Facultad de Derecho - Universidad Complutense de Madrid

Doble Grado en Derecho - Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Derecho - Universidad Complutense de Madrid
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Madrid
    España
  • Duración:
    360 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El origen histórico de la actual Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid se sitúa en el año 1508. Desde entonces los estudios jurídicos se han desarrollado de forma constante en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, habiéndose formado en ella muchos de los más insignes juristas.

    Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo en España). Son estudios muy consolidados con una larga tradición.

    Los estudios jurídicos gozan de una importancia de primer orden en el funcionamiento del Estado y de sus instituciones, en el progreso de los ciudadanos en particular y en el orden y bienestar de la sociedad. Por su parte en la enseñanza de relaciones laborales tiene una especial trascendencia el estudio de una de las ramas más vivas del ordenamiento jurídico, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y su aplicación práctica exige conocer y saber interpretar nuestro ordenamiento jurídico.

    Requisitos

    Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

    a) Procedimientos de acceso:

    1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

    2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

    3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

    4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

    5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

    6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

    7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

    O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

    b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

    c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

    d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

    e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

    Programa

    Primer Curso
    Teoría del Derecho
    Derecho Romano
    Historia del Derecho
    Organización del Trabajo
    Psicología del Trabajo
    Sociología General
    Derecho Constitucional I
    Derecho Civil I
    Introducción a la Economía
    Sociología del Trabajo
    Historia Social y de las Relaciones Laborales

    Segundo Curso
    Derecho Constitucional II
    Derecho Civil II
    Derecho Eclesiástico del Estado
    Dirección de Recursos Humanos
    Economía Laboral
    Derecho Penal (General)
    Derecho Internacional Público
    Derecho Comunitario
    Psicología Social del Conflicto y de la Negociación
    Derecho del Trabajo I

    Tercer Curso
    Derecho Civil III
    Derecho Penal (Especial)
    Derecho Administrativo I
    Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación en las Relaciones Laborales
    Derecho del Trabajo II
    Derecho del Empleo
    Derecho Procesal Civil I
    Derecho Mercantil I
    Derecho Financiero y Tributario I
    Dirección Estratégica de la Empresa

    Cuarto Curso
    Derecho Civil IV
    Derecho Procesal Civil II
    Derecho Administrativo II
    Derecho de la Seguridad Social
    Técnicas de Investigación Social
    Derecho Mercantil II
    Derecho Financiero y Tributario II
    Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo
    Derecho Informático de las Relaciones Laborales y de los Recursos Humanos

    Quinto Curso
    Derecho Procesal Penal
    Derecho Internacional Privado
    Derecho Procesal Laboral
    Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
    Filosofía del Derecho
    Los Conflictos de Trabajo y los Medios de Solución Extrajudicial
    Derecho Sancionador del Trabajo
    Dos Asignaturas Optativas de las ofertadas en el Grado en Derecho y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

    Sexto Curso
    Asignaturas Optativas hasta ECTS o Prácticas Externas
    Trabajo Fin de Grado

    Optativas de 5º y 6º Curso
    Derechos Fundamentales
    Justicia Constitucional
    Economía del Sector Público
    Derecho Urbanístico
    Derecho Administrativo Económico
    Derecho de los Bienes Públicos y de las Obras Públicas
    Teoría y Práctica de los Derechos Humanos
    Derecho Penal Económico y de la Empresa
    Derecho Penal en el Ámbito de la Unión Europea y en el Ámbito Internacional
    Sistemas Jurídicos Contemporáneos
    Fiscalidad Internacional y Comunitaria
    Derecho Económico Internacional
    Derecho Europeo y Derecho Español: Técnicas de Interrelación
    Derecho Internacional e Instituciones Internacionales
    Contratación y Consumo
    Responsabilidad Civil
    Derecho Inmobiliario
    Análisis Económico del Derecho y de la Competencia
    Tutela del Crédito y Procesos Especiales
    Informática Jurídica y Derecho de la Informática
    Derecho Matrimonial Canónico y Comparado
    Estatuto Societario para Pymes: SRL y SPE
    Derecho Concursal
    Derecho de los Mercados Financieros
    Fiscalidad de la Empresa
    Fundamentos Romanísticos del Derecho Europeo
    Derecho de los Negocios Internacionales
    Derecho Comunitario del Trabajo
    Relaciones de Trabajo en la España Contemporánea e Historia del Movimiento Obrero
    Economía Pública
    Dirección de la Producción
    Políticas Sociolaborales
    Técnicas de Evaluación y Desarrollo del Personal
    Responsabilidad Social Corporativa
    Sociología del Conflicto
    Régimen Jurídico del Trabajo Autónomo
    Psicología Social de la Mediación
    Dirección de la Calidad
    Historia Política, Económica y Social Contemporánea de España
    Ergonomía
    Historia del Derecho del Trabajo
    Protección Social Complementaria
    Derecho Internacional Privado del Trabajo
    Auditoría de Recursos Humanos
    La Sociedad Postindustrial
    Políticas Económicas de Empleo
    Orientación Laboral y Preparación para el Empleo
    Prácticas Externas

    Salidas profesionales

    Con la formación complementaria que en su caso puede exigir la normativa en vigor: abogado y procurador de los tribunales, agente de la propiedad industrial, auditor de cuentas y gestor administrativo.
    Desempeño, previa superación del correspondiente concurso-oposición u oposición: juez, fiscal, abogado del estado, secretario judicial; letrado de distintos cuerpos de las administraciones públicas; notario, registrador de la propiedad y mercantil; diplomático,
    funcionario de la Unión Europea y de otros organismos internacionales; inspector de trabajo y Seguridad Social, inspector de hacienda; técnico superior de las administraciones públicas, secretario interventor de administración local; cuerpo jurídico militar y otras profesiones vinculadas a la función pública.
    Empresas nacionales e internacionales del sector industrial, comercial, banca, seguros, cooperación al desarrollo, etc.: personal y recursos humanos; asesoría jurídica,
    asesoría fiscal y tributaria; comercio exterior.

    Competencias

    Fundamentos históricos, filosóficos y constitucionales del ordenamiento jurídico
    Análisis crítico del ordenamiento jurídico.
    Sistema de fuentes del derecho.
    Conocimientos teóricos y aplicaciones prácticas de las distintas disciplinas que integran nuestro ordenamiento jurídico (Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho Comunitario, Derecho Constitucional, Derecho Eclesiástico del Estado, Derecho Financiero y Tributario, Derecho Internacional Público, Derecho Internacional Privado, Derecho Mercantil, Derecho Penal, Derecho Procesal, Derecho del Trabajo).
    Interrelaciones entre la Economía, el Derecho y el trabajo.
    Dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas las dimensiones: jurídica, en especial jurídico-laboral y de Seguridad Social, organizativa, sociológica, económica histórica y psicológica.
    Interrelaciones de las distintas disciplinas jurídicas.
    Organización y dirección de empresas y dirección y gestión de recursos humanos.
    Sociología, sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
    Funciones de representación, defensa y negociación, y funciones de asesoramiento jurídico, en general, y de asesoramiento jurídico laboral, en particular, a empresas, organismos públicos o privados, particulares, sindicatos, asociaciones empresariales, etc.
    Análisis y diagnósticos, apoyo y toma de decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo, elaboración y diseño de estrategias organizativas.
    Técnicas y toma de decisiones en materia de recursos humanos.
    Psicología del trabajo y psicología social del conflicto y la negociación.

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