Facultat de Ciències Jurídiques - Universitat Rovira i Virgili - URV

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultat de Ciències Jurídiques - Universitat Rovira i Virgili - URV

Presentación

El perfil de los graduados y graduadas en Relaciones Laborales ha cambiado en los últimos años y cada vez más asumen funciones relacionadas con la gestión de los recursos humanos y la intermediación laboral, tanto en el sector público como en el sector privado. Por este motivo, se pone en marcha el nuevo Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el que el plan de estudios incorpora esta nueva vertiente laboral. Además, se añaden nuevas materias relacionadas con las nuevas formas de trabajo, la Gig economy, la globalización y la responsabilidad social corporativa.

Requisitos

Plazas
65
Nota de corte 2022 6,042

Dirigido

El estudiante de este grado debe ser una persona práctica, decidida, crítica y participativa, con curiosidad por conocer e intervenir todo lo que afecta a las personas en el mundo del trabajo y de los recursos humanos.

Se requiere una buena capacidad para combinar conocimientos de diferentes ámbitos y saber sintetizarlos, para realizar análisis jurídico laborales, para resolver cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos en las organizaciones y también para analizar e interpretar datos estadísticos y resultados de investigaciones empíricas sobre el mundo del trabajo.

Salidas profesionales

Podrás formar parte de los departamentos de recursos humanos, gestión de personas y gestión del talento de empresas privadas e instituciones públicas. También podrás trabajar en empresas que prestan servicios de gestión de recursos humanos, de empleo o de intermediación o ejercer como Graduado o Graduada Social y consultor o consultora por cuenta propia.

Una vez te hayas graduado, podrás trabajar en los siguientes ámbitos:

Planificación, organización, gestión del trabajo y control de recursos humanos.
Elaboración y gestión de políticas sociolaborales de ámbito empresarial o institucional: búsqueda de talento y recolocación, inserción laboral.
Asesoría laboral.
Inspección de trabajo.
Gestión de inmigración y extranjería.
Prevención de riesgos laborales.
Y ejercer, entre otras, las siguientes actividades profesionales:

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