Presentación

El importante papel desempeñado por las pequeñas y medianas empresas en el tejido empresarial exige, cada vez más, la presencia de profesionales altamente calificados, dotados de competencias y habilidades específicas, diferentes de las requeridas en empresas de mayor tamaño.

Este grado está enfocado a la formación de emprendedores y gestores de PYMES que sean capaces de liderar nuevos proyectos empresariales o bien de participar en la gestión de otros ya existentes.

El título oferta dos itinerarios diferentes: Gestión Internacional de la Empresa, y Contabilidad y Fiscalidad. Lo primero capacita a los alumnos para desempeñar puestos de gestor de área o de proyectos dentro de empresas con negocios internacionales; el segundo los faculta para llevar a cabo la planificación contable relacionada con el ámbito fiscal, necesidad ampliamente demandada por la pequeña y media empresa actual.

Requisitos

Para acceder al Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas no existen pruebas de acceso especiales; basta cumplir con los requisitos de acceso generales. Así, puede ingresarse por las siguiente vías, marcadas por la legislación vigente:
- Bachillerato LOGSE de la opción correspondiente.
- Prueba de acceso a la Universidad.
- Ciclo de formación profesional de grado superior de las familias, según convenio.
- Estudios ya extinguidos: COU con anterioridad al curso 1974/75, pruebas de madurez del curso preuniversitario, bachillerato en planes anteriores a 1953.
- Titulados universitarios o equivalentes.
- Pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.

Objetivos

La creciente relevancia de las pequeñas y medianas empresas exige, cada vez más, la presencia de profesionales altamente cualificados, dotados de competencias y habilidades específicas, diferentes de las requeridas en empresas de mayor tamaño. Por ello, la Universidad debe disponer de unas enseñanzas dirigidas a la formación de profesionales preparados para desempeñar la dirección de pequeñas y medianas empresas.

Todos los conocimientos y competencias requeridas se abordarán desde un punto de vista eminentemente práctico, con el fin de formar profesionales útiles para el mercado laboral.

Programa

Primer Curso:
Introducción a la Economía de la Empresa
Matemáticas Empresariales I
Introducción a la Contabilidad
Introducción al Derecho
Estadística Empresarial I
Matemática Financiera
Microeconomía
Derecho del Consumo
Fundamentos del Marketing
Inglés para la Comunicación Comercial I

Segundo Curso:
Matemáticas Empresariales II
Inglés para la Comunicación Comercial II
Administración de PYMES
Herramientas Informáticas para la Empresa
Contabilidad para la PYME
Estadística Empresarial II
Gestión Financiera de la PYME
Macroeconomía
Derecho del Traballo
Estructura Económica

Tercer Curso:
Investigación comercial
Gestión del riesgo
Análisis de estados contables de la PYME
Historia económica
Gestión comercial de la PYME
Dirección estratégica de la PYME
Contabilidad de costes gestión de PYMES
Dirección de recursos humanos
Fiscalidad de las PYMES I
Plan de empresa y emprendimiento

Cuarto Curso:
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado
Contabilidad de impuestos
Contabilidad sectorial
Fiscalidad de las PYMES II
Derecho civil patrimonial
Procedimientos tributarios
Auditoría y control de gestión
Derecho de la contratación laboral
Estrategia de internacionalización de la PYME
Gestión de la diversidad
Técnicas de comercio exterior
Comunicación comercial
Marketing internacional
Relaciones económicas internacionales
Dirección de la empresa la familiar
Derecho mercantil
Derecho de la contratación electrónica

Salidas profesionales

Los alumnos que cursen la especialidad de Gestión Internacional de la Empresa, tendrán una capacitación para desempeñar puestos de gestor de área o de proyectos dentro de empresas con negocios internacionales, consultoría especializada en marketing internacional, gestión administrativa internacional, responsable de estrategia y organización internacionales o como técnico en organismos públicos vinculados al apoyo a la promoción exterior de las empresas.

Los que cursen la especialidad de Contabilidad y Fiscalidad serán capaces de llevar a cabo la planificación contable relacionada con el ámbito fiscal, necesidad ampliamente demandada por la pequeña y mediana empresa actual.

Competencias

Abordar y resolver problemas sobre la escasez y la asignación de recursos; ser capaz de relacionar el sistema de precios, la teoría del consumo y de la producción, el equilibrio competitivo, los mercados no competitivos, la eficiencia económica y la teoría del bienestar.
Analizar el modelo de determinación de la renta en una economía abierta, dinero, inflación, paro, crecimiento e instrumentos de política económica
Evaluar la realidad económica nacional e internacional, los sectores productivos, el sector público, así como las instituciones económicas y financieras y su evolución.
Comprender el entorno histórico, social e institucional de la empresa.
Manejar instrumentos de análisis económico, tablas input-output, balanza de pagos
Manejar las leyes financieras usadas convencionalmente en las operaciones financieras
Saber analizar los distintos tipos de decisiones que conforman la actividad financiera de la Pyme, así como sus interrelaciones
Implantar una metodología adecuada para la valoración de activos
Ser capaz de configurar la estructura de capital de la empresa y seleccionar los proyectos de inversión de acuerdo con su relación entre rentabilidad y riesgo
Saber analizar el ciclo contable de la empresa y las cuentas anuales de las PYMES y de las microempresas
Elaborar y presentar informes que sirvan de base para la resolución de problemas y la toma de decisiones
Desarrollar las habilidades para evaluar críticamente la información contenida en los estados financieros
Analizar la relación que existe entre el ámbito contable y fiscal
Aplicar los conocimientos de teoría de la organización a las diferentes áreas de la empresa
Analizar el entorno y adaptarse a escenarios económicos diversos, nacionales e internacionales
Tomar decisiones tácticas y estratégicas en el ámbito de la empresa en entornos inciertos.
Ser capaz de gestionar la diversidad de los recursos humanos y de desarrollar habilidades emocionales.

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