Requisitos

Para acceder al Grado de Ciencias del Trabajo no existen pruebas de acceso especiales; basta cumplir con los requisitos de acceso generales. Así, puede ingresarse por las siguiente vías, marcadas por la legislación vigente:
• Bachillerato LOGSE de la opción correspondiente.
• Prueba de acceso a la Universidad.
• Ciclo de formación profesional de grado superior de las familias, según convenio.
• Estudios ya extinguidos: COU con anterioridad al curso 1974/75, pruebas de madurez del curso preuniversitario, bachillerato en planes anteriores a 1953.
• Titulados universitarios o equivalentes.
• Pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
La Universidad de Extremadura realizará, con carácter general, una prueba de competencia lingüística para los estudiantes extranjeros comunitarios que deseen acceder a ella.

Dirigido

El perfil ideal sería el de alumnos con formación en humanidades, letras y ciencias sociales, con capacidad comprensiva, de síntesis, interpretativa y analítica. El estudiante de Ciencias del trabajo debería tener también capacidad para el trabajo en equipo, dotes de persuasión argumental y facilidad de expresión, tanto escrita como oral.

Objetivos

Las enseñanzas conducentes al título de Graduado/a en Ciencias del Trabajo deberán proporcionar al estudiante una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como en la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social. En definitiva, una formación de carácter interdisciplinar en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.

Programa

Asignaturas en cada módulo:

FORMACIÓN BÁSICA:
Introducción al Derecho
Derecho Administrativo
Derecho Laboral Individual
Introducción a la Economía
Introducción a la Estadística
Contabilidad Financiera I
Economía de la Empresa
Historia Económica
Sociología
Psicología del Trabajo

DERECHO:
Derecho Laboral Colectivo
Derecho Social de la Unión Europea
Derecho de la Seguridad Social
Seguridad y Salud Laboral
Derecho Procesal Laboral
Derecho del Empleo
Derecho Financiero I
Derecho Financiero II
Derecho Mercantil

EMPRESA:
Dirección Estratégica
Gestión de Recursos Humanos I
Gestión de Recursos Humanos II
Organización de Empresas
Organización y Métodos del Trabajo
Contabilidad Financiera II

SOCIOLOGÍA:
Sociología del Trabajo
Métodos y Técnicas de Investigación Social
Acción Social de la Empresa
Políticas Sociales

ECONOMÍA:
Economía Laboral
Historia Económica de las Relaciones Laborales

Optativas:
Auditoría Laboral
Derecho Sancionador
Derecho de la Seguridad Social II
Empresas de Economía Social
Relaciones Laborales Especiales
Prácticas Jurídicas
Procedimiento Administrativo
Teoría y Sistemas de las Relaciones Laborales
Análisis de las Operaciones Financieras
Gestión de la Calidad en las Empresas de Servicios

Prácticas Externas Y Trabajo fin de grado:
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado

Competencias

INSTRUMENTALES
C1 Capacidad de análisis y síntesis
C2 Capacidad de organización y planificación
C3 Comunicación oral y escrita en lengua nativa
C4 Conocimiento de una lengua extranjera
C5 Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
C6 Capacidad de gestión de la información
C7 Capacidad para la resolución de problemas
C8 Capacidad para la toma de decisiones
PERSONALES
C9 Capacidad para trabajar en equipos
C10 Habilidad en las relaciones interpersonales
C11 Razonamiento crítico
C12 Compromiso ético
SISTÉMICAS
C13 Aprendizaje autónomo
C14 Adaptación a nuevas situaciones
C15 Creatividad
C16 Liderazgo
C17 Iniciativa y espíritu emprendedor
C18 Motivación por la calidad
C19 Respeto a los principios de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
C20 Promoción de los valores propios de una cultura de paz y democracia
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
DISCIPLINARES (SABER): Capacidad para conocer, comprender y utilizar los principios de:
C21 Marco normativo regulador de las relaciones laborales
C22 Organización y dirección de empresas
C23 Dirección y gestión de recursos humanos
C24 Sociología del trabajo y Técnicas de Investigación Social
C25 Psicología del Trabajo y Técnicas de negociación
C26 Historia de las relaciones laborales
C27 Salud laboral y prevención de riesgos laborales
C28 Teoría y sistemas de relaciones laborales
C29 Economía y mercado de trabajo
C30 Auditoría sociolaboral
C31 Políticas sociolaborales
PROFESIONALES (SABER HACER)
C32 Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica
C33 Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
C34 Capacidad para dirigir grupos de personas
C35 Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
C36 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral

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