Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales.
Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
Capacidad para identificar los principios jurídicos, así como las instituciones jurídicas específicas del ámbito laboral.
Capacidad para analizar la realidad social desde la perspectiva del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
Capacidad para interpretar el sistema jurídico desde una perspectiva interdisciplinaria y de acuerdo con los valores éticos, para aplicarlos a supuestos fácticos.
Capacidad para elaborar y aplicar las estrategias de recursos humanos, en todos los niveles organizativos.
Capacidad para diseñar planes de actuación en el ámbito laboral y organizacional, a partir del análisis y del diagnóstico obtenido aplicando técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar políticas de ocupación y estrategias de promoción socioeconómica e inserción laboral.
Capacidad para asesorar y gestionar en materia de contratación laboral, ocupación, seguridad social y protección social complementaria.
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.