• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Edificio Quintaliano
    C/ La Cigüeña, 60
    Logroño (La Rioja) 26006
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación universitaria moderna dirigida a abordar, desde las múltiples perspectivas que en ella confluyen, una realidad tan fundamental como es el trabajo, sometido hoy a continuos y profundos cambios. Este Grado se ha diseñado para dar satisfacción a quienes desean comprender la complejidad y el carácter dinámico de las relaciones laborales abarcando su dimensión jurídica, la relativa a la organización de los recursos humanos, la dimensión socioeconómica y también la psicológica.

    Las organizaciones necesitan especialistas cualificados para aplicar la legislación laboral, seleccionar personal, gestionar de forma eficiente los recursos humanos disponibles en las mismas y, por supuesto, enfocar adecuadamente las relaciones con los trabajadores.

    En el siglo XXI el graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe ser un especialista versátil que conozca a fondo el mundo laboral y al que se le demanda capacidad para asumir puestos de responsabilidad en el ámbito de las organizaciones.

    Requisitos

    • Título Bachiller o equivalente que supera PAU
    Prueba de acceso a la Universidad PAU

    • Título Técnico Superior y Técnico Deportivo Superior
    Acceso preferente según Familia Profesional ( Anexo II del Real Decreto 1892/2008)

    • Título Universitario

    • Mayores de 25 años
    Prueba de acceso para mayores de 25 años

    • Mayores de 40 años
    Acceso de mayores de 40 años mediante acreditación y experiencia laboral o profesional

    • Mayores de 45 años
    Prueba de acceso para mayores de 45 años

    • Estudios Extranjeros
    Sistemas de educativos UE y EEES
    Otros sistemas educativos extranjeros

    Objetivos

    El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de la Rioja, tiene como objetivo general el de formar a profesionales de la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Este objetivo general se concreta en los siguientes objetivos específicos, de acuerdo a lo establecido en el Libro Blanco de la titulación:

    Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
    Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

    Programa

    Primer Curso

    Primer Semestre
    Elementos de Derecho Positivo
    Historia Social y Económica
    Fundamentos de Economía
    Sociedad y Estructura Social
    Teoría del Estado y Derecho Constitucional

    Segundo Semestre
    Comprotamiento Organizativo
    Método de Análisis de Datos
    Entorno Económico Internacional
    Políticas Sociolaborales
    Derecho Privado de la Empresa

    Segundo Curso

    Primer Semestre
    Gestión de Organizaciones
    Derechos Humanos y Derechos Fundamentales
    Derecho de las Administraciones Públicas
    Contabilidad

    Segundo Semestre
    Planificación, Selección y Evaluación de Recursos Humanos
    Dirección Estratégica
    Diseño Organizativo
    Derecho de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social
    Sociología del Trabajo

    Tercer Curso

    Primer Semestre
    Economía del trabajo
    Dirección estratégica
    Teoría y técnicas de negociación
    Métodos y técnicas de investigación social
    Derecho individual del trabajo

    Segundo Semestre
    Diseño organizativo
    Auditoría socio-laboral
    Sistema de relaciones laborales y población
    Marco normativo de la seguridad social
    Derecho colectivo del trabajo

    Cuarto Curso

    Primer Semestre
    Marco normativo y de gestión de la prevención de riesgos laborales
    Derecho procesal laboral
    Optativas
    Practicas Externas

    Segundo Semestre
    Optativas
    Trabajo Fin de Grado

    Salidas profesionales

    Las oportunidades que ofrece la formación multidisciplinar de esta carrera son múltiples. Además, el estudiante tiene la posibilidad de elegir entre determinados itinerarios formativos del plan de estudios para obtener alguna de las tres menciones previstas en el grado.

    Dichas menciones permiten formar profesionales que pueden insertarse laboralmente en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral, en el ámbito de la dirección y gestión de Recursos Humanos, en el sector de la gestión y la mediación e intervención en el mercado de trabajo, en la prevención de riegos laborales, en el ámbito de la enseñanza o en el ámbito de la auditoría sociolaboral.

    Competencias

    Capacidad para valorar la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
    Conocimiento y comprensión de conceptos técnicos que articulan disciplinas jurídicas relacionadas con el ámbito de estudio del título.
    Capacidad para seleccionar e interpretar adecuadamente las normas jurídicas aplicables a diferentes supuestos y casos, así como de creación y estructuración normativa ante diferentes supuestos de hecho.
    Capacidad para emplear la argumentación jurídica en la resolución de problemas y casos.
    Capacidad para buscar, seleccionar y analizar información proveniente de fuentes jurídicas diversas, y planificar y documentar adecuadamente esta tarea.
    Capacidad para identificar y valorar problemas éticos y de impacto social relacionados con el Derecho.
    Conocer la normativa que afecta a la gestión empresarial y al funcionamiento de los mercados.
    Capacidad para identificar las fuentes de información relevante y su contenido.
    Derivar de los datos económicos y sociales información relevante para la toma de decisiones.
    Capacidad para integrarse en el área de recursos humanos de una empresa u organización y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada.
    Capacidad para aplicar al análisis de los problemas empresariales criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos.

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