Presentación

Este grado tiene como finalidad la de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.

Requisitos

Actualmente podrán acceder a esta titulación quienes se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
• Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad (Selectividad).
• Tener finalizado el COU (curso anterior al 74/75).
• Haber superado las Pruebas de Madurez del Curso Preuniversitario – Bachillerato planes anteriores a 1953.
• Haber finalizado Ciclos Formativos (Animación Social, Educación Infantil e Integración Social).
• Ser Titulados Universitarios.
• Haber superado la Prueba de Mayores de 25 años.
• Los estudiantes extranjeros que hayan superado la Prueba de Acceso a la Universidad.
• Los estudiantes procedentes de Estados miembros de la Unión Europea, o de otros Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales al respecto, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Programa

Formación básica:
Historia de las Relaciones Laborales
Teoría de las Relaciones Laborales
Economía
Elementos de Derecho Privado
Derecho de la Empresa
Elementos de Derecho Público
Sociología y Técnicas de Investigación Social
Estadística
Administración de Empresa
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones


Materias Obligatorias:
Derecho del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social
Derecho Sindical
Derecho Procesal Laboral
Derecho Administrativo Laboral
Organización del Trabajo
Dirección y Gestión de Personal
Auditoría de Recursos Humanos
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Gestión del Conflicto
Economía del Trabajo
Sistemas de Relaciones Laborales
Políticas Públicas Sociolaborales
Políticas de Empleo y de Protección Social
Intervención en Riesgos Psicosociales
Prevención de Riesgos Laborales
Desarrollo de personas y grupos en las organizaciones
Políticas de Gestión de Recursos Humanos
Dirección Estratégica de la Empresa


Optativas:
Selección y Formación de Personal
Calidad Total y Recursos Humanos
Gestión de los sistemas de retribución
Entorno Económico: Economía Mundial y de España
Sociología del Comportamiento Emprendedor
Contabilidad General
Contabilidad Financiera y de Gestión
La Empresa ante el Derecho Tributario
Régimen Jurídico de los Impuestos Empresariales
Métodos Estadísticos en Ordenador
Gestión Informatizada Laboral y de Seguridad Social
Género y Políticas de Igualdad en el Ordenamiento Laboral
Historia del Trabajo
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España
Protección Jurisdiccional del Derecho de Crédito
Derecho Penal del Trabajo


Salidas profesionales

Las competencias profesionales de los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden agruparse en cinco grandes apartados:
• Asesoramiento, gestión, arbitraje y representación socio-laboral: gestión socio-laboral de la empresa, representación procesal en tribunales laborales, negociación colectiva o asesoramiento a PYMES.
• Recursos Humanos: Gestión de los Recursos Humanos, diagnósticos de necesidades, prevención de riesgos laborales o auditoría sociolaboral, entre otras.
• Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social.
• Intervención en el mercado de trabajo: gestión, asesoramiento y análisis de los mercados de trabajo.
• Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales; políticas activas y pasivas de empleo; creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social; desarrollo local.

Competencias

Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
Habilidad para aplicar los conocimientos a la práctica
Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
Desarrollar actitudes para la gestión de conflictos, y gestión de recursos
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia
Social y protección social complementaria
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado
Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales
Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral

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