Presentación

El nuevo título que se propone, Relaciones Laborales y Ocupación, pretende adaptarse a las nuevas necesidades del mercado de trabajo, cubriendo un amplio espectro que concretamos en dos intensificaciones formativas que pretenden una identificación profesional, bien como técnico/a en relaciones laborales, bien como técnico/a en ocupación.

El título que se presenta, Relaciones Laborales y Ocupación, diseña una formación que garantiza el desarrollo adecuado de las atribuciones previstas para el profesional de la asesoría laboral, en la figura del graduado/a social así como para abordar el fenómeno del trabajo des de la perspectiva que ofrecen las diferentes ciencias sociales (sociología, economía, psicología), de manera que se garantiza la interdisciplinariedad.

Requisitos

Los accesos a los grados de Derecho, Relaciones Laborales y Ocupación, y de Trabajo Social, para el curso 2009-10, corresponden, prioritariamente, a las siguientes vias y opciones, aunque pueden admitirse estudiantes procedentes de otras no concordantes, si hay plazas vacantes:

Opción de PAU/Bachillerato LOGSE:
Todas las opciones
Pruebas de acceso a los estudios universitarios para los mayores de 25 años:
Todas las opciones
Ciclos Formativos de Grado Superior:Para el Grado de Relaciones Laborales y Ocupación:
Administración de Sistemas Informáticos
Administración y Finanzas
Animanción de Actividades Físicas y Deportivas
Comercio Internacional
Desarrollo de Aplicaciones Informáticas
Gestión Comercial y Márqueting
Gestión del Transporte
Prevención de Riesgos Profesionales
Secretariado
Servicios al Consumidor

Dirigido

El alumnado de Relaciones Laborales y Ocupación tiene que tener una buena capacidad para interaccionar conocimientos heterogéneos y saber sintetizarlos, capaces de realizar análisis jurídicas y de analizar y interpretar datos estadísticos y los resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo. Tiene que ser un alumnado activo, crítico y participativo, consciente de que no puede limitarse a memorizar el contenido de las asignaturas impartidas.

Objetivos

Para la definición de los objetivos generales de la titulación debe partirse de la variedad de salidas profesionales relacionadas con el mundo del trabajo y las relaciones derivadas del mismo, que se le ofrecen al graduado. En base a estas el grado contempla, junto a un contenido generalista, otro de especialización, bien sea en el ámbito del empleo o en el de las relaciones laborales. La formación debe estar orientada a preparar profesionales con una comprensión de las estructuras sociolaborales y de los procesos de cambio social que influyen en el mercado laboral y con un compromiso ético y social que garanticen un ejercicio profesional socialmente responsable.

Programa

Primer Curso:
Habilitats del Tècnic/a en Relacions Laborals i Ocupació
Economia
Història de les Relacions Laborals

Elements de Dret Constitucional
Elements de Dret Civil
Dret del Treball I
Dret de la Seguretat Social I
Teoria de les Organitzacions
Sociologia del Treball
Psicologia del Treball i de les Organitzacions

Segundo Curso:
Dret Sindical I

Dret de la Seguretat Social II
Dret Mercantil
Elements de Dret Administratiu
Mètodes i Tècniques d´Investigació Social
Polítiques de Recursos Humans
Economia Laboral
Dret Sindical II
Dret del Treball II
Règim d´Estrangeria
Psicologia dels Recursos Humans
Teories i Models de les Relacions Laborals

Tercer Curso:
Dret de l´Ocupació i del Treball Autònom
Elements de Dret Processal
Dret de la Seguretat i Salut al Treball
Direcció Estratègica de les Organitzacions
Igualtat, Gènere i Ocupació
Optativa
Mercat del Treball Aplicat
Dret Sancionador i Processal del Treball
Dret de la Seguretat Social III
Sistemes Laborals Comparats
Optatives

Cuarto Curso:
Dret de l´Ocupació i del Treball Autònom
Elements de Dret Processal
Dret de la Seguretat i Salut al Treball
Direcció Estratègica de les Organitzacions
Igualtat, Gènere i Ocupació
Optativa
Mercat del Treball Aplicat
Dret Sancionador i Processal del Treball
Dret de la Seguretat Social III
Sistemes Laborals Comparats
Optatives

Salidas profesionales

Esta titulación capacita para:

* Planificación, organización, gestión del trabajo y control de Recursos Humanos.
* Realización de funciones de prevención de riesgos laborales.
* Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional.
* Asesoría laboral.
* Las actividades se pueden desarrollar: Administración, Organismos Públicos y empresas privadas.
* La Administración Pública es una importante demandante de trabajadores con la calificación de relaciones laborales y ocupación: Inspector de trabajo, Subinspector de trabajo, Técnico de la Administración local, Técnico de la seguridad social y Técnico de Ocupación de la Unión Europea

Competencias

* Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo.
* Aplicar las teorías existentes sobre la gestión y dirección de los recursos humanos en las organizaciones.
* Analizar y sistematizar correctamente el funcionamiento del mercado de trabajo y las políticas sociolaborales.
* Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
* Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales.
* Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
* Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales.
* Aplicar las diferentes técnicas propias de la gestión de los recursos humanos, de la investigación social y de la evaluación y la auditoria laboral.
* Interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
* Elaborar, implementar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica, inserción laboral y formación del sistema de empleo.
* Analizar, diagnosticar, evaluar y definir estrategias en el ámbito de la organización del trabajo y de los recursos humanos.
* Analizar y diagnosticar situaciones y problemas del mercado de trabajo (inmigración, igualdad por razón de género, desarrollo local,…)
* Elaborar, gestionar y evaluar las políticas de empleo.
* Intervenir, asesorar y gestionar la prevención de riesgos laborales.

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