial
Derecho Sancionador del Trabajo
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Dirección Estratégica de la Empresa
Técnicas de Investigación Social
Derecho Informático de las Relaciones Laborales
Dos Optativas



Cuarto Curso
Derecho Financiero y Fiscalidad de la Empresa
Derecho Procesal Laboral
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Cinco Optativas o Cuatro Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado
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