Presentación

El programa de estudios del Grado pone el acento en la formación empresarial, tanto a nivel jurídico (derecho de la empresa, derecho del trabajo, etc.), como a nivel económico y de gestión (gestión de los recursos humanos, dirección estratégica, diseño organizativo, contabilidad, etc.).Todo ello sin olvidar la ineludible dimensión ética de la formación, que implica un ejercicio profesional socialmente responsable y un compromiso con los valores que inspiran los derechos humanos, con el respeto a la igualdad de las personas y con los principios fundamentales del trabajo digno, reconocidos a escala internacional.

Requisitos

Desde Bachillerato
Desde Ciclos Formativos de Grado Superior
Titulados Universitarios
Acceso para Mayores (25, 40 , 45 años)
Estudiantes de la Unión Europea
Extranjeros

Programa

1º CURSO

Derecho Privado
Derecho Público
Fundamentos de Economía
Historia de las Relaciones Laborales
Administración de Empresas
Derecho de la Empresa
Estadística
Sociología y Técnicas de Investigación Social
Organización del Trabajo
Introducción a la contabilidad Financiera

2º CURSO

Teoría de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Dirección y Gestión de Recursos Humanos I
Derecho del Trabajo I
Derecho de la Seguridad Social I
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Sindical
Habilidades Trasversales

3º CURSO

Dirección y Gestión de Recursos Humanos II
Gestión Práctica del Sistema de Seguridad Social
Derecho sancionador del trabajo
Economía del Trabajo
Políticas Sociolaborales I
Dirección Estratégica
Políticas Sociolaborales II
Sistema de Relaciones Laborales
Marco Institucional y Estrategias de Gestión del Conflicto
Optatividad Específica (I)

4º CURSO

Auditoría de Recursos Humanos
Derecho Procesal Laboral
Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales
Función Pública
Optatividad Específica (II)
Seguridad y Salud Laboral
Autoempleo y Economía Social
Trabajo Fin de Grado
Prácticas Externas
Optatividad Específica (III)

Salidas profesionales

Graduado Social.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
Prevención de riesgos laborales.
Administraciones públicas.
Auditoría sociolaboral.
Enseñanza.

Son perfiles consolidados los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Junto a éstos, también se considera prioritario el perfil de Agente de Empleo y Desarrollo Local, el de Prevención de Riesgos Laborales, o el perfil de auditor sociolaboral. También como potenciales ámbitos de inserción pueden ser considerados el ámbito profesional de la enseñanza y de la administración pública.

Competencias

Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y el marco normativo regulador de la Seguridad Social
Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos
Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social
Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación aplicadas a las relaciones laborales
Conocer el marco regular de la salud laboral y aspectos específicos y prácticos relativos a la prevención de riesgos laborales
Comprender y capacitar para entender documentos de economía y principales datos del mercado de trabajo
Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales

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