• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Huelva
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Otras Convocatorias:

    Requisitos

    Acceso desde Bachillerato:
    La Ley Orgánica de Educación establece en su artículo 38 que el acceso a los estudios universitarios exigirá, además del título de Bachiller, la superación de una prueba que permita valorar, junto con las calificaciones obtenidas en el bachillerato, la madurez académica, los conocimientos y la capacidad de los estudiantes para seguir con éxito las enseñanzas universitarias. Esta prueba de acceso tendrá en cuenta las modalidades del bachillerato y las vías que pueden seguir los estudiantes, versará sobre las materias de segundo de bachillerato y tendrá validez para el acceso a las distintas titulaciones de las universidades españolas.
    Acceso desde ciclos formativos:
    Quienes estén en posesión de los títulos de técnico superior de formación profesional, técnico superior de artes plásticas y diseño, o técnico deportivo superior, podrán acceder sin necesidad de prueba a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado.
    Se establecerá un acceso preferente mediante la adscripción de cada uno de los títulos a las ramas de conocimientos en que se estructuran los Grados.

    Dirigido

    El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos va dirigido a alumnos que estén interesados por el ámbito laboral en su sentido más amplio; esto es, que vengan predispuestos a alcanzar las mejores competencias en las técnicas jurídicas, empresariales, estadísticas, económicas, y psico-sociológicas necesarias para responder a las demandas sociales que plantea hoy el mundo del trabajo -colocación, formación, productividad, conciliación, seguridad, outsourcing, precariedad, conflicto laboral, desempleo..

    Programa

    1º CURSO

    Estadística
    Sociología y TIS
    Introducción a la Economía
    Historia de las RRLL
    Administración de la Empresa
    Elementos de Dcho. Privado
    Psicología del Trabajo y de las Org.
    Introducción a las RRLL
    Dcho. de la Eª
    Elementos de Dcho. Público

    2º CURSO

    Derecho del Trabajo I
    Derecho de la Seguridad Social I
    Organización del Trabajo
    Derecho Sindical
    Sociología del Trabajo y de las Org.
    Derecho del Trabajo II
    Derecho de la Seguridad Social II
    Dirección y Gestión de Personal
    Economía del Trabajo
    Gestión del Conflicto

    3º CURSO

    Derecho del Empleo
    Derecho Procesal Laboral
    Sistemas de Relaciones Laborales
    Técnicas de Gestión de los RRHH
    Seguridad y Salud Laboral
    Políticas Sociolaborales
    Derecho Administrativo Laboral
    Dirección Estratégica de RRHH
    Derecho de la Seg. y Salud Laboral
    Riesg. Psicosociales: Eval. y Tratam.

    4º CURSO

    Econ. de los Mercados de Trabajo
    Auditoría de los RRHH
    Optativa
    Optativa
    Optativa
    Optativa
    Prácticas
    Trabajo Fin de Grado
    Optativa

    Optativas:

    ITINERARIO EMPRESAS Y RRHH:

    Contabilidad
    Régimen Fiscal de la Empresa
    Trabajo no Asalariado
    Téc. reventivas y Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
    Comunicación, Liderazgo y Eficacia Organizacional
    RRHH, Gestión de la Calidad y del Medio Ambiente
    Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional

    ITINERARIO MERCADO DE TRABAJO:

    Sistemas Locales de Empleo y Sostenibilidad
    Inserción Sociolaboral
    Cultura Emprendedora y Creación de Empresas
    Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos de Empleo
    Trabajo y Género
    Historia de las Relaciones Laborales en España S.XX
    Derecho Internacional y Comunitario del Trabajo

    Salidas profesionales

    El mundo del trabajo hoy requiere titulados polivalentes-, esta es la gran ventaja de esta titulación- un solo profesional que integra conocimientos procedentes de las áreas jurídicas, económicas, empresariales, sociales o psicológicas. Esta polivalencia multiplica las opciones profesionales.

    En este Grado se han concretado cinco perfiles profesionales más dos posibles ámbitos de actuación:

    Graduado Social (asesoramiento jurídico-laboral integral a la pequeña y mediana empresa).
    Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
    Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
    Prevención de riesgos laborales.
    Auditoria socio-laboral.

    Competencias

    Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
    Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación.

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