Facultad de Derecho - Universidad Complutense de Madrid

Doble Grado en Derecho - Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Derecho - Universidad Complutense de Madrid
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Madrid
    España
  • Duración:
    360 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Doble Grado en Derecho + Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Presentación

El origen histórico de la actual Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid se sitúa en el año 1508. Desde entonces los estudios jurídicos se han desarrollado de forma constante en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, habiéndose formado en ella muchos de los más insignes juristas.

Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo en España). Son estudios muy consolidados con una larga tradición.

Los estudios jurídicos gozan de una importancia de primer orden en el funcionamiento del Estado y de sus instituciones, en el progreso de los ciudadanos en particular y en el orden y bienestar de la sociedad. Por su parte en la enseñanza de relaciones laborales tiene una especial trascendencia el estudio de una de las ramas más vivas del ordenamiento jurídico, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y su aplicación práctica exige conocer y saber interpretar nuestro ordenamiento jurídico.

Requisitos

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Programa

Primer Curso
Teoría del Derecho
Derecho Romano
Historia del Derecho
Organización del Trabajo
Psicología del Trabajo
Sociología General
Derecho Constitucional I
Derecho Civil I
Introducción a la Economía
Sociología del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales

Segundo Curso
Derecho Constitucional II
Derecho Civil II
Derecho Eclesiástico del Estado
Dirección de Recursos Humanos
Economía Laboral
Derecho Penal (General)
Derecho Internacional Público
Derecho Comunitario
Psicología Social del Conflicto y de la Negociación
Derecho del Trabajo I

Tercer Curso
Derecho Civil III
Derecho Penal (Especial)
Derecho Administrativo I
Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación en las Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo II
Derecho del Empleo
Derecho Procesal Civil I
Derecho Mercantil I
Derecho Financiero y Tributario I
Dirección Estratégica de la Empresa

Cuarto Curso
Derecho Civil IV
Derecho Procesal Civil II
Derecho Administrativo II
Derecho de la Seguridad Social
Técnicas de Investigación Social
Derecho Mercantil II
Derecho Financiero y Tributario II
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Derecho Informático de las Relaciones Laborales y de los Recursos Humanos

Quinto Curso
Derecho Procesal Penal
Derecho Internacional Privado
Derecho Procesal Laboral
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
Filosofía del Derecho
Los Conflictos de Trabajo y los Medios de Solución Extrajudicial
Derecho Sancionador del Trabajo
Dos Asignaturas Optativas de las ofertadas en el Grado en Derecho y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Sexto Curso
Asignaturas Optativas hasta ECTS o Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado

Optativas de 5º y 6º Curso
Derechos Fundamentales
Justicia Constitucional
Economía del Sector Público
Derecho Urbanístico
Derecho Administrativo Económico
Derecho de los Bienes Públicos y de las Obras Públicas
Teoría y Práctica de los Derechos Humanos
Derecho Penal Económico y de la Empresa
Derecho Penal en el Ámbito de la Unión Europea y en el Ámbito Internacional
Sistemas Jurídicos Contemporáneos
Fiscalidad Internacional y Comunitaria
Derecho Económico Internacional
Derecho Europeo y Derecho Español: Técnicas de Interrelación
Derecho Internacional e Instituciones Internacionales
Contratación y Consumo
Responsabilidad Civil
Derecho Inmobiliario
Análisis Económico del Derecho y de la Competencia
Tutela del Crédito y Procesos Especiales
Informática Jurídica y Derecho de la Informática
Derecho Matrimonial Canónico y Comparado
Estatuto Societario para Pymes: SRL y SPE
Derecho Concursal
Derecho de los Mercados Financieros
Fiscalidad de la Empresa
Fundamentos Romanísticos del Derecho Europeo
Derecho de los Negocios Internacionales
Derecho Comunitario del Trabajo
Relaciones de Trabajo en la España Contemporánea e Historia del Movimiento Obrero
Economía Pública
Dirección de la Producción
Políticas Sociolaborales
Técnicas de Evaluación y Desarrollo del Personal
Responsabilidad Social Corporativa
Sociología del Conflicto
Régimen Jurídico del Trabajo Autónomo
Psicología Social de la Mediación
Dirección de la Calidad
Historia Política, Económica y Social Contemporánea de España
Ergonomía
Historia del Derecho del Trabajo
Protección Social Complementaria
Derecho Internacional Privado del Trabajo
Auditoría de Recursos Humanos
La Sociedad Postindustrial
Políticas Económicas de Empleo
Orientación Laboral y Preparación para el Empleo
Prácticas Externas

Salidas profesionales

Con la formación complementaria que en su caso puede exigir la normativa en vigor: abogado y procurador de los tribunales, agente de la propiedad industrial, auditor de cuentas y gestor administrativo.
Desempeño, previa superación del correspondiente concurso-oposición u oposición: juez, fiscal, abogado del estado, secretario judicial; letrado de distintos cuerpos de las administraciones públicas; notario, registrador de la propiedad y mercantil; diplomático,
funcionario de la Unión Europea y de otros organismos internacionales; inspector de trabajo y Seguridad Social, inspector de hacienda; técnico superior de las administraciones públicas, secretario interventor de administración local; cuerpo jurídico militar y otras profesiones vinculadas a la función pública.
Empresas nacionales e internacionales del sector industrial, comercial, banca, seguros, cooperación al desarrollo, etc.: personal y recursos humanos; asesoría jurídica,
asesoría fiscal y tributaria; comercio exterior.

Competencias

Fundamentos históricos, filosóficos y constitucionales del ordenamiento jurídico
Análisis crítico del ordenamiento jurídico.
Sistema de fuentes del derecho.
Conocimientos teóricos y aplicaciones prácticas de las distintas disciplinas que integran nuestro ordenamiento jurídico (Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho Comunitario, Derecho Constitucional, Derecho Eclesiástico del Estado, Derecho Financiero y Tributario, Derecho Internacional Público, Derecho Internacional Privado, Derecho Mercantil, Derecho Penal, Derecho Procesal, Derecho del Trabajo).
Interrelaciones entre la Economía, el Derecho y el trabajo.
Dinámica de las relaciones laborales, el empleo y los recursos humanos desde todas las dimensiones: jurídica, en especial jurídico-laboral y de Seguridad Social, organizativa, sociológica, económica histórica y psicológica.
Interrelaciones de las distintas disciplinas jurídicas.
Organización y dirección de empresas y dirección y gestión de recursos humanos.
Sociología, sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
Funciones de representación, defensa y negociación, y funciones de asesoramiento jurídico, en general, y de asesoramiento jurídico laboral, en particular, a empresas, organismos públicos o privados, particulares, sindicatos, asociaciones empresariales, etc.
Análisis y diagnósticos, apoyo y toma de decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo, elaboración y diseño de estrategias organizativas.
Técnicas y toma de decisiones en materia de recursos humanos.
Psicología del trabajo y psicología social del conflicto y la negociación.

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