a. Capacidad para comprender y conocer las principales instituciones
públicas y privadas, su génesis e interconexión, así como los procedimientos de su
actuación y las garantías previstas en ellos.
b. Capacidad para analizar e interpretar textos jurídicos, económicos,
organizativos, psicosociales y de otro tipo relacionado con las Relaciones Laborales.
c. Capacidad para analizar críticamente las situaciones jurídicas, organizativas, y
psicosociales.
d. Capacidad para identificar las fuentes jurídicas básicas, y aplicar la
normativa de las fuentes jurídicas de relevancia en una cuestión jurídica concreta.
e. Capacidad para elaborar, exponer y defender una solución fundamentada
ante los conflictos acaecidos en las diferentes vertientes de las Relaciones
Laborales, así como redactar comentarios y documentos, con un dominio adecuado
del las habilidades orales y escritas propias de la profesión.
f. Capacidad para trabajar en equipo, como experto en el ámbito de aplicación y
en tareas interdisciplinares, con contribución eficaz en las tareas de asesoramiento sobre las
posibles soluciones de un caso. Negociación, conciliación y diseño de estrategias
alternativas conducentes a la aplicación de diferentes soluciones.
g. Capacidad para identificar y analizar la información estadística, social
y económica, relevante para la interpretación y valoración de las soluciones y decisiones
en el ámbito laboral.
h. Capacidad para dominar las técnicas informáticas en el tratamiento de
texto, en la obtención de la información, y en la utilización de la red informática para la
comunicación de datos.
