• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Almería
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico. Así, tanto por su contenido como por su metodología, esta titulación dotará al estudiante de los conocimientos y las competencias y habilidades necesarias para desenvolverse en variados ámbitos profesionales como la dirección y gestión de relaciones laborales, la consultoría y asesoría laborales, la gestión de los recursos humanos, el diseño y la gestión de políticas de empleo e inserción laboral, la orientación profesional o la intermediación en el mercado de trabajo.

    Requisitos

    Superar la Prueba de Acceso a la Universidad (selectividad) por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller o equivalente.
    Estar en posesión de la Credencial expedida por la UNED por parte de aquellos estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados que hayan suscrito Acuerdos Internacionales al respecto, que cumplan con los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad
    Superar la Prueba de Acceso a la Universidad en la UNED por parte de estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.
    Estar en posesión de algún título correspondiente a enseñanzas de Formación Profesional (FP) que habilitan para el Acceso a la Universidad.
    Superar la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
    Estar en posesión de la Credencial obtenida por acreditación de experiencia laboral o profesional para mayores de 40 años.
    Superar la Prueba de Acceso para mayores de 45 años.

    Objetivos

    Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
    Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías, técnicas y herramientas básicas en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos.
    Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

    Programa

    1º CURSO

    Administración de Empresas
    Derecho Administrativo
    Estadística
    Introducción a la Economía
    Teoría de la Norma y Derecho Constitucional
    Derecho Civil Patrimonial y Derecho Mercantil Empresarial
    Historia de las Relaciones Laborales
    Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
    Sociología y Técnicas de Investigación Social
    Teoría de las Relaciones Laborales

    2º CURSO

    Derecho del Trabajo Individual I
    Dirección y Gestión de Personal
    Economía del Trabajo
    Gestión del Conflicto
    Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
    Derecho del Trabajo Individual II
    Dirección Estratégica de Recursos Humanos
    Economía de los Incentivos Laborales
    Organización del Trabajo
    Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

    3º CURSO

    Derecho de la Seguridad Social I
    Derecho Sindical
    Economía de los Mercados de Trabajo en España y en la Unión Europea
    Gestión de la Calidad y del Medio Ambiente
    Riesgos Psicosociales: Evaluación y Tratamiento
    Contabilidad
    Derecho de la Seguridad Social II
    Diseño Organizativo y Relaciones Laborales
    Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales
    Sistemas Comparados de Relaciones Laborales

    4º CURSO

    Optativas:

    Educación para el Tránsito a la Vida Activa e Inserción Sociolaboral
    Primeros Auxilios desde la Fisioterapia
    Antropología de las Migraciones Contemporáneas
    Debates Filosóficos Actuales
    Antropología Social
    Expresión Escrita
    Expresión Oral
    Gestión de las Organizaciones sin Ánimo de Lucro
    Gestión del Patrimonio Cultural
    Historia de la Cultura Artística Universal
    Historia del Arte en el Mundo Contemporáneo
    La riqueza y Responsabilidad Social Corporativa
    La Estética en la Cultura Contemporánea
    Matemática Recreativa
    Psicología Social del Turismo
    Astronomía
    Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros
    Sociología de las Relaciones Laborales e Inmigración: El Caso Español y Almeriense
    Sociología del Turismo y Ocio
    Atención a la Discapacidad
    Cine, Sociedad y Cultura
    Claves del Mundo Árabe Moderno
    Comercio Electrónico
    Comunicación en Lengua Extranjera Empresarial: Francés
    Comunicación en Lengua Extranjera Empresarial: Inglés
    Cooperación al Desarrollo
    Cooperación, Voluntariado y ONGs
    Creación Literaria
    Cuidados de Salud para la Ciudadanía
    Cultura Clásica y Ciudadanía
    Cultura y Ciudadanía en el Mundo Contemporáneo
    Democracia, Ciudadanía y Globalización
    Derechos Humanos
    Ética y Responsabilidad Profesional
    Gestión de la Relación con los Clientes
    Gestión por Proyectos
    Historia del Mundo Actual
    Igualdad de Género
    La Democracia en el Mundo Occidental: Procesos de Construcción
    La Tradición Clásica en la Literatura Española: la Recepción de la Mitología
    La Tradición Clásica en la Literatura Española: la Recepción de la Retórica y Poética
    Literatura, Imagen y Tecnología de la Comunicación
    Literatura y Género
    Mujeres y Desigualdad Social
    Paz, Derechos Humanos y Ciudadanía Universal
    Pobreza, Migraciones y Desarrollo
    Política Ambiental
    Políticas de Interculturalidad en los Países de Habla Inglesa
    Prácticas
    Salud Deportiva y Técnicas de Relajación desde la Fisioterapia
    Sólo examen hasta el curso: 2017-18
    Sociedad y Globalización en los Países de Habla Inglesa
    Técnicas Complementarias Aplicadas a los Cuidados de Enfermería


    Obligatorias:

    Auditoría de los Recursos Humanos
    Derecho Procesal Laboral
    Economía de los Incentivos Laborales
    Régimen Fiscal de la Empresa
    Liderazgo y Dirección de Personas y Equipos
    Marco Normativo de las Políticas de Empleo y de Protección Social
    Derecho Sancionador Laboral
    Reconocimiento de los Restantes ECTS del Grado
    Creación de Empresas
    Riesgos Psicosociales: Evaluación y Tratamiento
    Factores Psicosociales del Comportamiento Humano en las Organizaciones
    Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
    Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
    Trabajo Fin de Grado

    Salidas profesionales

    Tras la conclusión de estos estudios, los titulados tendrán las salidas académicas y profesionales que se indican a continuación:

    Salidas académicas. Relación con otros estudios:
    Junto con titulaciones que poseen contenidos vinculados a este Grado (tanto desde el punto de vista de la actividad empresarial, como del mundo del Derecho), la titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos permitirá el acceso a otras.

    Salidas profesionales:
    Las principales salidas profesionales a que puede conducir esta titulación son 1) graduado social, 2) dirección y gestión de recursos humanos, 3) Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local, 4) prevención de riesgos laborales, 5) Administraciones públicas, 6) auditoría sociolaboral y 7) enseñanza.

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