Facultad de Economía y Empresa - Universidad de Salamanca

Doble Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Economía y Empresa - Universidad de Salamanca
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Salamanca
    España
  • Duración:
    314 ECTS
  • Titulación:
    Título Oficial de Doble Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Presentación

Es un “programa institucional de doble titulación”, regulado por la Normativa sobre Dobles Titulaciones y Simultaneidad de Enseñanzas Oficiales de la USAL (Consejo de Gobierno de 29/2/2011), fue aprobado por Consejo de Gobierno de la USAL del 30/03/2017 y se implanta en el curso 2017-18.

Esta doble titulación proviene del Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, funciona como un plan de estudios específico (con código propio de preinscripción y con un número determinado de plazas ofertadas anualmente),y consta de un total de 314 ECTS distribuidos a lo largo de 5 cursos académicos, 10 semestres, a razón de 69 ECTS en 1º curso, 62 ECTS en 2º y 3º curso, 66 ECTS en 4º y 55 ECTS en 5º.

Los estudiantes del Doble Grado se incorporarán a los grupos de docencia de los respectivos Grados. La compatibilidad de horarios está asegurada debido a que en ambos grados se imparten grupos en horario de mañana y de tarde. Además, el plan de estudios del Doble Grado se ha articulado casi en su totalidad con una rotación anual, lo que supone que casi todos los semestres el estudiante realizará sus estudios en una de las Facultades responsables de esta titulación y ambas Facultades comparten el mismo edificio.

Requisitos

Los/as estudiantes españoles/as y de la Unión Europea que deseen acceder al Grado en Administración y Dirección de Empresas deberán haber superado las pruebas que se establezcan para el acceso a la Universidad en el marco normativo español. En concreto:

• Estar en posesión del título de bachiller o equivalente y superación de las pruebas de acceso a la Universidad (PAUs)
• Estudios ya extinguidos: COU con anterioridad al curso 1974/75, pruebas de madurez del curso preuniversitario, bachillerato en planes anteriores a 1953.
• Titulados universitarios o equivalentes.
• Prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años

Programa

Primer Curso:

Introducción a la Administración de Empresas
Fundamentos de Contabilidad
Matemática Empresarial
Introducción a la Economía
Tecnología de la Información en Gestión Empresarial
Historia Económica Contemporánea
Fundamentos de Derecho Privado Patrimonial
Contabilidad para PYMES
Estadística Empresarial
Fundamentos de Marketing
Matemática Financiera
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
Economía de los Recursos Humanos

Segundo Curso:

Introducción a la Sociología
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Derecho Administrativo
Derecho del Trabajo I
Técnicas Estadísticas de Investigación Social
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Sociología de las Relaciones de Trabajo
Historia de las Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social I
Economía Sindical I
Economía Laboral

Tercer Curso:

Contabilidad de Costes
Fundamentos de Finanzas
Métodos de Gestión
Gestión Comercial de la PYME
Derecho Sindical II
Derecho de la Seguridad Social II
Microeconomía
Fiscalidad de la Empresa
Estructura y Procesos Organizativos
Gestión Financiera de la PYME
Análisis Contable de la Gestión Empresarial
Comportamiento del Consumidor

Cuarto Curso:

Emprendedores y PYMES
Gestión de la Calidad
Gestión del Riesgo
Sistemas de Gestión Integral
Gestión de Proyectos Empresariales
Comercio Electrónico
Psicología del Conflicto y la Negociación
Desarrollo de Recursos Humanos
Derecho Procesal del Trabajo I
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I
Derecho Laboral Internacional y de la Unión Europea
Empleo Público
Economía del Bienestar

Quinto Curso:

Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
Derecho Procesal del Trabajo II
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II
Auditoria de Recursos Humanos
Psicología de la Salud Laboral
Prácticas Externas en Empresa
Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Trabajo Fin de Grado

Salidas profesionales

Los titulados serán profesionales preparados para la creación de la propia empresa (autoempleo) y para abordar la gestión diaria de una pequeña o mediana empresa en su faceta general o especializada, en función de los diferentes ámbitos de la actividad empresarial: Contabilidad y fiscalidad; Finanzas, banca y seguros; Distribución comercial; Organización de PYMES; y Gestión internacional de los negocios.
El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca, da lugar a un perfil profesional claramente establecido, dirigido al análisis e intervención en todo lo referido a las relaciones laborales dentro de la empresa y entre ésta y otros agentes sociales, así como a la gestión de los recursos humanos en organizaciones privadas y públicas, que se asienta sobre tres pilares formativos básicos: uno jurídico, otro organizativo – económico y uno más de carácter psicosocial.

Competencias

Saber fomentar la capacidad emprendedora y de innovación, así como saber negociar en el entorno general y
específico donde se desarrolla la idea emprendedora.
Tener habilidad práctica para la puesta en marcha de una nueva PYME así como para encontrar soluciones a los
problemas de gestión específicos de este tipo de empresas en las primeras fases de desarrollo del negocio.
Saber configurar la forma jurídica de las empresas de reducida dimensión, teniendo en cuenta las implicaciones en los
riesgos y las garantías patrimoniales asociadas.
Saber configurar la estructura de capital de la empresa y elegir los proyectos de inversión de acuerdo con su relación
entre rentabilidad y riesgo, así como determinar la solvencia de las operaciones de las PYMEs, con especial referencia a las operaciones de banca y seguros.
Saber diseñar y gestionar el sistema de información de la empresa, así como registrar las transacciones económicas y
elaborar los correspondientes informes, teniendo en cuenta de forma especial su fiscalidad.
Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para comprender la complejidad y carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de la gestión capital humano de las empresas, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, económica, psicológica, sociológica e histórica.
Conocer y manejar los fundamentos teóricos interdisciplinares sobre los que se asienta el fenómeno laboral y de recursos humanos, siendo capaces de una profundización autónoma en los mismos.
Desarrollar una aptitud y motivación para el estudio y aprendizaje, según el modelo del EEES, que les permita la adquisición autónoma de competencias de planificación y organización, de búsqueda de fuentes de información, de comprensión y valoración de cuestiones sociolaborales y de recursos humanos, de manejo de herramientas de gestión del trabajo y de presentación de las competencias adquiridas a través de trabajos académicos individuales y grupales.

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