Saber fomentar la capacidad emprendedora y de innovación, así como saber negociar en el entorno general y
específico donde se desarrolla la idea emprendedora.
Tener habilidad práctica para la puesta en marcha de una nueva PYME así como para encontrar soluciones a los
problemas de gestión específicos de este tipo de empresas en las primeras fases de desarrollo del negocio.
Saber configurar la forma jurídica de las empresas de reducida dimensión, teniendo en cuenta las implicaciones en los
riesgos y las garantías patrimoniales asociadas.
Saber configurar la estructura de capital de la empresa y elegir los proyectos de inversión de acuerdo con su relación
entre rentabilidad y riesgo, así como determinar la solvencia de las operaciones de las PYMEs, con especial referencia a las operaciones de banca y seguros.
Saber diseñar y gestionar el sistema de información de la empresa, así como registrar las transacciones económicas y
elaborar los correspondientes informes, teniendo en cuenta de forma especial su fiscalidad.
Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para comprender la complejidad y carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de la gestión capital humano de las empresas, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, económica, psicológica, sociológica e histórica.
Conocer y manejar los fundamentos teóricos interdisciplinares sobre los que se asienta el fenómeno laboral y de recursos humanos, siendo capaces de una profundización autónoma en los mismos.
Desarrollar una aptitud y motivación para el estudio y aprendizaje, según el modelo del EEES, que les permita la adquisición autónoma de competencias de planificación y organización, de búsqueda de fuentes de información, de comprensión y valoración de cuestiones sociolaborales y de recursos humanos, de manejo de herramientas de gestión del trabajo y de presentación de las competencias adquiridas a través de trabajos académicos individuales y grupales.
