UDIMA Estudios Oficiales - Universidad a Distancia de Madrid - UDIMA

Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

UDIMA Estudios Oficiales - Universidad a Distancia de Madrid - UDIMA
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    Precio crédito = 74,50 €
    Descuento del 6% en la matrícula hasta el 25 de julio.
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Horario:
    Duración: 4 años
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El título de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el resultado del trabajo realizado por las diferentes universidades participantes en el proyecto dirigido por el Ministerio de Educación y Ciencia, para la elaboración de un título único de Grado resultante de la integración de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Este esfuerzo ha dado como fruto el Libro blanco del título de Grado en Ciencias de Trabajo y Recursos Humanos que ha publicado la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y que ha servido como documento de base para la elaboración del presente plan de estudios.

    Desde la perspectiva profesional, junto a la salida tradicional de estos estudios, el ejercicio de la profesión de graduado social, como ejerciente libre o en el seno de una empresa, se abren en la actualidad otras orientaciones profesionales en las que ejercer las competencias, destrezas y habilidades que unos estudios de estas características proporcionan.

    Objetivos

    El objetivo general del título de Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, y Recursos Humanos es formar a profesionales para la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Dicha capacitación debe garantizar la adquisición de una serie de competencias generales necesarias para el desenvolvimiento adecuado del profesional en el ámbito laboral.

    Programa

    1º CURSO

    Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento
    Introducción a la Psicología del Trabajo
    Historia Social y Política Contemporáneas
    Introducción a la Economía
    Introducción al Derecho
    Constitución y Ordenamiento Jurídico
    Introducción a la Organización de Empresas
    Fundamentos de Derecho Administrativo
    Derecho del Trabajo
    Organización y Métodos de Trabajo

    2º CURSO

    Dirección y Gestión del Personal
    Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales
    Derecho Sindical
    Introducción al Derecho Tributario
    OPTATIVA 1 (A elegir una de la bolsa de optativas)
    Derecho de la Protección Social
    Teoría de la Relaciones Laborales
    Reclutamiento, Selección y Formación en la Empresa
    Estadistica
    OPTATIVA 2 (A elegir una de la bolsa de optativas)

    3º CURSO

    Organización de la Prevención en la Empresa
    Fiscalidad de las Personas Físicas
    Comportamiento Humano en el Trabajo
    Dirección Estratégica de la Empresa
    Administración Sociolaboral
    Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
    Mercado de Trabajo y Empleo
    Elementos Básicos de la Investigación Social
    Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución
    OPTATIVA 3 (A elegir una de la bolsa de optativas)

    4º CURSO

    Dirección Estratégica de Recursos Humanos
    OPTATIVA 4 (A elegir una de la bolsa de optativas)
    Fiscalidad de las Personas Jurídicas
    Políticas Sociolaborales
    OPTATIVA 5 (A elegir una de la bolsa de optativas)
    Auditoría de Recursos Humanos
    Derecho Procesal Laboral
    Auditoría Sociolaboral
    Prácticum
    Trabajo Fin de Grado

    MENCIONES

    Mención en Gestión de Recursos Humanos
    Habilidades Profesionales
    Estrategias y Técnicas en el Proceso de Negociación
    Sistema Retributivo en la Empresa
    Responsabilidad Social Corporativa y Deontología Profesional
    Gestión de la Calidad en la Empresa
    Políticas de Igualdad e Integración
    Sistemas de Relaciones Laborales

    Mención en Gestión Empresarial
    Introducción a la Contabilidad
    Normativa Contable Española
    Contabilidad de Sociedades
    Análisis de Estados Financieros
    Creación y Gestión de Empresas
    Derecho Mercantil
    Gestión Laboral de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

    OPTATIVAS

    Informática Aplicada
    Inglés
    Sociología General
    Historia Económica del Trabajo
    Introducción a la Economía del Trabajo
    Derecho Comunitario
    Prácticas Externas

    Competencias

    Capacidad para y entender y comprender la importancia de un marco regulador en las relaciones sociales y de convivencia.
    Capacidad de argumentación y defensa de razonamientos, ideas complejas, problemas y soluciones.
    Capacidad para poner en práctica los conocimientos adquiridos en el ámbito de estudio.
    Capacidad para valorar la importancia de los derechos fundamentales y libertades públicas en un Estado Social y Democrático de Derecho, así como de los principios básicos de convivencia, como la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo.
    Capacidad para entender el desarrollo del Estado social en el marco de la libertad de empresa, las relaciones laborales, individuales y colectivas y las políticas públicas de protección social.
    Capacidad para conocer y distinguir las distintas concepciones del Estado, los sistemas políticos, sus implicaciones y garantías en los ámbitos económico y social.
    Capacidad para negociar y mediar entre personas o instituciones diferentes en el marco de un conflicto.
    Capacidad para la búsqueda y utilización de información específica, utilizando de forma adecuada las referencias documentales.
    Capacidad para diseñar, planificar y organizar el propio trabajo, fomentando la iniciativa y el espíritu emprendedor.
    Capacidad para desarrollar aptitudes y destrezas que permitan adaptarse a nuevas situaciones, ser tolerantes, desarrollar un comportamiento ético y un compromiso social.
    Capacidad para conocer la terminología básica en lengua inglesa aplicable al ámbito social.
    Capacidad para comunicarse de modo oral y escrito ante diferentes contextos, utilizando el lenguaje técnico cuando la situación así lo requiera.
    Capacidad para utilizar las nuevas tecnologías e Internet como instrumento de trabajo, en el ámbito de las ciencias sociales y jurídicas.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

    Publicidad

    Cursos Relacionados

    Ver otros estudios de...