UDIMA Estudios Oficiales - Universidad a Distancia de Madrid - UDIMA

Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    Precio crédito = 74,50 €
  • Comienzo:
    Septiembre 2018
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Horario:
    Duración: 4 años
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Presentación

El título de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el resultado del trabajo realizado por las diferentes universidades participantes en el proyecto dirigido por el Ministerio de Educación y Ciencia, para la elaboración de un título único de Grado resultante de la integración de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Este esfuerzo ha dado como fruto el Libro blanco del título de Grado en Ciencias de Trabajo y Recursos Humanos que ha publicado la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y que ha servido como documento de base para la elaboración del presente plan de estudios.

Desde la perspectiva profesional, junto a la salida tradicional de estos estudios, el ejercicio de la profesión de graduado social, como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que ejercer las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan.

Objetivos

El objetivo general del título de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, y Recursos Humanos es formar a profesionales para la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral.

Programa

1º CURSO

Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento
Introducción a la Psicología del Trabajo
Historia Social y Política Contemporáneas
Introducción a la Economía
Introducción al Derecho
Constitución y Ordenamiento Jurídico
Introducción a la Organización de Empresas
Fundamentos de Derecho Administrativo
Derecho del Trabajo
Organización y Métodos de Trabajo

2º CURSO

Dirección y Gestión del Personal
Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales
Derecho Sindical
Introducción al Derecho Tributario
OPTATIVA 1 (A elegir una de la bolsa de optativas)
Derecho de la Protección Social
Teoría de la Relaciones Laborales
Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa
Estadistica
OPTATIVA 2 (A elegir una de la bolsa de optativas)

3º CURSO

Organización de la Prevención en la Empresa
Fiscalidad de las Personas Físicas
Comportamiento Humano en el Trabajo
Dirección Estratégica de la Empresa
Administración Sociolaboral
Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
Mercado de Trabajo y Empleo
Elementos Básicos de la Investigación Social
Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución
OPTATIVA 3 (A elegir una de la bolsa de optativas)

4º CURSO

Dirección Estratégica de Recursos Humanos
OPTATIVA 4 (A elegir una de la bolsa de optativas)
Fiscalidad de las Personas Jurídicas
Políticas Sociolaborales
OPTATIVA 5 (A elegir una de la bolsa de optativas)
Auditoría de Recursos Humanos
Derecho Procesal Laboral
Auditoría Sociolaboral
Prácticum
Trabajo Fin de Grado

MENCIONES

Mención en Gestión de Recursos Humanos
Habilidades Profesionales
Estrategias y Técnicas en el Proceso de Negociación
Sistema Retributivo en la Empresa
Responsabilidad Social Corporativa y Deontología Profesional
Gestión de la Calidad en la Empresa
Políticas de Igualdad e Integración
Sistemas de Relaciones Laborales

Mención en Gestión Empresarial
Introducción a la Contabilidad
Normativa Contable Española
Contabilidad de Sociedades
Análisis de Estados Financieros
Creación y Gestión de Empresas
Derecho Mercantil
Gestión Laboral de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

OPTATIVAS

Informática Aplicada
Inglés
Sociología General
Historia Económica del Trabajo
Introducción a la Economía del Trabajo
Derecho Comunitario
Prácticas Externas

Competencias

Capacidad para y entender y comprender la importancia de un marco regulador en las relaciones sociales y de convivencia.
Capacidad de argumentación y defensa de razonamientos, ideas complejas, problemas y soluciones.
Capacidad para poner en práctica los conocimientos adquiridos en el ámbito de estudio.
Capacidad para valorar la importancia de los derechos fundamentales y libertades públicas en un Estado Social y Democrático de Derecho, así como de los principios básicos de convivencia, como la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo.
Capacidad para entender el desarrollo del Estado social en el marco de la libertad de empresa, las relaciones laborales, individuales y colectivas y las políticas públicas de protección social.
Capacidad para conocer y distinguir las distintas concepciones del Estado, los sistemas políticos, sus implicaciones y garantías en los ámbitos económico y social.
Capacidad para negociar y mediar entre personas o instituciones diferentes en el marco de un conflicto.
Capacidad para la búsqueda y utilización de información específica, utilizando de forma adecuada las referencias documentales.
Capacidad para diseñar, planificar y organizar el propio trabajo, fomentando la iniciativa y el espíritu emprendedor.
Capacidad para desarrollar aptitudes y destrezas que permitan adaptarse a nuevas situaciones, ser tolerantes, desarrollar un comportamiento ético y un compromiso social.
Capacidad para conocer la terminología básica en lengua inglesa aplicable al ámbito social.
Capacidad para comunicarse de modo oral y escrito ante diferentes contextos, utilizando el lenguaje técnico cuando la situación así lo requiera.
Capacidad para utilizar las nuevas tecnologías e Internet como instrumento de trabajo, en el ámbito de las ciencias sociales y jurídicas.

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