• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales

Presentación

El grado de Relaciones Laborales otorga una formación solvente que permite a los graduados resolver con garantía todos los problemas que plantea la gestión de recursos humanos, tanto en la empresa privada como en el ámbito de la administración pública. Dentro del grado de Relaciones Laborales se pueden cursar dos itinerarios: Jurídico Laboral o Organización del Trabajo.

La mayoría de profesores que imparte docencia tiene una larga experiencia docente e investigadora en los departamentos de los que dependen sus áreas de conocimiento, ya sean Jurídicas, Sociología de las Relaciones Laborales , Organización de las Empresas, Economía Aplicada o Psicología Social.

Requisitos

Desde Bachillerato Cualquier opción + PAU --

Desde CFGS Administración de sistemas informáticos
Administración y finanzas
Animación de actividades físicas y deportivas
Comercio internacional
Desarrollo de aplicaciones informáticas
Gestión comercial y márqueting
Gestión del transporte
Prevención de riesgos profesionales
Secretariado
Servicios al consumidor
--

Pruebas para mayores de 25 años Cualquier opción

Dirigido

El futuro estudiante del Grado de Relaciones Laborales , deberá tener una preocupación por los valores éticos y sociales. Tendrá capacidad para las relaciones interpersonales, de negociación y de persuasión. Se mostrará comprometido con los grupos sociales, y respetuoso con los que no compartan sus ideas. Es aconsejable el conocimiento de un tercer idioma.

Programa

Primer Curso
Derecho Constitucional
Historia del Derecho y de las Instituciones
Derecho Civil
Introducción a la Economía
Economía de la Empresa
Derecho del Trabajo I
Derecho Mercantil
Contabilidad
Sociología del Trabajo y de las RRLL
Psicología

Segundo Curso
Economía del Trabajo
Derecho del Trabajo II
Derecho Administrativo
Sociología de la Empresa
Psicología del Trabajo
Normas Internacionales y Derecho Social Comunitario
Derecho del Trabajo III
Organización de Empresas
Derecho Tributario
Políticas Sociolaborales

Tercer Curso
Derecho Sindical
Teoría de las Relaciones Laborales
Estrategia de Empresa
Seguridad y Salud Laboral
Derecho de la Seguridad Social I
Ordenación Jurídica de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Derecho de la Seguridad Social II
Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
Gestión Judicial y Extrajudicial del Conflicto Laboral
Técnicas de Investigación Social

Cuarto Curso
Trabajo Fin de Grado

Optativas
Cuarto curso
Prácticas externas
Mercado de Trabajo y Globalización
Empresa y Sociedad
Régimen Tributario de las Actividades Empresariales y Profesionales
Dictadura Franquista y Transición Democrática
Economía de los Recursos Humanos
Dirección General
Derechos Fundamentales y Nuevas Tecnologías
Regulación y Gestión de la Ética Pública

Mención Jurídico Laboral
Derecho Sancionador del Trabajo
Régimen Jurídico de la Extranjería y de la Movilidad Laboral Transnacional
Régimen Jurídico de las Relaciones Laborales en las Administraciones Públicas
Gestión Jurídica de la Diversidad en la Empresa
Protección Social Complementaria
Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías

Mención Organización del Trabajo
Función y Cambio
Desarrollo de los Equipos de Trabajo
Auditoría Sociolaboral I
Auditoría Sociolaboral II
Organización, Cualificación y Competencias
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Salidas profesionales

Los principales ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados son: •
Graduado Social: técnico en materias sociales, laborales y fiscales.
Dirección y gestión de recursos humanos: contratación, condiciones de trabajo, formación profesional, relaciones laborales , mediación y arbitraje, etc.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social. Este perfil en vías de consolidación se puede considerar un perfil emergente.
Prevención de riesgos laborales .
Administraciones públicas.
Auditoría sociolaboral.
Enseñanza.

Competencias

Específicas:
Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano.
Identificar, analizar y resolver los problemas y situaciones complejas desde una perspectiva interdisciplinar (económica, histórica, jurídica, psicológica, sociológica).
Reconocer las cuestiones laborales y de la Seguridad Social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se les presenten en la práctica.
Representar técnicamente a las personas o a las entidades en el ámbito administrativo, fiscal y procesal y de defensa ante los tribunales de lo Social.
Preparar, redactar y formalizar los escritos más generales en los trámites administrativos y judiciales.
Solucionar los conflictos laborales y las situaciones que puedan provocarlos a través de la mediación y de la negociación.
Elaborar proyectos de comunicación interna en los grupos laborales.

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