Requisitos

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Objetivos

1.Garantizar la adquisición de los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
2.Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
3.Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
4.Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
5.Capacitar para el acceso a estudios de postgrado y a estudios posteriores de especialización.

Programa

Curso 1º - Primer semestre
Derecho Constitucional
Elementos de Derecho Civil
Historia Eco. Pol. y Social
Introd. a la Economía
Psicología del Trabajo I

Segundo semestre
Derecho Administrativo
Estadística
Fundamentos de D. y G. de la Empresa
Intro. a la Ciencia Política
Sociología

Curso 2º - Primer semestre
Derecho de la Empresa
Derecho del Trabajo I
Derecho Sindical I
Organización y Métodos de Trabajo
Sistemas de RR. LL.

Segundo semestre
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho del Trabajo II
Derecho Sindical II
Dirección de Recursos Humanos I
Salud Laboral

Curso 3º - Primer semestre
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho del Trabajo III
Dirección de Recursos Humanos II
Empleo y Contratación
Trabajo y Protección Social del No Nacional

Segundo semestre
Derecho de la Seguridad Social III
Derecho Tributario
Empleo Público
Principios de Prevención de Riesgos Laborales y Acción Social de la Empresa
Procedimiento Laboral I

Curso 4º - Primer semestre
Auditoría Sociolaboral
Psicología del Trabajo II
Procedimiento Laboral II
Introducción a la Contabilidad

Segundo semestre - Itinerario 1
Aplicación del Derecho del Trabajo
Sistema Jurídico Tributario
Derecho Concursal de la Empresa
Actividad Administrativa para la Creación y Funcionamiento de Empresas

Segundo semestre - Itinerario 2
Intervención Reguladora del Mercado de Trabajo y Políticas Públicas de Bienestar
Economía Laboral
Sistemas de Información para la Gestión de los Recursos Humanos
Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

Competencias

Generales:
CG1:Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.
CG2:Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
CG3:Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
CG4:Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
CG5:Capacidad para poner en relación los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales.
CG6:Competencias en un idioma extranjero.
CG7:Competencias informáticas e informacionales.
CG8:Competencias en comunicación oral y escrita.

Específicas:
CE1:Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
CE2:Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
CE3:Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
CE4:Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
CE5:Capacidad para dirigir grupos de personas.
CE6:Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
CE7:Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
CE8:Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
CE9:Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.
CE10:Capacidad para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.

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