Presentación

¿Por qué cursar esta titulación?
En las últimas décadas el mundo del trabajo se ha vuelto cada vez más complejo. Las empresas necesitan especialistas cualifi cados para aplicar la legislación laboral o tratar adecuadamente las relaciones con los trabajadores.
El siglo XXI comienza con la conversión de una profesión que tiene ya cien años mediante la implantación de un estudio de Grado que trata de dar respuesta a las nuevas demandas de la sociedad en el ámbito de la empresa, las relaciones laborales o el marco institucional del mercado de trabajo.Actualmente,las empresas necesitan contar con profesionales que a la vez que conocen y aplican la legislación laboral, puedan ocuparse de la selección del personal en la empresa o de la organización del trabajo y cuenten con conocimientos de diferentes ciencias que les faciliten dominar las relaciones entre empresarios y trabajadores.
El Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe ser un especialista versátil que conozca a fondo el ámbito laboral y,por tanto,pueda adaptarse para ocupar diferentes puestos de alto nivel en las empresas.

Requisitos

Con carácter general, para acceder a la Universidad en el curso 2010-2011 se ha de cumplir alguno de los siguientes requisitos:
1. Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad [PAU]
2. Haber superado estudios de Formación Profesional que permitan acceder a la Universidad
3. Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años
4. Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 45 años
5. Tener más de 40 años y haber obtenido resolución favorable para el acceso a la Universidad mediante acreditación de experiencia
laboral o profesional
6. Estar en posesión de una titulación universitaria o equivalente
7. Proceder de sistemas educativos de la Unión Europea o de otros Estados con los que España haya suscrito Acuerdos internacionales,
que cumplan los requisitos académicos exigidos en sus sistemas educativos para acceder a sus universidades
8. Proceder de otros sistemas educativos extranjeros.
9. Haber cursado estudios universitarios extranjeros parciales, o totales que no hayan obtenido la homologación de su título en España.

Objetivos

O1.: Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter
dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
O2.: Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
O3.: Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus
diferentes ámbitos de actuación.
O4.: Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
O5.: Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores
especializados y de postgrado.

Programa

Formación básica: 60
Obligatorios: 128
Optativos: 33
Prácticas externas: 12
Trabajo fin de Grado: 7
Total Créditos: 240

Primer Curso:
Derecho del trabajo I
Dirección estratégica
Economía
Elementos de derecho administrativo
Elementos de derecho civil
Historia social y de las relaciones laborales
Métodos y técnicas de investigación social
Organización de empresas
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Sociología del trabajo

Salidas profesionales

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacitará para ejercer la profesión de Graduado Social, ya existente, pero las posibilidades se amplían con las nuevas competencias adquiridas. El trabajo que realice desde la empresa o por cuenta propia se centrará en el asesoramiento jurídico-laboral, tanto en la organización del trabajo y la producción, como en la representación de los intereses colectivos y profesionales de empresarios y trabajadores. Además, su perfil profesional le capacitará para desempeñar otras funciones: - Directores o técnicos superiores de Recursos Humanos en los puestos directivos de las empresas que son responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos. - Expertos en el campo de las políticas laborales promovidas por la Administración Pública como responsables de políticas sociolaborales locales, regionales, nacionales. - Consultores y/o auditores sociolaborales.

Competencias

INSTRUMENTALES:
C1. Capacidad de análisis y síntesis
C2. Capacidad de gestión de información
C3. Capacidad de organización y planificación
C4. Comunicación oral y escrita en lengua nativa
C5. Conocimiento de una lengua extranjera
C6. Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
C7. Capacidad para tomar decisiones y gestionar problemas.
3.1.2 Personales
C8. Conocimiento del compromiso ético profesional
C9. Habilidades en las relaciones interpersonales
C10. Razonamiento crítico
C11. Trabajo en equipo
C12. Trabajo en un contexto diverso, multicultural e internacional
3.1.3 Sistémicas
C13. Adaptación a nuevas situaciones
C14. Aprendizaje autónomo
C15. Creatividad
C16. Iniciativa y espíritu emprendedor
C17. Liderazgo
C18. Capacidad para aplicar criterios de calidad
C19. Capacidad para relacionarse con los temas de salud y medio ambiente.
3.2 Competencias específicas disciplinares y profesional
C20. Capacidad para comprender e identificar el marco teórico en el que se basa la auditoría
sociolaboral
C21. Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico de la dirección y
gestión de recursos humanos
C22. Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico de la economía y el mercado de trabajo
C23. Capacidad para conocer y comprender la historia de las relaciones laborales
C24. Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
C25. Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico normativo regulador de las relaciones laborales
C26. Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico de la organización y dirección de empresas
C27. Capacidad para conocer el marco teórico relativo a las políticas sociolaborales
C28. Capacidad para conocer y comprender el marco teórico básico de la psicología del trabajo y de las técnicas de negociación

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