MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
Análisis de Situación
Gestion Estratégica de la Información
Calidad Institucional
Gestion de la Innovación
MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
Gestión y Funciones eseciales del Dpto.de RR HH
Estrategia Empresarial
Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.
MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
Comunicación interna
Clima
MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
Planificación Estratégica de los RR HH
Descripción de puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
Políticade Retirbución y Compensación
Plan de Acogida y Desarrollo
Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad
MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Planes de Formación y Desrrollo Personal
Plan de Carreras y Sucesión
PRL
MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
Valoración de Puestos
Identificación y Valoración del Potencial
MÓDULO VII. RELACIONES SOCIOLABORALES
Modelo Español de Relaciones laborales: Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
Contratación Laboral: Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
Seguridad Social
Negociación Colectiva
Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
Relaciones Laborales
Extranjería
MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
Coaching
Negociación
Comunicación Efectiva
Gestion del Talento
Gestion de la Diversidad
MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
Estructura Empresarial Española
Sistemas de Información Contable
Interpretación de las Cuentas Anuales
Contabilidad de Costes
Planificación y Control Presupuestario
Políticas de Retribución
Auditorías de RR HH
Fiscalidad Aplicada a los RR HH
MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
Herramientas de Calidad
Técnicas y Procesos de Calidad
MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
Introducción al Marketing
Plan de Marketing y de RR HH
MÓDULO IDIOMAS
Prácticas EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)
Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Angeles, San Diego, Miami.