Presentación

Tipo de enseñanza: Presencial

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

Requisitos

Los general para las titulaciones de grado.
La formación del alumnado más adecuada será la del perfil de Ciencias Sociales

Objetivos

Los objetivos generales del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, pretenden que, tras la superación de un programa de formación multidisciplinar, el graduado, como experto que será en el ámbito del trabajo y de sus relaciones, entendidas éstas en sentido amplio (regulación legal de las relaciones trabajador-empresario; organización del trabajo; dirección y gestión de personas y grupos en las organizaciones…) , adquiera las competencias necesarias para:
Ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social.
Intervenir en el diseño y puesta en práctica de la estrategia y las políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo en todo tipo de organizaciones.
Asesorar, prestar apoyo y emitir dictámenes en el ámbito sociolaboral

Programa

Primeiro Curso
Derecho del Trabajo I
Empresa y Organizaciones
Planificación y Diseño Organizativo
Sociología del Trabajo
Historia Social y de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo
Introducción al Derecho
Derecho Societario
Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Administrativa
Derecho Societario

Segundo Curso
Derecho del Trabajo II
Derecho Sindical
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Organización del Trabajo
Técnicas de Investigación Social
Comportamiento Organizacional
Economía
Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos Administrativos
Informática Aplicada
Comportamiento Organizacional
Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos Administrativos
Comportamiento Organizacional
Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos Administrativos
Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Terceiro Curso
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho de la Seguridad Social II
Instituciones y Política Social de la Unión Europea
Diseño de Procesos de Trabajo
Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal
Técnicas de Apoyo a la Dirección
Historia de las Relaciones Laborales del Siglo XX
Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo
Hacienda Pública: Fiscalidad de la Empresa
Contabilidad Financiera
Hacienda Autonómica y Local
Prevención De Riesgos Laborales I
Derecho Tributario
Derecho Concursal y Derecho Cambiario
Derecho de Contratos y Responsabilidad Civil
Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal
Derecho de la Seguridad Social II
Hacienda Pública: Fiscalidad de la Empresa
Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal
Derecho Tributario

Cuarto Curso
Prácticas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Derecho Procesal Laboral
Planificación y Valoración de Plantillas
Dirección de Operaciones, Programación y Control del Trabajo
Política de Personal en la Empresa Internacionalizada
Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional
Economía Laboral
Contabilidad: Interpretación y Análisis de la Información Contable
Economía del Tercer Sector
Prevención de Riesgos Laborales II
Régimen Jurídico del Empleo Público
Trabajo Fin de Grado
Practicas en Empresa
Planificación y Valoración de Plantillas
Trabajo Fin de Grado
Prácticas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Planificación y Valoración de Plantillas
Trabajo Fin de Grado

Competencias

Reconocer y relacionar los procesos de cambio social, desde una perspectiva histórica, económica y sociológica, con las innovaciones en materia de organización del trabajo y la evolución de los sistemas de relaciones laborales. (Categoría 1 MECES).
Conocer, discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de Seguridad social vigentes como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo, seguridad social y protección social complementaria. (Categoría 2 MECES).
Localizar, interpretar, sintetizar y representar datos e indicadores laborales y socioeconómicos. (Categoría 2 MECES).
Conocer, comprender y aplicar las normas jurídicas básicas, públicas y privadas, necesarias para el adecuado desempeño de las tareas de asesoramiento y representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales laborales . (Categoría 2 MECES).
Diferenciar, describir y aplicar técnicas, así como tomar decisiones en el ámbito organizativo y de la gestión de recursos humanos . (Categoría 2 MECES).
Identificar, reconocer y relacionar las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que permitan diseñar, gestionar y evaluar adecuadamente los sistemas de prevención de riesgos laborales en empresas y otras organizaciones. (Categoría 2 MECES).
Analizar y aplicar las normas laborales y de la Seguridad social necesarias para actuar como mediador o árbitro en los conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, o para dictar laudos en procesos electorales. (Categoría 3 MECES).
Comprender, relacionar y trabajar con datos y normativa diversa necesarios para apoyar, asesorar y realizar el seguimiento de la puesta en práctica de estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral. (Categoría 3 MECES).
Identificar, analizar y reconocer las normas jurídicas laborales y de la Seguridad social que permitan la colaboración con los órganos de la Seguridad Social y de la Administración Laboral.

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