Presentación

El presente grado pretende proporcionar una formación integral y multidisciplinar en el ámbito sociolaboral, para diseñar e implantar estrategias y políticas de recursos humanos e intervención en el mercado de trabajo, así como participar en la comunicación en diversos ámbitos de actuación como asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, etc.

Dirigido

Aunque no es excluyente, se recomienda como perfil preferente de ingreso el bachillerato por la rama de Humanidades y Ciencias Sociales.

Objetivos

-Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.

-Capacitar en la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en los distintos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo y mediación en el mercado de trabajo.

-Capacitar al alumno en la aplicación de la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación y en el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.

Programa

Primer Curso:
Estatística
Historia das relacións laborais no mundo contemporáneo
Introdución á socioloxía
Introdución ao dereito
Principios de economía
Economía Española
Fundamentos Básicos de Contabilidade da Empresa
Organización de Empresa
Psicoloxía do traballo

Segundo Curso:
Contabilidade
Dereito do Traballo I
Dirección e xestión de recursos humanos I: dimensión psicosocial
Dirección Estratéxica
Socioloxía do Traballo
Dereito Administrativo
Dereito da Seguridade Social I
Dereito do Traballo II
Técnicas de Investigación Social

Salidas profesionales

-Graduado Social.

-Director de Recursos Humanos.

-Agentes de empleo y desarrollo local.

-Técnico en prevención de riesgos laborales.

-Auditor sociolaboral.

-Empresa privada.

-Funcionario de las Administraciones Públicas.

-Funcionario de organismos internacionales y comunitarios.

-Profesor.

-Asociaciones.

-Organizaciones sindicales.

Competencias

Coñecer o marco normativo regulador das relacións laborais
Coñecer o marco normativo regulador da Seguridade Social e da protección social complementaria
Coñecer o réxime xurídico do persoal ao servizo da Administración
Coñecer as técnicas e procedementos de organización e dirección de empresas
Coñecer as técnicas e procedementos de dirección e administración de recursos humanos
Coñecer a socioloxía do traballo e as técnicas de investigación social
Coñecer a psicoloxía do traballo e as técnicas de negociación
Coñecer a economía e a situación económica do mercado de traballo
Coñecer as políticas sociolaborais
Coñecer a socioloxía xeral e comprender e valorar as teorías sociais
Coñecer o principio de igualdade e a tutela contra a discriminación
Coñecer os principios ideolóxicos e dos actores que condicionan as relacións laborais no mundo actual
Coñecer as organizacións públicas encargadas de deseñar e implementar as políticas públicas sociolaborais
Ser quen de seleccionar, administrar e transmitir información e documentación laboral
Ser quen de elaborar e deseñar a estratexia de recursos humanos nunha organización
Ser quen de dirixir grupos de persoas
Ser quen de realizar funcións de representación e negociación nos diferentes ámbitos das relacións laborais
Capacidade para identificar a estrutura territorial do Estado
Capacidade para comprender o significado da regulación xurídica
Capacidade para coñecer as principais institucións no ámbito do Dereito privado e público
Capacidade de asesorar a organizacións sindicais e empresariais e ás súas afiliados
Capacidade de identificar os suxeitos do Dereito Administrativo e describir os seus réximes xurídicos
Capacidade para intervir, dirixirse e recorrer ante as distintas Administracións Públicas
Capacidade para identificar os supostos de responsabilidade administrativa
Capacidade para comprender as nocións básicas do sistema tributario

Publicidad

Ver otros estudios de...