• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2019
  • Lugar:
    Murcia
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Grado se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Presentación

El trabajo humano es una realidad central en nuestras sociedades y un fenómeno complejo donde confluyen aspectos jurídicos, económicos, históricos, sociológicos, psicológicos, etc. Así pues, el empleo y las relaciones de trabajo sólo pueden ser comprendidos desde un enfoque multidisciplinar, lo que requiere conocimientos de derecho, economía, historia, dirección de empresas, psicología y sociología, entre otros.

Un activo fundamental del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es el enfoque interdisciplinar de las relaciones laborales. Asimismo, habilita para el ejercicio de una profesión regulada, como es la de Graduado Social. Además, proporciona otros conocimientos y competencias dirigidas a otros ámbitos profesionales como la dirección y gestión de recursos humanos; la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local; la prevención de riesgos laborales; el acceso a las Administraciones Públicas; la auditoria sociolaboral y la enseñanza.

Requisitos

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Programa

Primer Curso:
Elementos de Derecho Civil
Sociología del Trabajo
Introducción A la Economía
Administración de Empresas
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Historia de las Relaciones Laborales
Estadística Para las Ciencias Sociales
Teoría de las Relaciones Laborales
Organización del Trabajo
Derecho Sindical

Segundo Curso:
Derecho del Trabajo I
Análisis del Entorno Económico
Introducción A la Contabilidad
Derecho Mercantil
Gestión de Recursos Humanos I
Métodos y Técnicas de Investigación Social
Derecho del Trabajo II
Psicología de los Recursos Humanos
Gestión de Recuros Humanos II
Derecho de la Seguridad Social I

Tercer Curso:
Derecho Administrativo
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo III
Psicología del Conflicto, Negociación y Medición
Derecho de la Seguridad Social II
Mercado de Trabajo
Dirección Estratégica
Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud Laboral
Derecho de la Seguridad Social III

Cuarto Curso:
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
Derecho Procesal Laboral
Análisis y Evaluación de Políticas Sociolaborales
Desarrollo Local
Relaciones de Género y Trabajo
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado
Derecho Administrativo de la Función Pública
Derecho de las Entidades de Economía Social
Evolución y Retos de la Protección Social
Iniciativa Empresarial y Creación de Empresas
Marketing Interno y de la Organización
Sistema Fiscal Español

Salidas profesionales

Asesoramiento jurídico-laboral
Dirección y Gestión de los RRHH
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local
Prevención de Riesgos Laborales
Administraciones públicas
Enseñanza
Auditoría sociolaboral

Competencias

Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Conocer el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
Adquirir conocimientos de organización y dirección de empresas.
Disponer de conocimientos de dirección y gestión de recursos humanos.
Adquirir conocimientos de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
Adquirir conocimientos de psicología del Trabajo y técnicas de negociación.
Conocer la Historia Social y de las relaciones laborales.
Adquirir conocimientos en materia de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Conocer la teoría y los sistemas de relaciones laborales.
Disponer de conocimientos de economía y mercado de trabajo.
Adquirir conocimientos relacionados con las políticas sociolaborales.
Conocer los elementos jurídicos básicos de las relaciones sociales y del tráfico jurídico.
Seleccionar y gestionar información y documentación laboral en los distintos ámbitos.
Desarrollar trabajos de investigación en el ámbito laboral y saber aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social.
Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y tiempos de trabajo.
Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos.
Aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, selección, formación, etc.).
Participar, coordinar y desarrollar grupos de personas y equipos de trabajo.
Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
Asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.

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