Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Los objetivos generales del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretenden que, tras la superación de un programa de formación multidisciplinar, el graduado, como experto que será en el ámbito del trabajo y de sus relaciones, entendidas estas en sentido amplio (regulación legal de las relaciones trabajador-empresario; organización del trabajo; dirección y gestión de personas y grupos en las organizaciones...), adquiera las competencias necesarias para ejercer de manera adecuada la profesión de Graduado Social, intervenir en el diseño y puesta en práctica de la estrategia y las políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo en todo tipo de organizaciones, además de asesorar, prestar apoyo y emitir dictámenes en el ámbito sociolaboral.

Número plazas: 45
Nota de corte en el curso precedente: 5,746

Los objetivos generales del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, pretenden que, tras la superación de un programa de formación multidisciplinar, el graduado, como experto que será en el ámbito del trabajo y de sus relaciones, entendidas éstas en sentido amplio (regulación legal de las relaciones trabajador-empresario; organización del trabajo; dirección y gestión de personas y grupos en las organizaciones ...), adquiera las competencias necesarias para:

Ejercer de modo adecuado la profesión de Graduado Social.
Intervenir en el diseño y puesta en práctica de la estrategia y las políticas de recursos humanos, así como en materia de organización del trabajo en todo tipo de organizaciones.
Asesorar, prestar apoyo y emitir dictámenes en el ámbito sociolaboral

CURSO 1

Sociología del Trabajo
Anual 9 créditos

Psicología del Trabajo
Anual 9 créditos

Historia Social y de las Relaciones Laborales
Primer semestre 6 créditos

Introducción al Derecho
Primer semestre 6 créditos

Empresa y Organizaciones
Primer semestre 6 créditos

Derecho Societario
Segundo semestre 6 créditos

Planificación y Diseño Organizativo
Segundo semestre 6 créditos

Derecho del Trabajo I
Segundo semestre 6 créditos

Derecho Administrativo I: Ordenamiento y Organización Administrativa
Segundo semestre 6 créditos






CURSO 2

Economía
Anual 9 créditos

Técnicas de Investigación Social
Anual 9 créditos

Informática Aplicada
Segundo semestre 6 créditos

Derecho del Trabajo II
Primer semestre 6 créditos

Comportamiento Organizacional
Segundo semestre 6 créditos

Derecho Administrativo II: Procedimiento e Recursos
Primer semestre 6 créditos

Derecho Sindical
Segundo semestre 6 créditos

Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Primer semestre 6 créditos

Organización del Trabajo
Segundo semestre 6 créditos





CURSO 3


Derecho de la Seguridad Social I
semestre 6 créditos

Diseño de Procesos de Trabajo
Primer semestre 6 créditos

Hacienda Pública: Régimen Fiscal de la Empresa
Derecho de la Seguridad Social II
Segundo semestre 6 créditos

Derecho Tributario
Primer semestre 6 créditos

Prevención De Riesgos Laborales I
6 créditos

Técnicas de Apoyo a la Dirección
Segundo semestre 6 créditos

Derecho Concursal y Cambiario
Primer semestre 6 créditos

Contabilidad Financiera
Primer semestre 6 créditos

Derecho de Contratos y Responsabilidad Civil
Primer semestre 6 créditos

Historia de las Relaciones Laborales en la Europa del Siglo XX
Segundo semestre 6 créditos

Instituciones y Política Social de la Unión Europea
Segundo semestre 6 créditos

Hacienda Autonómica y Local
Segundo semestre 4,5 créditos

Psicología de los Grupos y Equipos de Trabajo
Primer semestre 4,5 créditos

Derecho Procesal Laboral
Segundo semestre 6 créditos







CURSO 4


Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Anual 9 créditos

Economía Laboral
Anual 9 créditos

Planificación y Valoración de Plantillas
Primer semestre 6 créditos

Derecho Procesal Laboral
Segundo semestre 6 créditos

Trabajo Fin de Grado
Trabajos Fin de Grado y Máster 6 créditos

Dirección de Operaciones, Programación y Control del Trabajo
Primer semestre 4,5 créditos

Régimen Jurídico del Empleo Público
Primer semestre 4,5 créditos

Contabilidad: Interpretación y Análisis de la Información Contable
Segundo semestre 4,5 créditos

Evaluación de Riesgos Psicosociales y Salud Ocupacional
Primer semestre 4,5 créditos

Economía del Tercer Sector
Segundo semestre 4,5 créditos

Política de Personal en la Empresa Internacionalizada
Segundo semestre 4,5 créditos

Practicas en Empresa
Prácticas en Empresas de Grao e Máster 12 créditos

Prevención de riscos laborais I
Primer semestre 6 créditos

El acceso al ejercicio de la profesión de Graduado Social se obtiene mediante acreditación de la posesión del título oficial de diplomado en Relaciones Laborales, establecido en el RD 1429/1990 de 26 de octubre, o títulos anteriores homologados de Graduado Social. Junto a ello, la regulación normativa de sus competencias profesionales y la colegiación obligatoria definen este perfil profesional, plenamente consolidado y con una larga trayectoria en el mercado de trabajo. Según datos ofrecidos por el Consejo General de Colegios Profesionales de Graduados Sociales de España, existen en la actualidad más de 25.000 Graduados Sociales Colegiados, cuya actuación profesional abarca el asesoramiento del 85% de la pequeña y mediana empresa.

Competencias básicas
Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio.
Competencias generales
Aprender autónomamente. (Categoría 1 MECES).
Localizar, analizar, sintetizar y gestionar diferentes fuentes y tipos de información. (Categoría 2 MECES).
Planificar, organizar y tomar decisiones en el desarrollo de actividades y procesos diversos. (Categoría 2 MECES).
Aplicar el razonamiento crítico en el estudio y análisis de un determinado asunto o tema. (Categoría 3 MECES).
Exponer y defender adecuadamente, de forma oral y/o escrita, asuntos o temas de carácter general o relacionados con su especialidad. (Categoría 4 MECES).
Competencias específicas
Reconocer y relacionar los procesos de cambio social, desde una perspectiva histórica, económica y sociológica, con las innovaciones en materia de organización del trabajo y la evolución de los sistemas de relaciones laborales. (Categoría 1 MECES).
Conocer, discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de Seguridad social vigentes como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo, seguridad social y protección social complementaria. (Categoría 2 MECES).
Localizar, interpretar, sintetizar y representar datos e indicadores laborales y socioeconómicos. (Categoría 2 MECES).
Conocer, comprender y aplicar las normas jurídicas básicas, públicas y privadas, necesarias para el adecuado desempeño de las tareas de asesoramiento y representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales laborales .