• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    898 €
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El grado en Relaciones Laborales, en un contexto de alto nivel de satisfacción de los estudiantes con respecto a la formación recibida y de una alta tasa de inserción laboral de los graduados, ofrece:

    * un sistema de evaluación continua que permite al estudiante organizar mejor sus hábitos de estudio;
    * estrategias e instrumentos didácticos -definidos en el plan docente de la asignatura- que permiten al estudiante conocer el contenido de la asignatura y el calendario de actividades desde el primer día de clase;
    * garantía de calidad en las prácticas externas;
    * buena preparación y excelencia del profesorado y profesionalidad del personal de administración y servicios;
    * garantía de calidad en los programas de movilidad;
    * acceso a las nuevas tecnologías; y
    * excelentes instalaciones, donde los alumnos pueden estudiar individualmente y trabajar en grupo.

    Objetivos

    El grado en Relaciones Laborales tiene tres itinerarios:

    1. Empresa, que forma para asesorar, organizar y dirigir personas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas.
    2. Jurídico, que capacita para la gestión sociolaboral, el asesoramiento y la representación como graduado social ante la administración laboral y los juzgados sociales.
    3. Políticas sociolaborales, que prepara para analizar las políticas de empleo y para intervenir, para desarrollar políticas de bienestar -especialmente dirigidas a colectivos con necesidades especiales- y para planificar políticas de salud laboral.

    Programa

    Primer Curso
    Historia Social y Jurídica Contemporánea
    Introducción a la Economía
    Derecho Constitucional y Europeo
    Derecho del Trabajo I
    Introducción al Derecho Privado y de la Empresa II
    Introducción al Derecho
    Tecnologías de la Información y la Comunicación para las Ciencias Sociales
    Introducción al Derecho Privado y de la Empresa I
    Introducción a la Psicología
    Derecho Penal Socioeconómico
    Derecho del Trabajo II
    Psicología del Trabajo

    Segundo Curso
    Contabilidad
    Sociología del Trabajo
    Organización y Métodos de Trabajo I
    Dirección de Personas II
    Métodos Cuantitativos de Investigación Social
    Dirección de Personas I
    Derecho Sindical I
    Derecho Sindical II
    Instituciones Básicas de Derecho Administrativo
    Organización y Métodos de Trabajo II
    Derecho de la Seguridad Social I
    Prevención de Riesgos Laborales

    Tercer Curso
    Derecho Procesal Laboral I
    Derecho de la Protección Social
    Salud Laboral I
    Derecho Procesal Laboral II
    Derecho de la Seguridad Social II
    Salud Laboral II
    Derecho Tributario
    Tributación Empresarial
    Regímenes Especiales de la Seguridad Social

    Cuarto Curso
    Trabajo de Fin de Grado
    Economía Laboral
    Nacionalidad y Extranjería
    Procesos de Negociación Colectiva
    Optativas:
    Itinerario de Empresa:
    Análisis Financiero y de Balances
    Planes de Formación
    Políticas de Dirección de Personas
    Técnicas de Selección de Personas
    Gestión Financiera en la Empresa
    Financiación de las Prestaciones Sociales
    Introducción al Marketing
    Evaluación Económica de Políticas Sociolaborales
    Simulación de Empresa
    Gestión de Personas y Globalización
    Contabilidad de Gestión
    Economía Medioambiental y de la Calidad
    Gestión Financiera Personal y Profesional

    Itinerario Jurídico:
    Redacción Documental
    Movilidad Internacional de Trabajadores
    Relaciones de Trabajo en la Administración Pública
    Derecho Sancionador del Trabajo
    Resolución Alternativa de Conflictos
    Fondo de Pensiones y Responsabilidad Civil Empresarial
    Políticas y Planes de Igualdad
    Gestión Presupuestaria en la Administración Pública
    Derecho Concursal
    Derecho de las Organizaciones No Lucrativas
    Derecho e Historia en el Siglo XX
    Procedimiento Administrativo

    Itinerario de Políticas Sociolaborales:
    Políticas de Empleo
    Políticas Sociales
    Métodos Cuantitativos Avanzados de Investigación Social
    Mujer, Familia y Mercado Laboral
    Inmigración y Mercado de Trabajo
    Gestión de la Incapacidad Laboral
    Organización del Trabajo y Estrés Laboral
    Ocupación y Desigualdades en Salud
    Salud y Responsabilidad Social Empresarial
    Teoría de la Acción Colectiva
    Análisis de Indicadores Sociales
    Educación y Mercado de Trabajo
    Sociología de las Organizaciones
    Asignatura común a los tres itinerarios
    Lecturas sobre las Relaciones Industriales

    Prácticas
    Prácticas Externas

    Salidas profesionales

    * Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos delante de la Administración y los juzgados sociales.
    * Organización y dirección de personas, en el seno de empresas o de otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión.
    * Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado.
    * Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, si bien para alcanzar el nivel superior en este ámbito hay que cursar un postgrado de especialización.
    * Consultoría y auditoría sociolaboral

    Competencias

    Los graduados en Relaciones Laborales pueden asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social y la prevención de riesgos laborales; asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y judicial; asesorar y hacer gestiones en el ámbito de la ocupación y la contratación laboral; asesorar las organizaciones sindicales y empresariales; asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales; aplicar las nuevas tecnologías a los diferentes ámbitos de actuación; tener la capacidad de seleccionar y de gestionar la información laboral; aplicar técnicas de dirección de personas; asesorar las empresas en materia de igualdad y de no-discriminación en el ámbito de las relaciones laborales; interpretar datos e indicadores socioeconómicos, y elaborar y desarrollar planes de formación profesional.

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