Presentación

El Doble Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Finanzas y Contabilidad apuesta por la variedad de disciplinas como su principal valor añadido.

Los egresados en esta doble titulación gozarán de una posición privilegiada para acceder al mercado de trabajo. Este Doble Grado es un título orientado a proporcionar una adecuada preparación en materias tan importantes y prácticas como son Contabilidad, Fiscalidad, Marketing, Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Riesgos Laborales, Gestión de Recursos Humanos, Informática o Dirección de Empresas y Dirección de Operaciones.

Los alumnos adquirirán una formación más completa para afrontar con éxito uno de los sectores más demandados por las empresas en España y la Unión Europea.

Requisitos

1. A través de la Prueba de Acceso a la Universidad. El o la estudiante que ha superado el bachillerato realiza la prueba de Acceso a la Universidad. Caso de superarla puede preinscribirse en la titulación.
2. Prueba de Acceso para mayores de 25 años. Las personas interesadas por esta vía de acceso se preinscriben en el mes de marzo del curso anterior y realizan una prueba de acceso que consta de una parte común (comentario de texto, castellano y traducción de lengua extranjera) y una específica en función de las vías de acceso.
3. Desde Ciclos Formativos de Grado Superior. En función del ciclo formativo cursado, hay una vinculación directa con ciertas titulaciones universitarias.
4. Con titulación universitaria o equivalente. Una persona con un título universitario puede solicitar plaza en el primer ciclo de otra titulación distinta, a excepción de los estudios que ofertan plaza en un segundo ciclo desde cualquier primer ciclo.

Objetivos

El objetivo del título de Grado en Finanzas y Contabilidad es el de formar profesionales que vayan a desarrollar su carrera en las áreas de análisis y gestión de inversiones, banca, auditoría, consultoría de gestión y gestión financiera, así como ofrecer una base para estudios avanzados posteriores en estos campos.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla tiene como objetivo la formación de profesionales polivalentes que actúen en la gestión, el asesoramiento y en el diseño estratégico de cometidos y funciones relativos al mundo del trabajo: desde las más tradicionales como puedan ser el asesoramiento jurídico- laboral, la gestión en materias de seguridad social, la gestión y dirección de los recursos humanos en la administración o en las empresas, hasta otras nuevas funciones como la mediación de conflictos, la negociación colectiva, las políticas de mercado de trabajo y de empleo o la economía social y la gestión del autoempleo.

Programa

1º CURSO
Administración de Empresas

Elementos de Derecho Privado

Elementos de Derecho Público

Fundamentos de Contabilidad

Historia Económica

Introducción a la Economía

Introducción a las Finanzas

Matemáticas

Microeconomía

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Sociología de las Relaciones Laborales

Sociología y Técnicas de Investigación Social

2º CURSO
Contabilidad de Costes

Contabilidad Financiera I

Contabilidad Financiera II

Derecho de la Seguridad Social

Derecho del Trabajo

Derecho Mercantil

Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

Economía del Trabajo

Estadística I

Macroeconomía

3º CURSO
Contabilidad para la Gestión

Derecho Colectivo del Trabajo

Derecho de la Protección Social

Economía y Mercado de Trabajo en España

Estadística II

Fundamentos de Dirección de Operaciones

Marketing

Matemáticas Financieras

Prevención de Riesgos Laborales

Sistemas y Mercados Financieros

Sociología del Trabajo y de la Empresa

4º CURSO
Análisis de los Estados Financieros I

Derecho Administrativo Laboral y Prestacional

Derecho del Empleo

Derecho Procesal Laboral

Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dirección y Organización

Finanzas de la Empresa a Corto Plazo

Gestión del Conflicto

Mercados Financieros Derivados

Organización del Trabajo

Planificación Financiera de la Empresa

Sistemas Comparados de Relaciones Laborales

Valoración de Empresas

5º CURSO
Análisis de los Estados Financieros II

Consolidación de Estados Contables

Creación de Empresas

Derecho Financiero y Tributario

Derecho Social Comunitario

Dirección Estratégica de los Recursos Humanos

Introducción a la Auditoría

Políticas de Desarrollo Local

Prácticum

Prácticum (Interno)

Responsabilidad Social y Ética Empresarial

Sistemas de Información para las Finanzas y la Contabilidad

Trabajo Fin de Grado

Competencias

Conocer y aplicar los conceptos básicos de Historia Económica.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Derecho.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Dirección de empresas.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Matemáticas.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Estadística.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Economía.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Microeconomía.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Contabilidad.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Finanzas.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Marketing
Conocer y aplicar los conceptos básicos de Macroeconomía.
Conocer y aplicar los conceptos básicos de la Inferencia Estadística.
Ser capaz de medir, valorar y registrar los hechos económico-financieros derivados de la actividad de las unidades económicas.
Conocer y aplicar el marco normativo de las relaciones laborales
Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
Conocimiento y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral y asistencial.
Capacidad para la gestión de contratos laborales
Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
Conocimiento del funcionamiento teórico de los mercados de trabajo y del específico en determinados contextos económicos.
Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano.
Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales.
Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.