Presentación

La UCAM te ofrece la carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la mano de un cuadro de docentes de máxima calidad, vinculado al sector profesional. Además, tiene una metodología de enseñanza basada en los grupos reducidos y la atención personalizada. Este Grado, interdisciplinar e integral, consta de modalidad semipresencial para que puedas compaginar estos estudios a distancia con tu vida personal.

Requisitos

Bachiller LOGSE con selectividad, bachillerato internacional homologado, ciclos formativos de grado superior o F.P. 2º grado, prueba de acceso para mayores de 25 años, acceso para mayores de 40 años con experiencia profesional, titulación universitaria y pruebas de acceso propias

Dirigido

"El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ofrece un excelente programa de estudios para quienes busquen respuestas a los retos económicos, sociales, organizativos y políticos, que plantean el empleo y las relaciones laborales en el mundo globalizado. Los recursos humanos y las relaciones laborales buscan personas ansiosas de desarrollar sus habilidades comunicativas y de comprensión.

Programa

PRIMER CURSO:
Derecho Civil I: Elementos de Derecho Privado
Introducción a la Economía
Sociología de las Relaciones Laborales
Fundamentos de Contabilidad Financiera
Derecho del Trabajo I
Teología I
Marco Constitucional del Trabajo y Derecho Comparado
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Derecho Civil II: Teoría General de la Contratación
Derecho del Trabajo II: El Contrato de Trabajo
Derecho Seguridad Social I
Ética Fundamental.

SEGUNDO CURSO:
Fundamentos de Estadística para Ciencias Sociales
Fundamentos de Economía de la Empresa
Economía del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Laboral Sancionador
Derecho Sindical I
Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales
Conflicto
Negociación y Mediación
Derecho Público del Trabajo: Inspección del Trabajo
Teología II
Humanidades.

TERCER CURSO:
Derecho Sindical II
Organización de la Administración Pública Laboral
Dirección de Recursos Humanos
Acción Social y Responsabilidad Social Corporativa
Prevención de Riesgos Laborales I
Doctrina Social de la Iglesia
Políticas Sociolaborales
Derecho Social Comunitario
Liderazgo y Coaching
Contabilidad Financiera y Análisis de Estados Contables
Derecho de Sociedades Aplicado.

CUARTO CURSO:
Dirección Estratégica y Política de Empresas
Auditoría Sociolaboral
Nuevas Tecnologías aplicadas a RRHH
Prevención de Riesgos Laborales II
Derecho Procesal Laboral I: Solución Extrajudicial
Fiscalidad de la Empresa
Derecho Procesal Laboral II
Ética aplicada y Bioética
Asignatura optativa
Practicum
Trabajo de Fin de Grado.

Salidas profesionales

• Graduados Sociales
• Profesionales en Recursos Humanos
• Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de Inspección y Control
• Intervención en el Mercado de Trabajo
• Profesores de Enseñanza Secundaria de Formación y Orientación Laboral
• Desarrollo de Políticas Sociolaborales
• Prevención de Riesgos Laborales
• Orientadores Laborales
• Mediadores Laborales
• Técnicos de Selección de Personal
• Formador de Personal

Competencias

T1 - Capacidad de análisis y síntesis T2 - Capacidad de organización y planificación. T3 - Capacidad de gestión de la información para tomar decisiones y resolver problemas. T4 - Habilidad en relaciones interpersonales. T5 - Razonamiento crítico. T6 - Aprendizaje autónomo. T7 - Adaptación a nuevas situaciones. T8 - Iniciativa y espíritu emprendedor.