• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2019
  • Lugar:
    Granada
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Grado se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Presentación

Este grado tiene como finalidad la de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.

De entre los perfiles sustantivos para este título y plenamente consolidados, cabe citar los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos, si bien hay que citar asimismo los de Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local, Prevención de riesgos laborales, Administraciones públicas, Auditoría sociolaboral y Enseñanza.

Requisitos

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Programa

Primer Curso:
ECONOMÍA
ELEMENTOS DE DERECHO PRIVADO
ELEMENTOS DE DERECHO PÚBLICO
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DERECHO DE LA EMPRESA
ESTADÍSTICA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

Segundo Curso:
DERECHO DEL TRABAJO I
DERECHO SINDICAL
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
DERECHO DEL TRABAJO II
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Tercer Curso:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
ECONOMÍA DEL TRABAJO
GESTIÓN DEL CONFLICTO
POLÍTICAS DE EMPLEO Y DE PROTECCIÓN SOCIAL
POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
DERECHO PROCESAL LABORAL
DESARROLLO DE PERSONAS Y GRUPOS EN ORGANIZACIONES
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Cuarto Curso:
CONTABILIDAD GENERAL
ENTORNO ECONÓMICO: ECONOMÍA MUNDIAL Y DE ESPAÑA
GÉNERO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD EN ORDENAM. LABORAL
GESTIÓN DE LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
HISTORIA DEL TRABAJO
INTERVENCIÓN EN RIESGOS PSICOSOCIALES
MEDIACIÓN Y ARBITRAJE EN DERECHO PRIVADO
MÉTODOS ESTADÍSTICOS PARA GEST. RR.HH.
POLÍTICAS PÚBLICAS SOCIOLABORALES
PROTECC.JURISDICCIONAL DEL DERECHO DE CRÉDITO(MEL)
PROTECCIÓN JURISDICCIONAL DEL DERECHO DE CRÉDITO
RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS IMPUESTOS EMPRESARIALES
CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE GESTIÓN
DERECHO PENAL DEL TRABAJO
GEST. INFORMATIZADA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS
LA EMPRESA ANTE EL DERECHO TRIBUTARIO
PRÁCTICAS EXTERNAS
RÉGIM.JURÍD.DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA
SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL
SOCIOLOGÍA DELCOMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR
TRABAJO FIN DE GRADO

Competencias

Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
Habilidad para aplicar los conocimientos a la práctica
Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
Desarrollar actitudes para la gestión de conflictos, y gestión de recursos
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia
Social y protección social complementaria
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado
Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales
Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral

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