• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Córdoba
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El programa de estudios del Grado pone el acento en la formación empresarial, tanto a nivel jurídico (derecho de la empresa, derecho del trabajo, etc.), como a nivel económico y de gestión (gestión de los recursos humanos, dirección estratégica, diseño organizativo, contabilidad, etc.).Todo ello sin olvidar la ineludible dimensión ética de la formación, que implica un ejercicio profesional socialmente responsable y un compromiso con los valores que inspiran los derechos humanos, con el respeto a la igualdad de las personas y con los principios fundamentales del trabajo digno, reconocidos a escala internacional.

    Requisitos

    Desde Bachillerato
    Desde Ciclos Formativos de Grado Superior
    Titulados Universitarios
    Acceso para Mayores (25, 40 , 45 años)
    Estudiantes de la Unión Europea
    Extranjeros

    Programa

    1º CURSO

    Derecho Privado
    Derecho Público
    Fundamentos de Economía
    Historia de las Relaciones Laborales
    Administración de Empresas
    Derecho de la Empresa
    Estadística
    Sociología y Técnicas de Investigación Social
    Organización del Trabajo
    Introducción a la contabilidad Financiera

    2º CURSO

    Teoría de las Relaciones Laborales
    Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
    Dirección y Gestión de Recursos Humanos I
    Derecho del Trabajo I
    Derecho de la Seguridad Social I
    Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
    Derecho del Trabajo II
    Derecho de la Seguridad Social II
    Derecho Sindical
    Habilidades Trasversales

    3º CURSO

    Dirección y Gestión de Recursos Humanos II
    Gestión Práctica del Sistema de Seguridad Social
    Derecho sancionador del trabajo
    Economía del Trabajo
    Políticas Sociolaborales I
    Dirección Estratégica
    Políticas Sociolaborales II
    Sistema de Relaciones Laborales
    Marco Institucional y Estrategias de Gestión del Conflicto
    Optatividad Específica (I)

    4º CURSO

    Auditoría de Recursos Humanos
    Derecho Procesal Laboral
    Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales
    Función Pública
    Optatividad Específica (II)
    Seguridad y Salud Laboral
    Autoempleo y Economía Social
    Trabajo Fin de Grado
    Prácticas Externas
    Optatividad Específica (III)

    Salidas profesionales

    Graduado Social.
    Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
    Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
    Prevención de riesgos laborales.
    Administraciones públicas.
    Auditoría sociolaboral.
    Enseñanza.

    Son perfiles consolidados los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Junto a éstos, también se considera prioritario el perfil de Agente de Empleo y Desarrollo Local, el de Prevención de Riesgos Laborales, o el perfil de auditor sociolaboral. También como potenciales ámbitos de inserción pueden ser considerados el ámbito profesional de la enseñanza y de la administración pública.

    Competencias

    Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y el marco normativo regulador de la Seguridad Social
    Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos
    Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social
    Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación aplicadas a las relaciones laborales
    Conocer el marco regular de la salud laboral y aspectos específicos y prácticos relativos a la prevención de riesgos laborales
    Comprender y capacitar para entender documentos de economía y principales datos del mercado de trabajo
    Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales

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