• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Sevilla
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Este Grado constituye la base fundamental para la formación de los Graduados Sociales, profesionales cuyas funciones son el asesoramiento en el ámbito laboral, las prestaciones asistenciales de los sistemas públicos y privados, y la gestión de los RRHH, entre otras.

    Tiene como objetivo la formación de profesionales capacitados para acceder a distintos mercados de trabajo. Fruto de la multidisciplinariedad de sus estudios, cuyas materias se combinan para ofrecer competencias y contenidos variados, que facilitan el acceso a diversos mercados de trabajo así como al estudio de diversos Másteres.

    Se trata de formar profesionales polivalentes, que actúen en las diversas áreas del mundo del trabajo. Desde las más tradicionales, como el asesoramiento jurídico-laboral, la gestión en materias de seguridad social o la dirección de los RRHH, hasta otras nuevas como la mediación de conflictos, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, políticas sociolaborales o economía social. Para hacer esto factible, el Grado se articula en tres itinerarios: Jurídico-Económico, RRHH, y Mercados de Trabajo y Políticas Socio-laborales, que permitirá a quienes lo cursen elegir el que mejor se adecue a sus intereses.

    Requisitos

    1. A través de la Prueba de Acceso a la Universidad. El o la estudiante que ha superado el bachillerato realiza la prueba de Acceso a la Universidad. Caso de superarla puede preinscribirse en la titulación.
    2. Prueba de Acceso para mayores de 25 años. Las personas interesadas por esta vía de acceso se preinscriben en el mes de marzo del curso anterior y realizan una prueba de acceso que consta de una parte común (comentario de texto, castellano y traducción de lengua extranjera) y una específica en función de las vías de acceso.
    3. Desde Ciclos Formativos de Grado Superior. En función del ciclo formativo cursado, hay una vinculación directa con ciertas titulaciones universitarias.
    4. Con titulación universitaria o equivalente. Una persona con un titulo universitario puede solicitar plaza en el primer ciclo de otra titulación distinta, a excepción de los estudios que ofertan plaza en un segundo ciclo desde cualquier primer ciclo

    Objetivos

    Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
    Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos profesionales de actuación.
    Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
    Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
    Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

    Programa

    1º CURSO

    Administración de Empresas
    Derecho de la Empresa
    Economía Política
    Elementos de Derecho Privado
    Elementos de Derecho Público
    Estadística
    Historia de las Relaciones Laborales
    Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
    Sociología de las Relaciones Laborales
    Sociología y Técnicas de Investigación Social

    2º CURSO

    Obligatorias:

    Derecho de la Seguridad Social
    Derecho del Trabajo
    Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
    Economía del Trabajo
    Economía y Mercado de Trabajo en España
    Organización del Trabajo
    Sociología del Trabajo y de la Empresa

    Optativas:

    Administración de Recursos Humanos por Competencias y Ocupaciones
    Estadística para las Relaciones Laborales
    Historia Económica del Trabajo

    3º CURSO

    Derecho Administrativo Laboral y Prestacional
    Derecho Colectivo del Trabajo
    Derecho de la Protección Social
    Derecho Financiero y Tributario
    Derecho Procesal Laboral
    Derecho Social Comunitario
    Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos
    Fundamentos de Contabilidad
    Prevención de Riesgos Laborales

    4º CURSO

    Obligatorias:

    Derecho del Empleo
    Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
    Gestión del Conflicto
    Políticas de Desarrollo Local
    Sistemas Comparados de Relaciones Laborales

    Optativas:

    Auditoría de la Gestión de los Recursos Humanos
    Contabilidad para las Relaciones Laborales
    Contenidos Económicos de la Negociación Colectiva
    Derechos Laborales de los Inmigrantes en la Unión Europea
    Diversidad en el Trabajo
    Economía del Bienestar
    Economía Social y de la Cooperación Internacional
    Evaluación de Políticas Sociolaborales
    Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos
    Políticas Sociolaborales y Cohesión Social
    Prácticum
    Socioeconomía de los Recursos Humanos
    Trabajo Fin de Grado
    Prácticum (Interno)

    Competencias

    Conocer y aplicar el marco normativo de las relaciones laborales.
    Conocimiento y capacidad de intervención en el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
    Conocimiento y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral y asistencial.
    Capacidad para la gestión de contratos laborales.
    Conocimiento de las especificidades de los distintos sistemas de relaciones laborales.
    Capacidad para la confección e interpretación de indicadores e instrumentos aplicados a materias socio-laborales.
    Conocimiento del funcionamiento teórico de los mercados de trabajo y del específico en determinados contextos económicos.
    Capacidad para la gestión de los recursos humanos.
    Capacidad para la planificación estratégica de los recursos humanos.
    Capacidad de los procedimientos de valoración del trabajo humano.
    Conocimiento del funcionamiento de las organizaciones sociales.
    Conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación, liderazgo y dirección de grupos humanos.
    Conocimiento de los contextos empresariales y su aplicación a la elaboración de estrategias.
    Conocimientos de fundamentos y técnicas de auditoría y evaluación.
    Conocimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y de su aplicación en la empresa.
    Conocimientos de las causas y del tratamiento del conflicto laboral.
    Capacidad para la organización, asesoramiento y dirección de pequeñas empresas, empresas de economía social y de trabajadores autónomos.
    Desempeño profesional en el ámbito jurisdiccional. Capacidad para la representación en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
    Conocer los fundamentos y técnicas necesarias para la organización y la dirección de empresas
    Conocimientos fundamentales de derecho privado y público.

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