Presentación

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UCAM es un título que aborda el estudio interdisciplinar e integral de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos y está diseñado, en modalidad semipresencial, con la convicción, por parte de la Universidad, de formar a profesionales que sean una fuerza innovadora de cambio positivo en nuestra sociedad a través de la actividad empresarial que desarrollen por cuenta propia o ajena.
El futuro egresado podrá llevar a cabo una inserción adecuada en los diferentes ámbitos profesionales, como: el de la gestión de Recursos Humanos de las empresas e instituciones; el asesoramiento jurídico-laboral en la organización del trabajo y de la producción; el campo de las políticas laborales promovidas por la administración pública como responsables de políticas sociolaborales locales, regionales o nacionales; la consultoría y/o auditoría sociolaboral; en equipos pluridisciplinares, en el ámbito del asesoramiento, de la consultoría o de las empresas; o en la enseñanza secundaria y superior, universitaria y no universitaria.

Requisitos

Estar en posesión del título de bachiller y haber superado la prueba de acceso a la universidad.
Estar en posesión del título de Técnico Superior de Formación Profesional, Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior o equivalentes.
Haber superado la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
Mayor de 40 años con experiencia profesional, sin titulación que de acceso por otras vías. Se solicitará por escrito a la Rectora de la UCAM y constará de dos fases: valoración de la experiencia laboral y profesional, debidamente acreditada, en relación con la enseñanza de grado solicitada y entrevista personal donde se apreciará la madurez e idoneidad de los candidatos para seguir con éxito la carrera solicitada. Más información sobre este acceso
Mayores de 45 años sin experiencia profesional en la temática de los estudios que solicitan y sin acceso por otras vías. Se solicitará por escrito a la Rectora de la Universidad y constará de dos partes, una prueba escrita que consta de un comentario de texto y de lengua castellana así como una entrevista personal en la que se apreciará la madurez e idoneidad del candidato para superar con éxito la titulación elegida. Más información sobre este acceso
Titulados universitarios (graduados, licenciados, diplomados, ingenieros, ingenieros técnicos, arquitectos y arquitectos técnicos).
Estudiantes procedentes de sistemas educativos de países de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales a este respecto que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad. Ver web UNED.
Estudiantes extranjeros (no UE) previa homologación de sus estudios por el título de bachiller español y superación de la prueba de acceso a la universidad. Más información sobre este acceso
Estudiantes que hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido el menos 30 créditos. Más información sobre este acceso
Solicitantes que estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006.

Programa

Primer Cuatrimestre:
Derecho Civil I: Elementos de Derecho Privado
Introducción a la Economía
Sociología de las Relaciones Laborales
Fundamentos de Cotnabilidad financiera
Derecho del Trabajo I
Teología I

Segundo Cuatrimestre
marco Constitucional del Trabajo y Derecho comparado
Psicología del Trabajo y las organizaciones
Derecho Civil II: Teoría General de la Contratación
Derecho del Trabajo II: El Contrato de Trabajo
Derecho Seguridad Social I
Ética Fundamental

Tercer Cuatrimestr
Fundamentos de Estadística para Ciencias Sociales
Fundamentos de Economía de la Empresa
Economía del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Laboral Sancionador

Cuarto Cuatrimestre
Derecho Sindical I
Teoría y sistemas de Relaciones Laborales
Conflicto, negociación y mediación
Derecho Público del Trabajo: Inspección del Trabajo
Teología II
Humanidades

Quinto Cuatrimestre
Derecho Sindical II
Organización de la Administración Pública Laboral
Dirección de Recursos Humanos
Acción Social y Responsabilidad Social Corporativa
Prevención de Riesgos Laborales I
Doctrina Social de la Iglesia

Sexto Cuatrimestre
Políticas sociolaborales
Derecho Social Comunitario
Liderazgo y Coaching
Contabilidad Financiera y Análisis Estados Contables

Prácticum
Trabajo Fin de Grado

Séptimo Cuatrimestre
Dirección Estratégica y Política de Empresa
Auditoría Sociolaboral
Nuevas tecnologías aplicadas a RRHH
Prevención de Riesgos Laborales II
Derecho Procesal Laboral I: Solución extrajudicial

Octavo Cuatrimestre
Fiscalidad de la Empresa
Derecho Procesal Laboral II
Ética Aplicada y Bioética

Asignatura Optativa. Elegir una asignatura entre:
Dirección en Comunicación y Habilidades Directivas
Creación de empresas

Salidas profesionales

• Graduados Sociales
• Profesionales en Recursos Humanos
• Dirección de Departamentos de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Apoyo de las Administraciones Públicas en tareas de Inspección y Control
• Intervención en el Mercado de Trabajo
• Profesores de Enseñanza Secundaria de Formación y Orientación Laboral
• Desarrollo de Políticas Sociolaborales
• Prevención de Riesgos Laborales
• Orientadores Laborales
• Mediadores Laborales
• Técnicos de Selección de Personal
• Formador de Personal

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