Presentación

Este Grado constituye la base fundamental para la formación de los Graduados Sociales, profesionales cuyas funciones son el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados, y la gestión de los RRHH, entre otras.
Se trata de formar profesionales polivalentes, que actúen en las diversas áreas del mundo del trabajo.
Desde las más tradicionales, como el asesoramiento jurídico‐laboral, la gestión en materias de seguridad social o la dirección de los RRHH, hasta otras nuevas como la mediación de conflictos, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, políticas sociolaborales o economía social. Para hacer esto factible, el Grado se articula en tres itinerarios: Jurídico‐Económico, RRHH, y Mercados de Trabajo y Políticas Socio‐laborales, que permitirá a quienes lo cursen elegir el que mejor se adecue a sus intereses.

Requisitos

Acceso a los estudios universitarios oficiales de Grado.

a) Procedimientos de acceso:

1. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la superación de una prueba, por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller al que se refieren los artículos 37 y 50.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

2. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos Internacionales a este respecto, previsto por el artículo 38.5 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo de Educación, que cumplan los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad.

3. El procedimiento de acceso a la universidad para estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.

4. El procedimiento de acceso a la universidad para quienes se encuentren en posesión de los títulos de Técnico Superior correspondientes a las enseñanzas de Formación Profesional y Enseñanzas Artísticas o de Técnico Deportivo Superior correspondientes a las Enseñanzas Deportivas a los que se refieren los artículos 44, 53 y 65 de la Ley Orgánica 2/2006, de Educación.

5. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de veinticinco años previsto en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

6. El procedimiento de acceso a la universidad mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional, previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

7. El procedimiento de acceso a la universidad de las personas mayores de cuarenta y cinco años, de acuerdo con lo previsto en el artículo 42.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.

O quienes reúnan alguno de los siguientes requisitos:

b) Estén en posesión de un título universitario oficial de Grado o título equivalente.

c) Estén en posesión de un título universitario oficial de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero, correspondientes a la anterior ordenación de las enseñanzas universitarias o título equivalente.

d) Hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros o, habiéndolos finalizado, no hayan obtenido su homologación en España y deseen continuar estudios en una universidad española. En este supuesto, será requisito indispensable que la universidad correspondiente les haya reconocido al menos 30 créditos.

e) Estuvieran en condiciones de acceder a la universidad según ordenaciones del Sistema Educativo Español anteriores a la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Programa

Primer Curso
Administración de Empresas
Derecho de la Empresa
Economía Política
Elementos de Derecho Privado
Elementos de Derecho Público
Estadística
Historia de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Sociología de las Relaciones Laborales
Sociología y Técnicas de Investigación Social

Segundo curso
Derecho de la Seguridad Social
Derecho del Trabajo
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Economía del Trabajo
Economía y Mercado de Trabajo en España
Historia Económica del Trabajo
Organización del Trabajo
Sociología del Trabajo y de la Empresa

Tercer curso
Derecho Administrativo Laboral y Prestacional
Derecho Colectivo del Trabajo
Derecho de la Protección Social
Derecho Financiero y Tributario
Derecho Procesal Laboral
Derecho Social Comunitario
Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos
Fundamentos de Contabilidad
Prevención de Riesgos Laborales

Cuarto curso
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Gestión del Conflicto
Políticas de Desarrollo Local
Prácticum
Sistemas Comparados de relaciones laborales
Trabajo Fin de grado
Contabilidad para las Relaciones Lab.
Contenidos Económicos de la Negociación Colectiva
Derechos Laborales de los Inmigrantes en la Unión Europea
Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos

Salidas profesionales

Este Grado sigue aportando la base fundamental de la formación del Graduado Social, cuyas
ocupaciones habituales se relacionan con el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados y la gestión de los recursos humanos en las empresas.
Pero este Grado aporta otras posibilidades de inserción laboral. El Grado potencia o incorpora materias y competencias relativas a salidas profesionales que ya se dibujaban en los planes anteriores en los ámbitos de la prevención de riesgos laborales, la intervención en los mercados de trabajo, las políticas activas de empleo y pasivas de protección social, las auditorías sociolaborales, etc. Es la propia polivalencia de estos estudios la que facilitará un acceso más fluido a distintos mercados de trabajo en los campos que le son afines.

Competencias

Instrumentales:
Capacidad para aplicar los conocimientos a la toma de decisiones y la resolución de problemas relativos a las relaciones de trabajo y al diseño de estrategias y políticas socio‐laborales.
Capacidad para comprender y expresar oral y por escrito información técnica.
Capacidad para gestionar la información
Capacidad de análisis y síntesis
Capacidad de organización y planificación
Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
Capacidad para el análisis comparado
Capacidad para identificar dependencias de paso

Personales:
Capacidad de trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
Capacidad de trabajo en un contexto de diversidad cultural.
Adquirir capacidades de autocontrol, perseverancia, empatía, y flexibilidad en las relaciones
personales.
Capacidad para la integración epistemológica entre las distintas áreas de conocimiento.
Capacidad de razonamiento crítico y auto‐crítico.
Compromiso ético.
Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las iniciativas propias y ajenas en los ámbitos que les son propios.
Respeto a los principios de libertad, igualdad, cooperación y respeto entre los seres humanos.
Respeto a los Derechos Humanos y a los principios de accesibilidad universal, no discriminación y valores democráticos y de la cultura de la paz.

Sistémicas:
Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
Creatividad o habilidad para generar nuevas ideas
Capacidad de liderazgo
Iniciativa y espíritu emprendedor
Preocupación por la calidad
Capacidades para la investigación
Capacidad para el diseño y gestión de proyectos
Adquirir conocimientos y competencias que les permitan emprender provechosamente estudios de post‐grado.

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