CE1:Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
CE2:Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
CE3:Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
CE4:Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).
CE5:Capacidad para dirigir grupos de personas.
CE6:Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
CE7:Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
CE8:Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.
CE9:Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.
CE10:Capacidad para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
CE11:Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
CE12:Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
CE13:Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado.
CE14:Capacidad para la planificación, el diseño, y la gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
CE15:Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
CE16:Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
