Objetivos

Cuando termine el grado, el graduado sabrá:
-conocer y aplicar las normas
-negociar convenios colectivos
-gestionar las prestaciones de seguridad social
-aplicar las TICs
-representar a trabajadores y empresarios ante los Tribunales
-mediar en conflictos de trabajo
-desarrollar proyectos en el ámbito laboral
-dirigir y gestionar departamentos de RRHH

Programa

Estadística (MB)
Economía (MB)
Derecho Civil (MB)
Derecho Constitucional (MB)
Historia Social y Económica
del Mundo Contemporáneo
(MB)
Técnicas de Investigación Social
(MB)
Teoría de las Relaciones Laborales
(MB)
Derecho Administrativo
MB)
Administración de Empresas (MB)
Psicología del Trabajo y las
Organizaciones (MB)

Derecho Mercantil (M9)
Organización del Trabajo
(M2)
Derecho del Trabajo (M1)
Gestión del Conflicto (M4)
Sociología del Trabajo y del
empleo (M3)
Dirección y Gestión de Recursos
Humanos (M2)
Derecho Colectivo del Trabajo (M1)
Sistemas de Relaciones Laborales
(M6)
Derecho del Trabajo (M1)
Economía del Trabajo (M5)

Dirección Estratégica de la
empresa (M10)
Derecho de la Seguridad
Social (M1)
Régimen Jurídico de la
Prevención de Riesgos
Laborales (M8)
Políticas Sociolaborales (M7)
Derecho Tributario Aplicado
(M9)
Dirección Estratégica de Recursos
Humanos (M2)
Derecho de la Seguridad Social
(M1)
Derecho del Empleo (M7)
Análisis de la gestión empresarial a
partir de la información contable
(M10)
Salud Laboral. Técnicas de
prevención de riesgos laborales
(M8)

Tutela de los derechos
laborales (M1)
Auditoría de Recursos
Humanos (M2)
Optativas
Trabajo Fin de Grado

Salidas profesionales

El graduado podrá trabajar:
-en la asesoría de políticas laborales
-en la administración pública
-ejerciendo como graduado social
-en la negociación de convenios colectivos
-en la dirección y gestión de RRHH
-en la mediación en conflictos de trabajo
-en consultorías de selección de personal
-como auditor sociolaboral

Competencias

Competencias generales (instrumentales)
Capacidad de análisis y síntesis
Capacidad de organización y planificación
Habilidad de comunicación oral y escrita en lengua nativa
Capacidad de comunicación en una lengua extranjera
Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
Capacidad para gestionar la información
Capacidad para la resolución de problemas
Capacidad para la toma de decisiones
Competencias generales (personales)
Destreza para el trabajo en equipos
Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar
Capacidad de trabajo en un contexto internacional
Habilidades en las relaciones interpersonales
Capacidad de apreciar la diversidad y multiculturalidad
Capacidad de razonamiento crítico y autocrítico
Compromiso deontológico
Competencias generales (sistémicas)
Capacidad de aprendizaje y trabajo autónomo
Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas
Capacidad de liderazgo
Iniciativa y espíritu emprendedor
Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica
Competencias específicas disciplinares cognitivas (saber)
Capacidad para conocer los elementos jurídicos básicos para
las ciencias sociales
Capacidad para conocer las principales fuentes estadísticas en
materia sociolaboral
Capacidad de conocer e identificar el marco normativo
regulador de las relaciones laborales
Capacidad de conocer e identificar el marco normativo
regulador de la Seguridad Social y de la protección social
complementaria
Capacidad de conocer e identificar los conocimientos teóricos
propios de la Organización y dirección de empresas
Capacidad de conocer e identificar los conocimientos teóricos
propios de la Dirección y gestión de recursos humanos
Capacidad de conocer e identificar el conocimiento teórico de la
Sociología del trabajo y Técnicas de Investigación Social
Capacidad de conocer los aspectos teóricos básicos de la
Psicología del Trabajo y de las Técnicas de Negociación

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