Facultad de Derecho, Economía y Turismo - Universitat de Lleida

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Derecho, Economía y Turismo - Universitat de Lleida

Presentación

Estos estudios de Grado se articulan entorno al fenomeno del trabajo humano, ofreciendo una propuesta integrada de los diferentes puntos de vista teóricos y cientificos existentes en el campo de las ciencias sociales para proporcionar a la sociedad un conocimiento del màximo nivel y especialización teórica y práctica sobre la base de una capacitación profesional técnicamente compleja, que pide tanto la realidad socioorganitzativa de nuestro sistema de producción como el mercado de trabajo.

Dirigido

Graduado social
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de ocupación y desarrollo local
Prevención de riesgos laborales
Administraciones públicas
Auditoria sociolaboral
Educación.

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Programa

Estructura: Materias/asignaturas: secuenciación y créditos ECTS. La titulación se ha estructurado a partir de 10 materias que constituyen unidades coherentes desde el punto de vista disciplinar y que representan distintas aproximaciones científicas al fenómeno del trabajo asalariado, verdadero objeto de estudio de esta titulación. Estas materias son las siguientes:

1.- Elementos Jurídicos básicos para las relaciones laborales. (27 ECTS)
2.- Organización del trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos (27 ECTS)
3.- Historia social y de las relaciones laborales (6 ECTS)
4.- Psicología del trabajo y Técnicas de negociación (12 ECTS)
5.- Economía y Economía del Trabajo (12 ECTS)
6.- Sociología del trabajo y Técnicas de investigación social (12 ECTS)
7.- Marco normativo de las relaciones laborales y de la Seguridad Social (39 ECTS)
8.- Teoría y sistema de las relaciones laborales (12 ECTS)
9.- Salud laboral y Prevención (12 ECTS)
10.- Políticas sociolaborales (12 ECTS)
Estructura: Asignaturas obligatorias /optativas

Asignaturas obligatorias:

Dirección de Recursos Humanos
Gestión y toma de decisiones en Recursos Humanos
Derecho Sindical
Introducción al Derecho del Trabajo
Contratación Laboral
Derecho Procesal y Sancionador- Laboral
Derecho de la Seguridad Social
Derecho Cooperativo
Técnicas de Negociación
Economía laboral
Contabilidad de empresa
Teoría de las Relaciones Laborales
Análisis del Marco Regulador de las Relaciones Laborales en España
Salud Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Fundamentos de las Políticas Sociolaborales
Análisis de las Políticas Públicas Sociolaborales
Técnicas de expresión y comunicación oral y escrita
English for bussines
Asignaturas optativas

Competència y Propiedad Industrial
Derecho Social Comunitario y Comparado
Derecho mercantil Comunitario y Comparado
Màrqueting, publicidad y comercio electrónico
Protección y defensa del consumidor en el sector financiero
Creación de empresas y contractación mercantil
Navegación aérea y marítima
Políticas de igualdad e inmigración
Acción social en la empresa
Ergonomia i psicosociologia aplicada al trabajo.
Confección de nóminas y seguros sociales

Salidas profesionales

El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacita para el ejercicio de actividades profesionales como:
- Asesoramiento jurídico-laboral;
- El libre ejercicio como Graduado/a Social
- Dirección y gestión de Recursos Humanos
- Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de Políticas Socio-Laborales y nuevas áreas especializadas que demanda el mercado de trabajo.

Competencias

- Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y de tiempo de trabajo.
- Demostrar conocimiento de los mecanismos de actuación de las instituciones políticas y de su ordenamiento constitucional.
- Capacidad para comprender las diversas vicisitudes empresariales y conectarlas con aspectos sociolaborales.
- Elaborar y diseñar estrategias organizativas desarrollando los recursos humanos en la organización.
- Capacidad para contextualizar, comparar y analizar críticamente los fenómenos, sucesos y procesos que tienen lugar en la evolución histórica del trabajo, las relaciones laborales y los mercados de trabajo.
- Analizar y gestionar el conflicto en las organizaciones
- Capacidad para negociar en el ámbito organizacional y de mediación laboral.
- Interpretar y elaborar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
- Localizar y discriminar las fuentes estadísticas que recogen los datos sociolaborales.
- Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
- Capacidad para identificar, seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y las sentencias de los tribunales
- Capacidad para tramitar actos de comunicación formal en el desarrollo de la relación laboral y en particular de los derivados de la extinción de la relación contractual
- Capacidad para asesorar y representar a los trabajadores y empresarios y sus respectivas organizaciones en el ámbito de la jurisdicción social.
- Capacidad para asesorar y gestionar en materia de seguridad social, asistencia social y protección social complementaria.
- Capacidad para identificar e interrelacionar los distintos factores que intervienen en el ámbito de la salud laboral
- Capacidad para asesorar en la elección de los sistemas de gestión de la prevención

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