• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2018
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Grado se imparte en Castellano y Catalán
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales.

Presentación

El grado en Relaciones Laborales es una titulación que enseña a gestionar las relaciones laborales desde muchas perspectivas: asesoramiento jurídico, laboral y fiscal, defensa en juicios laborales, selección y dirección de personas, prevención de riesgos laborales, igualdad en el trabajo y mediación entre empresarios y trabajadores, entre otros.

El grado en Relaciones Laborales de la UPF está considerado el número 1 de España según el ranking de El Mundo 2013.

Según la encuesta de la Agencia de Calidad Universitaria, la inserción laboral de los titulados en Relaciones Laborales de la UPF es la más alta de las universidades catalanas: un 90,91%

Se ofrece la posibilidad de cursar simultáneamente los planes de estudios de Relaciones Laborales y Derecho para obtener los dos grados en 5 años.

Se da mucha importancia a la internacionalización y por ello se ofrece la posibilidad de hacer asignaturas optativas en inglés.

Requisitos

Desde Bachillerato LOGSE + PAU: opciones científico-técnica y de ciencias de la salud.
Desde COU + PAU: opciones científico-tecnológica y biosanitaria.
Desde los ciclos formativos de grado superior: opciones de anatomía patológica y citología, dietética, laboratorio de diagnóstico clínico, producción acuícola y salud ambiental.
Prueba para mayores de 25 años: opciones científico-técnica y de ciencias de la salud.

Programa

Primer Curso:
Historia Social y Jurídica Contemporánea
Introducción a la Economía
Introducción al Derecho
TIC para las Ciencias Sociales
Derecho Constitucional y Europeo
Derecho del Trabajo I
Introducción al Derecho Privado y de la Empresa I
Introducción a la Psicología
Derecho Penal Socioeconómico
Derecho del Trabajo II
Introducción al Derecho Privado y de la Empresa II
Psicología del Trabajo

Segundo Curso:
Contabilidad
Dirección de Personas I
Derecho Sindical I
Sociología del Trabajo
Organización y Métodos de Trabajo I
Dirección de Personas II
Derecho Sindical II
Instituciones Básicas de Derecho Administrativo
Organización y Métodos de Trabajo II
Métodos Cuantitativos de Investigación Social
Derecho de la Seguridad Social I
Prevención de Riesgos Laborales

Tercer Curso:
Derecho Procesal Laboral I
Derecho de la Protección Social
Salud Laboral I
Optativa
Optativa
Derecho Procesal Laboral II
Derecho de la Seguridad Social II
Salud Laboral II
Derecho Tributario
Tributación Empresarial
Regímenes Especiales de la Seguridad Social
Optativa
Optativa
Optativa

Cuarto Curso:
Economía Laboral
Nacionalidad y Extranjería
Procesos de Negociación Colectiva
Optativas
Prácticas Externas
Trabajo de Fin de Grado
Itinerarios de optativas de tercer y cuarto curso

Asignaturas del Itinerario de Empresa
Análisis Financiero y de Balances
Planes de Formación
Políticas de Dirección de Personas
Técnicas de Selección de Personas
Gestión Financiera en la Empresa
Financiación de las Prestaciones Sociales
Introducción al Marketing
Evaluación Económica de Políticas Sociolaborales
Simulación de Empresa
Gestión de Personas y Globalización
Contabilidad de Gestión
Economía Mediombiental y de la Calidad
Gestión Financiera Personal y Profesional

Asignaturas Del Itinerario Jurídico
Redacción Jurídica
Mobilidad Internacional de Trabajadores
Relaciones de Trabajo en la Administración Pública
Teoría y Práctica de la Negociación
Derecho Sancionador del Trabajo
Resolución Alternativa de Conflictos
Fondos de Pensiones y RSE
Políticas y Planes de Igualdad
Gestión Presupuestaria en la Administración Pública
Derecho Concursal
Derecho de las Organizaciones No Lucrativas
Derecho e Historia en el Siglo XX
Procedimiento Administrativo

Asignaturas Del Itinerario De Políticas Sociolaborales
Políticas de Ocupación
Políticas Sociales
Métodos Cuantitativos Avanzados de Investigación Social
Mujer, Familia y Mercado Laboral
Inmigración y Mercado de Trabajo
Gestión de la Incapacidad Laboral
Organización del Trabajo y el Estrés Laboral
Ocupación y Desigualdades en Salud
Salud y Responsabilidad Social Empresarial
Teoría de la Acción Colectiva
Análisis de Indicadores Sociales
Educación y Mercado de Trabajo
Sociología de las Organizaciones

Optativa Transversal: Asignatura Común A Todos Los Itinerarios
Readings on Industrial Relations

Salidas profesionales

Asesoramiento jurídico-laboral y en materia de protección social, especialmente como graduados sociales colegiados, ya sea en ejercicio libre de la profesión o integrados en una empresa u organización empresarial o sindical. Esta actividad incluye la representación técnica de los intereses individuales o colectivos ante la Administración y los juzgados sociales.
Organización y dirección de personas, en el seno de empresas u otras instituciones o asociaciones; normalmente integrados en equipos multiprofesionales de dirección o de gestión.
Intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales, normalmente a petición de una administración pública o de un agente social en un ámbito geográfico determinado.
Expertos en salud laboral y en prevención de riesgos laborales, aunque para alcanzar el nivel superior en este ámbito es necesario cursar un postgrado de especialización.
Consultoría y auditoría sociolaboral.
Agentes de Igualdad en las empresas
Docencia

Competencias

Asesorar y hacer gestiones en el ámbito laboral de la Seguridad Social;
Asumir la defensa judicial de empresarios y trabajadores hasta el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
Asesorar y hacer gestiones en el ámbito del empleo y la contratación laboral
Asesorar a las organizaciones sindicales y empresariales
Asumir funciones de representación y de negociación en el ámbito de las relaciones laborales
Aplicar las nuevas tecnologías en los diferentes ámbitos de actuación
Tener la capacidad de seleccionar y gestionar la información laboral
Aplicar técnicas de dirección de personas
Asesorar en materia de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales
Interpretar datos e indicadores socioeconómicos
Elaborar y desarrollar planes de formación profesional

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