• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El grado de Relaciones Laborales otorga una formación solvente que permite a los graduados resolver con garantías todos los problemas que plantea la gestión de recursos humanos, tanto en la empresa privada como en el ámbito de la administración pública. Dentro del grado de Relaciones Laborales se puede cursar dos itinerarios: Mención en Jurídico Laboral o Mención en Organización del Trabajo.

    La mayoría de los profesores que imparte docencia tiene una larga experiencia docente e investigadora en los departamentos de los que dependen sus áreas de conocimientos, ya sean Jurídicas, Sociología de las Relaciones Laborales, Organización de las Empresas, Economía Aplicada o Psicología Social.

    Dirigido

    El futuro estudiante del Grado de Relaciones Laborales deberá poseer una preocupación por los valores éticos y sociales. Deberá tener capacidad para las relaciones interpersonales, de negociación y de persuasión. Se mostrará comprometido con los grupos sociales, y respetuoso con los que no comparten sus ideas.

    Es aconsejable el conocimiento de un tercer idioma.

    Programa

    1º CURSO

    Derecho Constitucional
    Historia del Derecho y de las Instituciones
    Derecho Civil
    Introducción a la Economía
    Economía de la Empresa
    Derecho del Trabajo I
    Derecho Mercantil
    Contabilidad
    Sociología del Trabajo y de las RRLL
    Psicología

    2º CURSO

    Economía del Trabajo
    Derecho del Trabajo II
    Derecho Administrativo
    Sociología de la Empresa
    Psicología del Trabajo
    Normas Internacionales y Derecho Social Comunitario
    Derecho del Trabajo III
    Organización de Empresas
    Derecho Tributario
    Políticas Sociolaborales

    3º CURSO

    Derecho Sindical
    Teoría de las Relaciones Laborales
    Estrategia de Empresa
    Seguridad y Salud Laboral
    Derecho de la Seguridad Social I
    Ordenación Jurídica de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
    Derecho de la Seguridad Social II
    Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
    Gestión Judicial y Extrajudicial del Conflicto Laboral
    Técnicas de Investigación Social

    4º CURSO

    Trabajo Fin de Grado

    OPTATIVAS

    4º CURSO

    Prácticas externas

    MENCIONES

    Mención Jurídico Laboral

    Derecho Sancionador del Trabajo
    Régimen Jurídico de la Extranjería y de la Movilidad Laboral Transnacional
    Régimen Jurídico de las Relaciones Laborales en las Administraciones Públicas
    Gestión Jurídica de la Diversidad en la Empresa
    Protección Social Complementaria
    Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías
    Régimen Tributario de las Actividades Empresariales y Profesionales
    Regulación y Gestión de la Ética Pública
    Dictadura Franquista y Transición Democrática
    Derechos Fundamentales y Nuevas Tecnologías

    Mención Organización del Trabajo

    Función y Competencias Directivas
    Desarrollo de los Equipos de Trabajo
    Auditoría Sociolaboral I
    Auditoría Sociolaboral II
    Organización, Cualificación y Competencias
    Gestión Estratégica de Recursos Humanos
    Mercado de Trabajo y Globalización
    Empresa y Sociedad
    Economía de los Recursos Humanos
    Dirección General
    Dictadura Franquista y Transición Democrática
    Derechos Fundamentales y Nuevas Tecnologías

    Salidas profesionales

    Los principales ámbitos de actuación de los nuevos titulados y tituladas serán:

    Graduado Social: técnico en materias sociales, laborales y fiscales.
    Dirección y gestión de recursos humanos: contratación, condiciones de trabajo, formación profesional, relaciones laborales, mediación y arbitraje, etc.
    Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social. Este perfil en vías de consolidación se puede considerar un perfil emergente.
    Prevención de riesgos laborales.
    Inspección de trabajo.
    Administraciones públicas.
    Auditoría socio-laboral.
    Enseñanza.

    Competencias

    Identificar los fundamentos de las principales áreas de relación jurídica y organización en el campo del trabajo humano.
    Identificar, analizar y resolver los problemas y situaciones complejas desde una perspectiva interdisciplinar (económica, histórica, jurídica, psicológica, sociológica).
    Reconocer las cuestiones laborales y de la Seguridad Social y la aplicación de la legislación y los criterios jurisprudenciales a los supuestos que se les presenten en la práctica.
    Representar técnicamente a las personas o a las entidades en el ámbito administrativo, fiscal y procesal y de defensa ante los tribunales de lo Social.
    Preparar, redactar y formalizar los escritos más generales en los trámites administrativos y judiciales.
    Solucionar los conflictos laborales y las situaciones que puedan provocarlos a través de la mediación y de la negociación.
    Elaborar proyectos de comunicación interna en los grupos laborales.

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