Presentación

El mundo del trabajo se encuentra en continua transformación, más si cabe tras la reciente crisis: cambian las relaciones laborales, las leyes y las políticas de empleo, así como la organización y el mercado de trabajo. El campo de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos es, por lo tanto, tan complejo como interesante, buscando siempre un equilibrio entre los diferentes agentes: personas empleadas y entidades empleadoras, sindicatos, patronal, etc.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos te proporcionará la formación interdisciplinar necesaria para entender, interpretar e intervenir en los nuevos escenarios laborales. El plan de estudios lo integran las bases teóricas y técnicas de la organización del trabajo, gestión de personal, ordenación jurídica del trabajo y Seguridad Social, intervención en el mercado de trabajo, y la prevención de los riesgos laborales.

Podrás especializarte en alguna de estas menciones o itinerarios: Gestión Aplicada a la Empresa, Gestión del Empleo y Formación Dual.

Requisitos

Las diferentes modalidades de acceso a esta titulación son:

Prueba de acceso para Bachillerato. Evaluación para el Acceso a la Universidad (EAU)
Acceso desde los Ciclos Formativos de Grado Superior
Pruebas de Acceso para mayores de 25 y 45 años
Acceso para mayores de 40 con experiencia laboral
Estudiantes extranjeros procedentes de otros sistemas educativos
Acceso para alumnado con titulaciones universitarias

Dirigido

Si te atrae el mundo del trabajo en todas sus vertientes, eres una persona sensible y comprometida con la realidad social, económica, cultural y política que te rodea, quieres participar en el buen funcionamiento del mundo laboral, el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es tu sitio.

Programa

Curso 1 (Activo)
ANUAL
Derecho del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
CUATRIMESTRE 1
Derecho Civil
Derecho Constitucional
Psicología del Trabajo
Sociología del Trabajo
CUATRIMESTRE 2
Derecho Administrativo
Derecho de Sociedades
Economía Política

Curso 2 (Activo)
ANUAL
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Personal
CUATRIMESTRE 1
Derecho de la Seguridad Social I
Introducción a la Contabilidad
Sistema Económico y Tributario
Técnicas Cualitativas de Investigación Social
CUATRIMESTRE 2
Contabilidad Financiera
Gestión de Empresas I : Economía de la Empresa
Técnicas Cuantitativas de Investigación Social

Curso 3 (Activo)
ANUAL
Salud Laboral y Prevención
CUATRIMESTRE 1
Derecho Procesal Laboral
Derecho de la Seguridad Social II
Economía Laboral
Gestión de Empresas II :Organización y Métodos de Trabajo
CUATRIMESTRE 2
Políticas Sociolaborales
Prácticas Integradas I
Teoría y Estructura de las Relaciones Laborales
Técnicas de Negociación

Curso 4 (Activo)
CUATRIMESTRE 1
Análisis de Estados Financieros
Auditoría Sociolaboral
Estancia en la Empresa I
Función Pública
La Globalización y el Mundo del Trabajo
Norma y Uso de la Lengua Vasca
Planes de Igualdad y Negociación Colectiva
Régimen Fiscal de la Empresa
CUATRIMESTRE 2
Comunicación en Euskera: Economía, Empresa y Relaciones Laborales
Estancia en la Empresa II
Gestión de Empresas III :Dirección Estratégica
Gestión de Nóminas
Políticas Activas de Empleo
Prevención de los Riesgos Laborales en la Organización del Trabajo
Prácticas Integradas II
Retos Actuales del Sindicalismo
Trabajo Fin de Grado

Salidas profesionales

Principalmente, en los siguientes ámbitos:

Asesoramiento y gestión laboral en un sindicato o en una empresa como graduada o graduado social
Representación judicial a personas trabajadoras y empresas
Dirección y gestión de recursos humanos: estrategias de RRHH en empresas y organizaciones, planes de igualdad, planes de formación continua, etc.
Elaboración e implementación de estrategias de promoción e inserción laboral
Prevención de riesgos laborales
Administración Pública: inspección de trabajo, seguridad y salud laborales, etc.
Docencia, tanto en la universidad como en enseñanza secundaria y formación profesional

Publicidad

Ver otros estudios de...