• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El grado de Relaciones Laborales otorga una formación solvente que permite a los graduados resolver con garantía todos los problemas que plantea la gestión de recursos humanos, tanto en la empresa privada como en el ámbito de la administración pública. Dentro del grado de Relaciones Laborales se pueden cursar dos itinerarios: Jurídico Laboral o Organización del Trabajo.

    La mayoría de profesores que imparte docencia tiene una larga experiencia docente e investigadora en los departamentos de los que dependen sus áreas de conocimiento, ya sean Jurídicas, Sociología de las Relaciones Laborales , Organización de las Empresas, Economía Aplicada o Psicología Social.

    Requisitos

    Desde Bachillerato Cualquier opción + PAU --

    Desde CFGS Administración de sistemas informáticos
    Administración y finanzas
    Animación de actividades físicas y deportivas
    Comercio internacional
    Desarrollo de aplicaciones informáticas
    Gestión comercial y márqueting
    Gestión del transporte
    Prevención de riesgos profesionales
    Secretariado
    Servicios al consumidor
    --

    Pruebas para mayores de 25 años Cualquier opción

    Dirigido

    El futuro estudiante del Grado de Relaciones Laborales , deberá tener una preocupación por los valores éticos y sociales. Tendrá capacidad para las relaciones interpersonales, de negociación y de persuasión. Se mostrará comprometido con los grupos sociales, y respetuoso con los que no compartan sus ideas. Es aconsejable el conocimiento de un tercer idioma.

    Programa

    Primer Curso
    Derecho Constitucional
    Historia del Derecho y de las Instituciones
    Derecho Civil
    Introducción a la Economía
    Economía de la Empresa
    Derecho del Trabajo I
    Derecho Mercantil
    Contabilidad
    Sociología del Trabajo y de las RRLL
    Psicología

    Segundo Curso
    Economía del Trabajo
    Derecho del Trabajo II
    Derecho Administrativo
    Sociología de la Empresa
    Psicología del Trabajo
    Normas Internacionales y Derecho Social Comunitario
    Derecho del Trabajo III
    Organización de Empresas
    Derecho Tributario
    Políticas Sociolaborales

    Tercer Curso
    Derecho Sindical
    Teoría de las Relaciones Laborales
    Estrategia de Empresa
    Seguridad y Salud Laboral
    Derecho de la Seguridad Social I
    Ordenación Jurídica de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
    Derecho de la Seguridad Social II
    Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
    Gestión Judicial y Extrajudicial del Conflicto Laboral
    Técnicas de Investigación Social

    Cuarto Curso
    Trabajo Fin de Grado

    Optativas
    Cuarto curso
    Prácticas externas
    Mercado de Trabajo y Globalización
    Empresa y Sociedad
    Régimen Tributario de las Actividades Empresariales y Profesionales
    Dictadura Franquista y Transición Democrática
    Economía de los Recursos Humanos
    Dirección General
    Derechos Fundamentales y Nuevas Tecnologías
    Regulación y Gestión de la Ética Pública

    Mención Jurídico Laboral
    Derecho Sancionador del Trabajo
    Régimen Jurídico de la Extranjería y de la Movilidad Laboral Transnacional
    Régimen Jurídico de las Relaciones Laborales en las Administraciones Públicas
    Gestión Jurídica de la Diversidad en la Empresa
    Protección Social Complementaria
    Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías

    Mención Organización del Trabajo
    Función y Cambio
    Desarrollo de los Equipos de Trabajo
    Auditoría Sociolaboral I
    Auditoría Sociolaboral II
    Organización, Cualificación y Competencias
    Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

    Salidas profesionales

    Los principales ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados son: •
    Graduado Social: técnico en materias sociales, laborales y fiscales.
    Dirección y gestión de recursos humanos: contratación, condiciones de trabajo, formación profesional, relaciones laborales , mediación y arbitraje, etc.
    Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social. Este perfil en vías de consolidación se puede considerar un perfil emergente.
    Prevención de riesgos laborales .
    Administraciones públicas.
    Auditoría sociolaboral.
    Enseñanza.

    Competencias

    Específicas:
    Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano.
    Identificar, analizar y resolver los problemas y situaciones complejas desde una perspectiva interdisciplinar (económica, histórica, jurídica, psicológica, sociológica).
    Reconocer las cuestiones laborales y de la Seguridad Social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se les presenten en la práctica.
    Representar técnicamente a las personas o a las entidades en el ámbito administrativo, fiscal y procesal y de defensa ante los tribunales de lo Social.
    Preparar, redactar y formalizar los escritos más generales en los trámites administrativos y judiciales.
    Solucionar los conflictos laborales y las situaciones que puedan provocarlos a través de la mediación y de la negociación.
    Elaborar proyectos de comunicación interna en los grupos laborales.

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