• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    898 €
  • Comienzo:
    Septiembre 2018
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán

Presentación

El grado en Relaciones Laborales, en un contexto de alto nivel de satisfacción de los estudiantes con respecto a la formación recibida y de una alta tasa de inserción laboral de los graduados, ofrece:

* un sistema de evaluación continua que permite al estudiante organizar mejor sus hábitos de estudio;
* estrategias e instrumentos didácticos -definidos en el plan docente de la asignatura- que permiten al estudiante conocer el contenido de la asignatura y el calendario de actividades desde el primer día de clase;
* garantía de calidad en las prácticas externas;
* buena preparación y excelencia del profesorado y profesionalidad del personal de administración y servicios;
* garantía de calidad en los programas de movilidad;
* acceso a las nuevas tecnologías; y
* excelentes instalaciones, donde los alumnos pueden estudiar individualmente y trabajar en grupo.

Objetivos

El grado en Relaciones Laborales tiene tres itinerarios:

1. Empresa, que forma para asesorar, organizar y dirigir personas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas.
2. Jurídico, que capacita para la gestión sociolaboral, el asesoramiento y la representación como graduado social ante la administración laboral y los juzgados sociales.
3. Políticas sociolaborales, que prepara para analizar las políticas de empleo y para intervenir, para desarrollar políticas de bienestar -especialmente dirigidas a colectivos con necesidades especiales- y para planificar políticas de salud laboral.

Programa

Primer Curso
Historia Social y Jurídica Contemporánea
Introducción a la Economía
Derecho Constitucional y Europeo
Derecho del Trabajo I
Introducción al Derecho Privado y de la Empresa II
Introducción al Derecho
Tecnologías de la Información y la Comunicación para las Ciencias Sociales
Introducción al Derecho Privado y de la Empresa I
Introducción a la Psicología
Derecho Penal Socioeconómico
Derecho del Trabajo II
Psicología del Trabajo

Segundo Curso
Contabilidad
Sociología del Trabajo
Organización y Métodos de Trabajo I
Dirección de Personas II
Métodos Cuantitativos de Investigación Social
Dirección de Personas I
Derecho Sindical I
Derecho Sindical II
Instituciones Básicas de Derecho Administrativo
Organización y Métodos de Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social I
Prevención de Riesgos Laborales

Tercer Curso
Derecho Procesal Laboral I
Derecho de la Protección Social
Salud Laboral I
Derecho Procesal Laboral II
Derecho de la Seguridad Social II
Salud Laboral II
Derecho Tributario
Tributación Empresarial
Regímenes Especiales de la Seguridad Social

Cuarto Curso
Trabajo de Fin de Grado
Economía Laboral
Nacionalidad y Extranjería
Procesos de Negociación Colectiva
Optativas:
Itinerario de Empresa:
Análisis Financiero y de Balances
Planes de Formación
Políticas de Dirección de Personas
Técnicas de Selección de Personas
Gestión Financiera en la Empresa
Financiación de las Prestaciones Sociales
Introducción al Marketing
Evaluación Económica de Políticas Sociolaborales
Simulación de Empresa
Gestión de Personas y Globalización
Contabilidad de Gestión
Economía Medioambiental y de la Calidad
Gestión Financiera Personal y Profesional

Itinerario Jurídico:
Redacción Documental
Movilidad Internacional de Trabajadores
Relaciones de Trabajo en la Administración Pública
Derecho Sancionador del Trabajo
Resolución Alternativa de Conflictos
Fondo de Pensiones y Responsabilidad Civil Empresarial
Políticas y Planes de Igualdad
Gestión Presupuestaria en la Administración Pública
Derecho Concursal
Derecho de las Organizaciones No Lucrativas
Derecho e Historia en el Siglo XX
Procedimiento Administrativo

Itinerario de Políticas Sociolaborales:
Políticas de Empleo
Políticas Sociales
Métodos Cuantitativos Avanzados de Investigación Social
Mujer, Familia y Mercado Laboral
Inmigración y Mercado de Trabajo
Gestión de la Incapacidad Laboral
Organización del Trabajo y Estrés Laboral
Ocupación y Desigualdades en Salud
Salud y Responsabilidad Social Empresarial
Teoría de la Acción Colectiva
Análisis de Indicadores Sociales
Educación y Mercado de Trabajo
Sociología de las Organizaciones
Asignatura común a los tres itinerarios
Lecturas sobre las Relaciones Industriales

Prácticas
Prácticas Externas

Salidas profesionales

* Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos delante de la Administración y los juzgados sociales.
* Organización y dirección de personas, en el seno de empresas o de otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión.
* Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado.
* Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, si bien para alcanzar el nivel superior en este ámbito hay que cursar un postgrado de especialización.
* Consultoría y auditoría sociolaboral

Competencias

Los graduados en Relaciones Laborales pueden asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social y la prevención de riesgos laborales; asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y judicial; asesorar y hacer gestiones en el ámbito de la ocupación y la contratación laboral; asesorar las organizaciones sindicales y empresariales; asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales; aplicar las nuevas tecnologías a los diferentes ámbitos de actuación; tener la capacidad de seleccionar y de gestionar la información laboral; aplicar técnicas de dirección de personas; asesorar las empresas en materia de igualdad y de no-discriminación en el ámbito de las relaciones laborales; interpretar datos e indicadores socioeconómicos, y elaborar y desarrollar planes de formación profesional.

Publicidad

Ver otros estudios de...