Objetivos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivos generales: 1. adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. 2. Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento jurídico-laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público. 3. Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación. 4. Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas. 5. Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Programa

Primer Curso:

Elementos de Derecho Civil
Sociología del Trabajo
Introducción A la Economía
Administración de Empresas
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Historia de las Relaciones Laborales
Estadística Para las Ciencias Sociales
Teoría de las Relaciones Laborales
Organización del Trabajo
Derecho Sindical

Segundo Curso:

Derecho del Trabajo I
Análisis del Entorno Económico
Introducción A la Contabilidad
Derecho Mercantil
Gestión de Recursos Humanos I
Métodos y Técnicas de Investigación Social
Derecho del Trabajo II
Psicología de los Recursos Humanos
Gestión de Recuros Humanos II
Derecho de la Seguridad Social I

Tercer Curso:

Derecho Administrativo
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo III
Psicología del Conflicto, Negociación y Medición
Derecho de la Seguridad Social II
Mercado de Trabajo
Dirección Estratégica
Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
Régimen Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales y la Salud Laboral
Derecho de la Seguridad Social III

Cuarto Curso:

Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
Derecho Procesal Laboral
Análisis y Evaluación de Políticas Sociolaborales
Desarrollo Local
Relaciones de Género y Trabajo
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado
Derecho Administrativo de la Función Pública
Derecho de las Entidades de Economía Social
Evolución y Retos de la Protección Social
Iniciativa Empresarial y Creación de Empresas
Marketing Interno y de la Organización
Sistema Fiscal Español

Salidas profesionales

* Salida nº1: Graduado Social
* Salida nº2: Dirección y Gestión de los RRHH
* Salida nº3: Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local
* Salida nº4: Prevención de Riesgos Laborales
* Salida nº5: Administraciones públicas (potencialidad de empleo en este sector, para acceso a personal del grupo B)
* Salida nº6: Enseñanza
* Salida nº7: Auditoría sociolaboral

Competencias

GENÉRICAS:


1. Ser capaz de expresarse correctamente en español en su ámbito disciplinar.
2. Comprender y expresarse en un idioma extranjero en su ámbito disciplinar, particularmente el inglés.
3. Ser capaz de gestionar la información y el conocimiento en su ámbito disciplinar, incluyendo saber utilizar como usuario las herramientas básicas en TIC.
4. Considerar la ética y la integridad intelectual como valores esenciales de la práctica profesional.
5. Ser capaz de proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en os valores de la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo.
6. Ser capaz de trabajar en equipo y para relacionarse con otras personas del mismo o distinto ámbito profesional.
7. Desarrollar habilidades de iniciación a la investigación.

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