• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2018
  • Lugar:
    Carrer De Albalat dels Tarongers
    Valencia / València 46021
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español, Valenciano e Inglés
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Presentación

El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene por objetivo la adquisición de la formación necesaria para comprender de una forma integrada la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo humano, atendiendo a las perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Asimismo, promueve el espíritu crítico ante los problemas sociales y laborales, la responsabilidad y el sentido ético para la aplicación y la defensa de los derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades, la no-discriminación y los valores democráticos.

Requisitos

Bachillerato con las PAU superadas.
Ciclo formativo de grado superior o equivalente.
Acceso para mayores de 25, 40 y 45 años.
Titulación universitaria.
Bachilleratos comunitarios y de otros países con convenio, con credencial de acceso.
Estudios no comunitarios homologados con las PAU superadas.

Programa

Primer Curso:
Derecho sindical
Economía aplicada
Elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales
Historia social y de las relaciones laborales contemporáneas
Instrumentos y técnicas de información, estudio y documentación
Introducción al funcionamiento de la empresa
Psicología del trabajo
Sociología del trabajo
Conducta organizacional
Derecho del trabajo I

Segundo Curso:
La dirección en la empresa
Teoría de las relaciones laborales
Análisis económico de las políticas sociolaborales
Conflicto y técnicas de negociación
Derecho del trabajo II
Economía del trabajo
Estructura de la organización y diseño de los puestos de trabajo
Intervención administrativa en las relaciones laborales
Técnicas cualitativas de investigación social
Técnicas cuantitativas de investigación social

Tercer Curso:
Derecho de la seguridad social I
Derecho de la seguridad social II
Derecho procesal laboral
Dirección estratégica de la empresa
La función de recursos humanos
Marco normativo y gestión de la prevención de riesgos laborales
Políticas sociolaborales, de empleo y de igualdad
Salud laboral
Sistemas de relaciones laborales
Técnicas de auditoría

Cuarto Curso:
Asignaturas optativas de un itinerario formativo
Prácticas externas
Trabajo de fin de grado

Optativas:
Asesoría Laboral y Empresarial:
Derecho de la contratación privada
Derecho de sociedades
Empleo público y relaciones especiales de trabajo
Gestión contable
Programas de promoción de empleo en los ámbitos valenciano y local
Tributación de la empresa

Intervención en el Mercado de Trabajo y Políticas Sociolaborales:
Dinámica sectorial y política económica valenciana
Empleo y relaciones laborales en el mercado de trabajo valenciano
Formación, orientación e intermediación en el mercado laboral
Medio ambiente e iniciativas sociales en el desarrollo territorial
Programas de promoción de empleo en los ámbitos valenciano y local
Sistemas laborales territoriales y desarrollo local

Recursos Humanos:
Auditoría de la función de recursos humanos
Dirección de la calidad y recursos humanos
Grupos de trabajo
Políticas, estrategia y dirección de recursos humanos
Responsabilidad social corporativa en el ámbito de los recursos humanos
Técnicas de selección y desarrollo de personas

Salidas profesionales

El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos permite colegiarse y ejercer profesionalmente como graduado o graduada social.
Las personas tituladas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos están capacitadas para aplicar los conocimientos teóricos, las destrezas y las habilidades en los ámbitos profesionales siguientes: la consultoría y el asesoramiento laboral, la gestión y la dirección de recursos humanos, la organización del trabajo y de la gestión, y la mediación de empleo en el mercado de trabajo. El trabajo se puede desarrollar tanto en el sector privado como en el público. La formación recibida faculta para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.

Competencias

CE1: Conocer y aplicar el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
CE2: Conocer y aplicar el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
CE3: Conocer y analizar los principios, ámbitos y procedimientos de actuación de las instituciones políticas sociolaborales.
CE4: Conocer y analizar la estructura y dinámica de los sistemas de relaciones laborales nacionales y comunitarios.
CE5: Conocer y comprender el marco económico de las relaciones laborales y la dinámica de los mercados de trabajo.
CE6: Comprender los fundamentos de organización de las empresas.
CE7: Conocer y aplicar las políticas de dirección de recursos humanos y los instrumentos para su gestión.
CE8: Conocer la historia social y política de las relaciones laborales.
CE9: Conocer los fundamentos de salud laboral y las bases de la prevención de riesgos laborales.
CE10: Conocer las técnicas de investigación social y auditoría laboral.
CE11: Conocer y comprender los procesos sociales que estructuran las relaciones de trabajo y de producción.
CE12: Conocer y analizar los factores psicológicos que determinan la conducta laboral.
CE13: Capacidad para interrelacionar los conocimientos de las distintas disciplinas académicas que analizan el ámbito laboral.
CE14: Analizar y evaluar los factores que determinan las desigualdades en el mundo del trabajo.
CE15: Analizar y evaluar las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
CE16: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación sociolaboral.
CE17: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
CE18: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de Seguridad Social y protección social complementaria.
CE19: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de prevención de riesgos laborales.
CE20: Capacidad para planificar y diseñar sistemas de prevención de riesgos laborales.

Publicidad

Ver otros estudios de...