Presentación

El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende la formación de especialistas en la defensa y asesoramiento de trabajadores y empresarios, con una rama jurídica amplia y una profundización en el Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Otra rama de carácter económico y técnico, con especial atención a la visión del subsistema empresarial de RRHH, sin olvidar la visión global de la empresa, tanto desde un prisma interno como externo, con todos los factores económicos exógenos que tiene influencia sobre el sistema empresa. Finalmente, una rama sociológica sin la cual no tendríamos una visión completa del apasionante mundo de la Relaciones Laborales.

Te ofrecemos un proyecto formativo ilusionante, tanto desde el punto de vista personal como profesional. Nuestro deseo es que aproveches al máximo todos los recursos que pondremos en tus manos y que te permitirán llegar a ser un profesional altamente cualificado.

Requisitos

Para acceder al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos no existen pruebas de acceso especiales; basta cumplir con los requisitos de acceso generales. Así, puede ingresarse por las siguiente vías, marcadas por la legislación vigente:
- Bachillerato LOGSE de la opción correspondiente.
- Prueba de acceso a la Universidad.
- Ciclo de formación profesional de grado superior de las familias, según convenio.
- Estudios ya extinguidos: COU con anterioridad al curso 1974/75, pruebas de madurez del curso preuniversitario, bachillerato en planes anteriores a 1953.
- Titulados universitarios o equivalentes.
- Pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
La Universidad de Extremadura realizará, con carácter general, una prueba de competencia lingüística para los estudiantes extranjeros comunitarios que deseen acceder a ella.

Objetivos

Formar a expertos en el ámbito de la organización del trabajo, la gestión de los recursos humanos, legislación laboral y hacienda pública, así como gestores de políticas sociales, en definitiva, profesionales que se inserten en un equipo multidisciplinar, con polivalencia funcional y capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías con el fin de dar respuesta a los nuevos desafíos del mundo del trabajo.

Programa

Primer Curso:
Introducción al Derecho
Introducción a la Economía
Organización de Empresa
Psicología del Trabajo
Informática Básica
Derecho Societario y Cooperativo
Economía y Empresa
Métodos de Trabajo
Historia Social y Política Contemporánea
Teoría de las Relaciones Laborales

Segundo Curso:
Derecho del Trabajo I
Derecho Sindical I
Dirección y Gestión de RRHH I
Sociología del Trabajo
Estadística Descriptiva
Derecho del Trabajo II
Derecho Sindical II
Dirección y Gestión de RRHH II
Comportamiento Organizacional
Técnicas de Investigación Social

Tercer Curso:
Derecho de la Seguridad Social I
Prevención y Gestión de Riesgos Laborales I
Economía Española
Contabilidad
Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea
Estructura Social
Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial
Historia Social del Trabajo
Relaciones Laborales en el Ámbito Naval y Marítimo-Pesquero
Sistema Impositivo y Fiscalidad de la Empresa
Derecho de la Seguridad Social II
Prevención y Gestión de Riesgos Laborales II
Economía del Trabajo
Derecho Administrativo
Auditoría Laboral
Gestión Medioambiental
Informática Aplicada
Procedimiento Administrativo Laboral y Sancionador
Sociología del Consumo

Cuarto Curso:
Prácticas Externas
Técnicas de Negociación
Dirección Estratégica
Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Derecho Procesal Laboral
Políticas Sociolaborales
Trabajo Fin de Grado

Salidas profesionales

Empresas
Administración Pública
Despachos profesionales
Sindicatos
ONG y otras entidades sin ánimo de lucro
Docencia

Competencias

Marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Dirección y gestión de recursos humanos.
Políticas sociolaborales.
Economía y mercado de trabajo.
Auditoría Sociolaboral.
Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación.
Sociología del trabajo y Técnicas de Investigación Social.
Organización y dirección de empresas.
Teoría y sistemas de relaciones laborales.
Historia de las relaciones laborales.
Transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
Seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
Dirigir grupos de personas.
Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
Interpretar datos e indicadores socioeconómicos.
Identificar las fuentes de información económica y su contenido.
Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudio de métodos y estudio de tiempos de trabajo.
Planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...).
Aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
Aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.

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