Presentación

Académicamente, el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se concreta en el estudio multidisciplinar del trabajo humano en sus diversas manifestaciones (como empleo, como requisito de la identidad personal, como garantía de acceso a la ciudadanía, etc.) integrando las perspectivas psicosocial, económica y jurídica.

Requisitos

Las diferentes modalidades de acceso a esta titulación son:

* Acceso por acreditación de experiencia laboral o profesional
* Formación profesional
* Homologación de títulos extranjeros
* Programas interuniversitarios
* Prueba de acceso para mayores de 25 años
* Prueba de acceso para mayores de 45 años
* Selectividad
* Simultaneidad de estudios
* Titulo universitario
* Traslados

Programa

Primer Curso:
Derecho Administrativo
Derecho Civil
Derecho Constitucional
Derecho del Trabajo
Derecho de Sociedades
Economía Política
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo
Sociología del Trabajo

Segundo Curso:
Contabilidad Financiera
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Personal
Gestión de Empresas I: Economía de la Empresa
Introducción a la Contabilidad
Sistema Económico y Tributario
Técnicas Cualitativas de Investigación Social
Técnicas Cuantitativas de Investigación Social

Tercer Curso:
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Procesal Laboral
Economía Laboral
Gestión de Empresas II: Organización y Métodos de Trabajo
Políticas Sociolaborales
Prácticas Integradas I
Salud Laboral y Prevención
Técnicas de Negociación
Teoría y Estructura de las Relaciones Laborales

Cuarto Curso:
Análisis de Estados Financieros
Auditoría Sociolaboral
Comunicación en Euskera: Economía, Empresa y Relaciones Laborales
Función Pública
Gestión de Empresas III: Dirección Estratégica
Gestión de Nóminas
La Globalización y el Mundo del Trabajo
Norma y Uso de la Lengua Vasca
Planes de Igualdad y Negociación Colectiva
Políticas Activas de Empleo
Prácticas Integradas II
Prevención de los Riesgos Laborales en la Organización del Trabajo
Régimen Fiscal de la Empresa
Retos Actuales del Sindicalismo
Trabajo Fin de Grado

Salidas profesionales

En cuanto al interés profesional, los núcleos de actuación profesional especialmente relevantes son:
1. Graduad@ Social. Relativo a la representación judicial y la intermediación profesional en torno a las relaciones laborales;
2. Gestión de Recursos Humanos. Enmarcado en la dirección estratégica y la gestión de las personas que trabajan a nivel de empresa;
3. Intervención en el mercado de trabajo. Relativo al diseño, aplicación y evaluación de políticas, generalmente públicas, en torno al empleo y al mercado de trabajo.

Competencias

El perfil del GRADUADO/A en Relaciones laborales y Recursos humanos se concreta en las competencias académicas, profesionales y sociales mencionadas obteniendo una formación integral e interdisciplinar, en el campo del trabajo humano, en su doble vertiente organizativa y relacional.

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