Facultad de Ciencias del Trabajo - Universidad de Sevilla

Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Ciencias del Trabajo - Universidad de Sevilla
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Sevilla
    España
  • Duración:
    366 ECTS
  • Titulación:
    Título Oficial de Doble Grado en Finanzas y Contabilidad y Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Presentación

El Doble Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Finanzas y Contabilidad apuesta por la variedad de disciplinas como su principal valor añadido.

Los egresados en esta doble titulación gozarán de una posición privilegiada para acceder al mercado de trabajo. Este Doble Grado es un título orientado a proporcionar una adecuada preparación en materias tan importantes y prácticas como son Contabilidad, Fiscalidad, Marketing, Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Riesgos Laborales, Gestión de Recursos Humanos, Informática o Dirección de Empresas y Dirección de Operaciones.

Los alumnos adquirirán una formación más completa para afrontar con éxito uno de los sectores más demandados por las empresas en España y la Unión Europea.

Requisitos

1. A través de la Prueba de Acceso a la Universidad. El o la estudiante que ha superado el bachillerato realiza la prueba de Acceso a la Universidad. Caso de superarla puede preinscribirse en la titulación.
2. Prueba de Acceso para mayores de 25 años. Las personas interesadas por esta vía de acceso se preinscriben en el mes de marzo del curso anterior y realizan una prueba de acceso que consta de una parte común (comentario de texto, castellano y traducción de lengua extranjera) y una específica en función de las vías de acceso.
3. Desde Ciclos Formativos de Grado Superior. En función del ciclo formativo cursado, hay una vinculación directa con ciertas titulaciones universitarias.
4. Con titulación universitaria o equivalente. Una persona con un título universitario puede solicitar plaza en el primer ciclo de otra titulación distinta, a excepción de los estudios que ofertan plaza en un segundo ciclo desde cualquier primer ciclo.

Objetivos

El objetivo del título de Grado en Finanzas y Contabilidad es el de formar profesionales que vayan a desarrollar su carrera en las áreas de análisis y gestión de inversiones, banca, auditoría, consultoría de gestión y gestión financiera, así como ofrecer una base para estudios avanzados posteriores en estos campos.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla tiene como objetivo la formación de profesionales polivalentes que actúen en la gestión, el asesoramiento y en el diseño estratégico de cometidos y funciones relativos al mundo del trabajo: desde las más tradicionales como puedan ser el asesoramiento jurídico- laboral, la gestión en materias de seguridad social, la gestión y dirección de los recursos humanos en la administración o en las empresas, hasta otras nuevas funciones como la mediación de conflictos, la negociación colectiva, las políticas de mercado de trabajo y de empleo o la economía social y la gestión del autoempleo.

Programa

1º CURSO

Introducción a las Finanzas
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Historia Económica
Sociología de las Relaciones Laborales
Matemáticas
Introducción a la Economía
Microeconomía
Elementos de Derecho Público
Sociología y Técnicas de Investigación Social
Elementos de Derecho Privado
Administración de Empresas
Fundamentos de Contabilidad

2º CURSO

Macroeconomía
Derecho de la Seguridad Social
Contabilidad Financiera II
Derecho del Trabajo
Estadística I
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Contabilidad Financiera I
Contabilidad de Costes
Economía del Trabajo
Derecho Mercantil

3º CURSO

Estadística II
Prevención de Riesgos Laborales
Matemáticas Financieras
Contabilidad para la Gestión
Derecho de la Protección Social
Derecho Colectivo del Trabajo
Sociología del Trabajo y de la Empresa
Fundamentos de Dirección de Operaciones
Economía y Mercado de Trabajo en España
Marketing
Sistemas y Mercados Financieros

4º CURSO

Gestión del Conflicto
Valoración de Empresas
Derecho Administrativo Laboral y Prestacional
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
Finanzas de la Empresa a Corto Plazo
Organización del Trabajo
Dirección y Organización
Análisis de los Estados Financieros I
Planificación Financiera de la Empresa
Derecho del Empleo
Mercados Financieros Derivados
Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos
Derecho Procesal Laboral

5º CURSO

Análisis de los Estados Financieros II
Creación de Empresas
Trabajo Fin de Grado
Políticas de Desarrollo Local
Consolidación de Estados Contables
Derecho Financiero y Tributario
Derecho Social Comunitario
Introducción a la Auditoría
Prácticum
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Prácticum (Interno)

Competencias

Conocer y aplicar los conceptos básicos de Historia Económica.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Derecho.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Dirección de empresas.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Matemáticas.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Estadística.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Economía.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Microeconomía.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Contabilidad.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Finanzas.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Marketing
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Macroeconomía.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de la Inferencia Estadística.
Ser capaz de medir, valorar y registrar los hechos económico-financieros derivados de la actividad de las unidades económicas.
Conocer y aplicar el marco normativo de las relaciones laborales
Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
Conocimiento y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral y asistencial.
Capacidad para la gestión de contratos laborales
Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
Conocimiento del funcionamiento teórico de los mercados de trabajo y del específico en determinados contextos económicos.
Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano.
Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales.
Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.

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