Presentación

El programa de estudios del Grado pone el acento en la formación empresarial, tanto a nivel jurídico (derecho de la empresa, derecho del trabajo, etc.), como a nivel económico y de gestión (gestión de los recursos humanos, dirección estratégica, diseño organizativo, contabilidad, etc.).Todo ello sin olvidar la ineludible dimensión ética de la formación, que implica un ejercicio profesional socialmente responsable y un compromiso con los valores que inspiran los derechos humanos, con el respeto a la igualdad de las personas y con los principios fundamentales del trabajo digno, reconocidos a escala internacional.

Requisitos

El artículo 14 del Real Decreto 1393/2007 del 29 de octubre sobre organización de las enseñanzas Universitarias Oficiales establece que para acceder a las enseñanzas oficiales de Grado se requerirá estar en posesión del título de bachiller o equivalente y haber superado la prueba a que se refiere el Artículo 42 de la Ley 6/2001 Orgánica de Universidades modificada por la Ley 4/2007 de 12 de abril, sin perjuicio de los demás mecanismos de acceso previstos por la normativa vigente.

No se contemplan condiciones ni pruebas de acceso especiales.

Dirigido

PERFIL DE INGRESO RECOMENDADO:
C.O.U. Todas las vías
Titulación Universitaria Acceso como titulado desde cualquier titulación universitaria
Mayores de 25 años Superando la prueba de acceso de la Universidad de Córdoba
Formación Profesional:
-Administración de sistemas informáticos
-Administración y finanzas
-Animación de actividades físicas y deportivas
-Comercio internacional
-Desarrollo de aplicaciones informáticas
-Gestión comercial y marketing
-Gestión del transporte

Programa

Primer Curso:
Derecho Privado
Derecho Público
Fundamentos de Economía
Historia de las Relaciones Laborales
Administración de Empresas
Derecho de la Empresa
Estadística
Sociología y Técnicas de Investigación Social
Organización del Trabajo
Introducción a la contabilidad Financiera

Segundo Curso:
Teoría de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Dirección y Gestión de Recursos Humanos I
Derecho del Trabajo I
Derecho de la Seguridad Social I
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Sindical
Habilidades Trasversales

Tercer Curso:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos II
Gestión Práctica del Sistema de Seguridad Social
Derecho sancionador del trabajo
Economía del Trabajo
Políticas Sociolaborales I
Dirección Estratégica
Políticas Sociolaborales II
Sistema de Relaciones Laborales
Marco Institucional y Estrategias de Gestión del Conflicto
Optatividad Específica (I)

Cuarto Curso:
Auditoría de Recursos Humanos
Derecho Procesal Laboral
Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales
Función Pública
Optatividad Específica (II)
Seguridad y Salud Laboral
Autoempleo y Economía Social
Trabajo Fin de Grado
Prácticas Externas
Optatividad Específica (III)

Salidas profesionales

Se han concretado siete perfiles profesionales:
 Graduado Social.
 Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
 Gestión, mediación e intervención en el mercado
de trabajo: agentes de empleo y desarrollo
local.
 Prevención de riesgos laborales.
 Administraciones públicas.
 Auditoría sociolaboral.
 Enseñanza.
Son perfiles consolidados los de Graduado Social y
Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Junto a
éstos, también se considera prioritario el perfil de
Agente de Empleo y Desarrollo Local, el de Prevención
de Riesgos Laborales, o el perfil de auditor sociolaboral.
También como potenciales ámbitos de inserción
pueden ser considerados el ámbito profesional
de la enseñanza y de la administración pública.

Competencias

* Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y el marco normativo regulador de la Seguridad Social
* Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos
* Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social
* Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación aplicadas a las relaciones laborales
* Conocer el marco regular de la salud laboral y aspectos específicos y prácticos relativos a la prevención de riesgos laborales
* Comprender y capacitar para entender documentos de economía y principales datos del mercado de trabajo
* Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales

Publicidad

Ver otros estudios de...