• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2018
  • Lugar:
    Almería
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Presentación

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende formar personas capaces de aprender de forma activa y de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques: empresarial, económico, jurídico, sociológico y psicológico. Así, tanto por su contenido como por su metodología, esta titulación dotará al estudiante de los conocimientos y las competencias y habilidades necesarias para desenvolverse en variados ámbitos profesionales como la dirección y gestión de relaciones laborales, la consultoría y asesoría laborales, la gestión de los recursos humanos, el diseño y la gestión de políticas de empleo e inserción laboral, la orientación profesional o la intermediación en el mercado de trabajo.

Requisitos

Superar la Prueba de Acceso a la Universidad (selectividad) por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller o equivalente.
Estar en posesión de la Credencial expedida por la UNED por parte de aquellos estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados que hayan suscrito Acuerdos Internacionales al respecto, que cumplan con los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad
Superar la Prueba de Acceso a la Universidad en la UNED por parte de estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.
Estar en posesión de algún título correspondiente a enseñanzas de Formación Profesional (FP) que habilitan para el Acceso a la Universidad.
Superar la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Estar en posesión de la Credencial obtenida por acreditación de experiencia laboral o profesional para mayores de 40 años.
Superar la Prueba de Acceso para mayores de 45 años.

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Dotar a los estudiantes de un dominio de las metodologías, técnicas y herramientas básicas en el ámbito del empleo, las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos.
Formar profesionales capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: profesión de Graduado Social, asesoramiento sociolaboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

Programa

1º CURSO

Administración de Empresas
Derecho Administrativo
Estadística
Introducción a la Economía
Teoría de la Norma y Derecho Constitucional
Derecho Civil Patrimonial y Derecho Mercantil Empresarial
Historia de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Sociología y Técnicas de Investigación Social
Teoría de las Relaciones Laborales

2º CURSO

Derecho del Trabajo Individual I
Dirección y Gestión de Personal
Economía del Trabajo
Gestión del Conflicto
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Derecho del Trabajo Individual II
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Economía de los Incentivos Laborales
Organización del Trabajo
Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales

3º CURSO

Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Sindical
Economía de los Mercados de Trabajo en España y en la Unión Europea
Gestión de la Calidad y del Medio Ambiente
Riesgos Psicosociales: Evaluación y Tratamiento
Contabilidad
Derecho de la Seguridad Social II
Diseño Organizativo y Relaciones Laborales
Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales

4º CURSO

Optativas:

Educación para el Tránsito a la Vida Activa e Inserción Sociolaboral
Primeros Auxilios desde la Fisioterapia
Antropología de las Migraciones Contemporáneas
Debates Filosóficos Actuales
Antropología Social
Expresión Escrita
Expresión Oral
Gestión de las Organizaciones sin Ánimo de Lucro
Gestión del Patrimonio Cultural
Historia de la Cultura Artística Universal
Historia del Arte en el Mundo Contemporáneo
La riqueza y Responsabilidad Social Corporativa
La Estética en la Cultura Contemporánea
Matemática Recreativa
Psicología Social del Turismo
Astronomía
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros
Sociología de las Relaciones Laborales e Inmigración: El Caso Español y Almeriense
Sociología del Turismo y Ocio
Atención a la Discapacidad
Cine, Sociedad y Cultura
Claves del Mundo Árabe Moderno
Comercio Electrónico
Comunicación en Lengua Extranjera Empresarial: Francés
Comunicación en Lengua Extranjera Empresarial: Inglés
Cooperación al Desarrollo
Cooperación, Voluntariado y ONGs
Creación Literaria
Cuidados de Salud para la Ciudadanía
Cultura Clásica y Ciudadanía
Cultura y Ciudadanía en el Mundo Contemporáneo
Democracia, Ciudadanía y Globalización
Derechos Humanos
Ética y Responsabilidad Profesional
Gestión de la Relación con los Clientes
Gestión por Proyectos
Historia del Mundo Actual
Igualdad de Género
La Democracia en el Mundo Occidental: Procesos de Construcción
La Tradición Clásica en la Literatura Española: la Recepción de la Mitología
La Tradición Clásica en la Literatura Española: la Recepción de la Retórica y Poética
Literatura, Imagen y Tecnología de la Comunicación
Literatura y Género
Mujeres y Desigualdad Social
Paz, Derechos Humanos y Ciudadanía Universal
Pobreza, Migraciones y Desarrollo
Política Ambiental
Políticas de Interculturalidad en los Países de Habla Inglesa
Prácticas
Salud Deportiva y Técnicas de Relajación desde la Fisioterapia
Sólo examen hasta el curso: 2017-18
Sociedad y Globalización en los Países de Habla Inglesa
Técnicas Complementarias Aplicadas a los Cuidados de Enfermería


Obligatorias:

Auditoría de los Recursos Humanos
Derecho Procesal Laboral
Economía de los Incentivos Laborales
Régimen Fiscal de la Empresa
Liderazgo y Dirección de Personas y Equipos
Marco Normativo de las Políticas de Empleo y de Protección Social
Derecho Sancionador Laboral
Reconocimiento de los Restantes ECTS del Grado
Creación de Empresas
Riesgos Psicosociales: Evaluación y Tratamiento
Factores Psicosociales del Comportamiento Humano en las Organizaciones
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Trabajo Fin de Grado

Salidas profesionales

Tras la conclusión de estos estudios, los titulados tendrán las salidas académicas y profesionales que se indican a continuación:

Salidas académicas. Relación con otros estudios:
Junto con titulaciones que poseen contenidos vinculados a este Grado (tanto desde el punto de vista de la actividad empresarial, como del mundo del Derecho), la titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos permitirá el acceso a otras.

Salidas profesionales:
Las principales salidas profesionales a que puede conducir esta titulación son 1) graduado social, 2) dirección y gestión de recursos humanos, 3) Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local, 4) prevención de riesgos laborales, 5) Administraciones públicas, 6) auditoría sociolaboral y 7) enseñanza.

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