• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    1.657 €
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    40 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El grado en Relaciones Laborales es una titulación que enseña a gestionar las relaciones laborales desde muchas perspectivas: asesoramiento jurídico, laboral y fiscal, defensa en juicios laborales, selección y dirección de personas, prevención de riesgos laborales, igualdad en el trabajo y mediación entre empresarios y trabajadores, entre otros.

    El grado en Relaciones Laborales de la UPF está considerado el número 1 de España según el ranking de El Mundo 2013.

    Según la encuesta de la Agencia de Calidad Universitaria, la inserción laboral de los titulados en Relaciones Laborales de la UPF es la más alta de las universidades catalanas: un 90,91%

    Se ofrece la posibilidad de cursar simultáneamente los planes de estudios de Relaciones Laborales y Derecho para obtener los dos grados en 5 años.

    Se da mucha importancia a la internacionalización y por ello se ofrece la posibilidad de hacer asignaturas optativas en inglés.

    Requisitos

    Desde Bachillerato LOGSE + PAU: arte, ciencias de la salud, ciencias sociales, científico-técnica y humanidades.
    Desde los ciclos formativos de grado superior: todos.

    Objetivos

    El título de grado en Relaciones Laborales se ha diseñado a partir de tres perfiles diferenciados, que se desarrollan en los itinerarios correspondientes: 1) jurídico, que capacita para la gestión sociolaboral, el asesoramiento y la representación como graduado social ante la administración laboral y los juzgados sociales, 2) de empresa, que forma especialmente para asesorar, organizar y dirigir personas en el ámbito de las organizaciones públicas y privadas; y 3) de políticas sociolaborales.

    Programa

    Primer Curso
    Historia Social y Jurídica Contemporánea
    Introducción a la Economía
    Introducción al Derecho
    TIC para las Ciencias Sociales
    Derecho Constitucional y Europeo
    Derecho del Trabajo I
    Introducción al Derecho Privado y de la Empresa I
    Introducción a la Psicología
    Derecho Penal Socioeconómico
    Derecho del Trabajo II
    Introducción al Derecho Privado y de la Empresa II
    Psicología del Trabajo

    Segundo Curso
    Contabilidad
    Dirección de Personas I
    Derecho Sindical I
    Sociología del Trabajo
    Organización y Métodos de Trabajo I
    Dirección de Personas II
    Derecho Sindical II
    Instituciones Básicas de Derecho Administrativo
    Organización y Métodos de Trabajo II
    Métodos Cuantitativos de Investigación Social
    Derecho de la Seguridad Social I
    Prevención de Riesgos Laborales

    Tercer Curso
    Derecho Procesal Laboral I
    Derecho de la Protección Social
    Salud Laboral I
    Optativa
    Optativa
    Derecho Procesal Laboral II
    Derecho de la Seguridad Social II
    Salud Laboral II
    Derecho Tributario
    Tributación Empresarial
    Regímenes Especiales de la Seguridad Social
    Optativa
    Optativa
    Optativa

    Cuarto Curso
    Economía Laboral
    Nacionalidad y Extranjería
    Procesos de Negociación Colectiva
    Optativa
    Optativa
    Optativa
    Optativa
    Optativa
    Optativa
    Optativa
    Prácticas Externas
    Trabajo de Fin de Grado
    Itinerarios de optativas de tercer y cuarto curso

    ASIGNATURAS DEL ITINERARIO DE EMPRESA
    Análisis Financiero y de Balances
    Planes de Formación
    Políticas de Dirección de Personas
    Técnicas de Selección de Personas
    Gestión Financiera en la Empresa
    Financiación de las Prestaciones Sociales
    Introducción al Marketing
    Evaluación Económica de Políticas Sociolaborales
    Simulación de Empresa
    Gestión de Personas y Globalización
    Contabilidad de Gestión
    Economía Mediombiental y de la Calidad
    Gestión Financiera Personal y Profesional

    Asignaturas Del Itinerario Jurídico
    Redacción Jurídica
    Mobilidad Internacional de Trabajadores
    Relaciones de Trabajo en la Administración Pública
    Teoría y Práctica de la Negociación
    Derecho Sancionador del Trabajo
    Resolución Alternativa de Conflictos
    Fondos de Pensiones y RSE
    Políticas y Planes de Igualdad
    Gestión Presupuestaria en la Administración Pública
    Derecho Concursal
    Derecho de las Organizaciones No Lucrativas
    Derecho e Historia en el Siglo XX
    Procedimiento Administrativo

    Asignaturas Del Itinerario De Políticas Sociolaborales
    Políticas de Ocupación
    Políticas Sociales
    Métodos Cuantitativos Avanzados de Investigación Social
    Mujer, Familia y Mercado Laboral
    Inmigración y Mercado de Trabajo
    Gestión de la Incapacidad Laboral
    Organización del Trabajo y el Estrés Laboral
    Ocupación y Desigualdades en Salud
    Salud y Responsabilidad Social Empresarial
    Teoría de la Acción Colectiva
    Análisis de Indicadores Sociales
    Educación y Mercado de Trabajo
    Sociología de las Organizaciones

    Optativa Transversal: Asignatura Común A Todos Los Itinerarios
    Readings on Industrial Relations

    Salidas profesionales

    Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos ante la Administración y los juzgados sociales.
    Organización y dirección de personas, en el seno de empresas u otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión.
    Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado.
    Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, aunque para alcanzar el nivel superior en este ámbito es necesario cursar un postgrado de especialización.
    Consultoría y auditoría sociolaboral.
    Agentes de Igualdad en las empresas
    Docencia

    Competencias

    Asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social;
    Asumir la defensa judicial de empresarios y trabajadores hasta el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
    Asesorar y hacer gestiones en el ámbito del empleo y la contratación laboral
    Asesorar a las organizaciones sindicales y empresariales
    Asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales
    Aplicar las nuevas tecnologías en los diferentes ámbitos de actuación
    Tener la capacidad de seleccionar y gestionar la información laboral
    Aplicar técnicas de dirección de personas
    Asesorar en materia de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
    Interpretar datos e indicadores socioeconómicos
    Elaborar y desarrollar planes de formación profesional

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