• Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
    Septiembre 2019
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    240 ECTS
  • Condiciones:
    Pago fraccionado en cuotas en todos los programas de Grado y Máster universitario.
  • Titulación:
    Grado de Relaciones Laborales y Ocupación

Presentación

El título de graduado en Relaciones laborales y ocupación por la UOC se adscribe a la rama de conocimiento de Ciencias Sociales y Jurídicas.

Se trata de un grado generalista y de carácter multidisciplinar, con una vocación eminentemente profesionalizadora.

La perspectiva multidisciplinar de este grado permite a los estudiantes manejar un conjunto de herramientas provenientes de diferentes ámbitos de conocimiento (derecho, organización de empresas, psicología, sociología, economía), que les permitirán actuar en unas actividades tan relevantes para el presente como las vinculadas con las relaciones laborales y la ocupación, tanto en el sector privado como en el público.

Requisitos

Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español:

Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años)
Bachillerato sin PAU: Bachillerato español LOE 2016 y repetidores 2017
Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3)
Título universitario o asimilado
Experiencia laboral

Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad:

Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso
Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
Experiencia laboral

Requisitos de acceso obtenidos en Latinoamérica u otros países no europeos:

Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado
Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles
Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español
Experiencia laboral


Objetivos

El objetivo del grado de Relaciones laborales y ocupación es formar a profesionales que dominen la organización del trabajo desde una perspectiva multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.

Programa

Formación básica (60 ECTS):

Introducción a las competencias TIC
Iniciativa emprendedora
Introducción al derecho
Introducción a la economía
Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
Técnicas de expresión, argumentación y negociación
Introducción a la empresa
Métodos de investigación cualitativa
Personas y organizaciones
Idioma moderno I: inglés

Asignaturas obligatorias (132 créditos ECTS):

Derecho de la empresa
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho del trabajo colectivo
Derecho del trabajo individual I
Derecho del trabajo individual II
Derecho fiscal
Derecho procesal laboral
Derecho público
Economía del trabajo I
Fundamentos de estadística
Fundamentos jurídicos de la prevención de riesgos laborales
Idioma moderno II: inglés
Introducción a la información financiera
Introducción al derecho procesal
Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
Organización de empresas
Política y dirección de personas
Políticas sociolaborales
Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
Sociopsicología del trabajo
Teoría de las relaciones laborales

Optativas (42 créditos ECTS):

Auditoría sociolaboral I
Auditoría sociolaboral II
Colectivos socialmente vulnerables e inserción laboral
Comunicación y marketing interno
Derecho de la función pública
Derecho sancionador en materia social
Dirección estratégica
Economía del trabajo II
El mercado de trabajo europeo
Género y trabajo
Gestión de equipos de trabajo
Elementos de gestión de la prevención de riesgos laborales
Gestión del cambio
Gestión y desarrollo de recursos humanos
Habilidades directivas
Modalidades de contratación, nóminas y seguros sociales
Nacionalidad y extranjería
Políticas de empleo
Prácticas I
Prácticas II
Psicología de las organizaciones
Psicología del puesto de trabajo y del desarrollo profesional
Retenciones fiscales y gestiones tributarias
Técnicas de la prevención de riesgos laborales
Solución extrajudicial de conflictos laborales
Trabajo y sociedad del conocimiento

Trabajo final de grado

Salidas profesionales

Directores o técnicos superiores de RRHH en el staff directivo de las empresas.
Graduados sociales: profesionales liberales expertos en el asesoramiento jurídico-laboral, organización del trabajo y de la producción, representación de intereses colectivos y profesionales tanto en el ámbito privado como en la Administración pública.
Gestores, mediadores e interventores en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local.
Expertos en salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Expertos en el campo de las políticas sociolaborales promovidas por la Administración pública.
Consultores y/o auditores sociolaborales.

Competencias

Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
Capacidad para identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
Capacidad para analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.

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