Presentación

Los graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos deben ser capaces de analizar la problemática concreta de las diversas situaciones que pueden surgir en los distintos campos y perfiles profesionales relacionados (el ejercicio de la profesión de graduado social, la gestión de los Recursos Humanos en la empresa, la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, la prevención de riesgos laborales, las auditorías sociolaborales, el trabajo en la Administración Pública,...), tanto en el sector público como en el privado y el no lucrativo, y ofrecer soluciones que tengan en cuenta los diversos aspectos disciplinares (económicos, empresariales, jurídicos, sociológicos y psicológicos) ligados a las diversas manifestaciones de la problemática laboral y del trabajo.

Requisitos

Se puede acceder desde:
Bachillerato LOE
Familias Profesionales:
Ciclo Formativo de grado superior
Técnico superior de artes plásticas y diseño
Técnico deportivo superior

Objetivos

El objetivo fundamental del título es formar profesionales altamente capacitados que dispongan del bagaje de herramientas conceptuales, prácticas, analíticas, de comunicación y aprendizaje, y con un perfil adaptable a las múltiples facetas que el complejo mundo del trabajo, el empleo y las relaciones laborales presentan en la actualidad.

Este título debe dotar a sus egresados de un conjunto de capacidades y competencias que les permita ofrecer, en el desempeño de su actividad, respuestas a las distintas manifestaciones de la problemática relacionada con el mundo laboral y del empleo, analizando adecuadamente los diversos condicionantes y factores de índole económico, empresarial, jurídico, sociológico y psicológico, vinculados a dicho mundo.

Programa

Primer Curso:
Bases Actuales Del Sistema Tributario
Contabilidad
Derecho Civil Y Responsabilidad Civil En La Empresa
Derecho Mercantil Y Concursal
Economía
Fundamentos De Organización De Empresas
Introducción Al Derecho Del Trabajo
Psicología De Las Relaciones Laborales
Psicología Del Trabajo
Sociología Del Trabajo

Segundo Curso:
Acción Protectora De La Seguridad Social
Derecho Constitucional
Derecho Procesal Laboral
Dirección Y Gestión De Recursos Humanos
Historia Social
Introducción Al Derecho De La Seguridad Social
Métodos De Trabajo
Métodos Y Técnicas De Investigación Social
Políticas Y Prácticas De Recursos Humanos
Régimen Jurídico De La Relación Laboral

Tercer Curso:
Derecho De La Administración Sociolaboral
Dinámica De La Relación Laboral
Dirección Estratégica
Diseño De Sistemas De Información Para La Dirección
Gestión Estratégica De Recursos Humanos
Historia De Las Relaciones Laborales
Planificación Contable
Prevención De Riesgos Laborales
Salud Laboral Y Valoración Médica
Técnicas De Negociación
Tributación De Salarios Y Pensiones
Tributación Empresarial

Cuarto Curso:
Auditoría Sociolaboral
Derecho De La Nacionalidad Y La Extranjería
Derecho Penal En La Actividad Empresarial
Derecho Sindical
Diseño Organizativo
Políticas Sociolaborales
Trabajo Fin De Grado

Optativas:
Contabilidad Informatizada
Creación De Empresas
Evaluación De Riesgos Y Salud Ocupacional
Evaluación Psicológica En La Empresa
Gestión Y Tramitación De Documentos Jurídico Laborales
Gobierno Corporativo Y Responsabilidad Social
Internet En La Empresa
Procedimientos Tributarios E Internet

Salidas profesionales

Este grado te prepara para trabajar en:
El ejercicio de la profesión de graduado social
Gestión de los recursos humanos en la empresa
Asesoramiento jurídico-laboral, en la organización del trabajo y de la producción
Representación de intereses colectivos y profesionales, en el ámbito privado en la administración pública.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
Expertos en el campo de las políticas laborales promovidas por la administración publica como responsables de políticas sociolaborales
Integración en equipos de consultoría empresarial
Consultaría y auditoría sociolaboral
Salud laboral y prevención de riesgos laborales
Enseñanza secundaria y superior, universitaria y no universitaria
Otros muchos campos de desarrollo profesional

Competencias

Capacidad de identificación, interpretación, formulación y resolución de problemas y situaciones
Capacidad para la utilización de las herramientas e instrumentos necesarios para observar adecuadamente los sistemas objeto de estudio.
Conocimiento adecuado de las administraciones, empresas, instituciones, organismos públicos y organizaciones en general, reglamentaciones y procedimientos necesarios para la realización de trabajos y otras actividades.
Capacidad para la planificación, organización, dirección y control de los sistemas y procesos, en un marco que garantice el respeto a los valores, derechos y principios básicos del ordenamiento jurídico, la competitividad empresarial, la protección y conservación del medio ambiente, y el desarrollo sostenible
Habilidad para la aplicación eficiente de herramientas conducentes a la solución de problemas
Capacidad para el desarrollo de nuevas líneas, procesos, proyectos y productos.
Capacidad crítica y analítica
Capacidad creativa y desarrollo de la imaginación
Capacidad para la evaluación, optimización y confrontación de criterios para la toma de decisiones.
Capacidad de comunicación en lenguajes formales, gráficos y simbólicos y mediante la expresión oral y escrita.
Capacidad de dirección/coordinación de personas
Capacidad de trabajo en equipos multidisciplinares y multiculturales.
Capacidad de actualización de los conocimientos
Capacidad de consolidación, ampliación e integración de los conocimientos
Disposición de metodologías y destrezas de autoaprendizaje eficiente para la adaptación y actualización de nuevos conocimientos y avances científicos, así como de la evolución de las necesidades, para adoptar una aptitud de innovación y creatividad en el ejercicio de la profesión.
Asesorar, diagnosticar, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo

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