Requisitos

Estar en posesión del título de Bachillerato y superar la Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad [EvAU] o prueba equivalente.
Estar en posesión de un título de Técnico Superior de Formación Profesional, Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño o Técnico Deportivo Superior, o títulos equivalentes
Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años
Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 45 años
Tener más de 40 años y haber superado el acceso mediante acreditación de experiencia laboral o profesional
Estar en posesión de un título universitario oficial de Grado, Máster universitario, o título equivalente.
Estar en posesión de un título preuniversitario obtenido en sistemas educativos extranjeros[estudiantes de la vía prevista en el artículo 9.1.b) y 9.2.b) y c) del Real Decreto 412/2014, de 6 de junio].

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter
dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus
diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores
especializados y de postgrado.

Programa

1º CURSO

Psicología del trabajo y de las organizaciones
Organización de empresas
Sociología del trabajo
Historia social y de las relaciones laborales
Elementos de derecho administrativo
Elementos de derecho civil
Economía
Dirección estratégica
Métodos y técnicas de investigación social
Derecho del trabajo
Dirección estratégica/Curso adaptación

2º CURSO

Derecho del trabajo II
Estadística
Economía del trabajo
Elementos de derecho de la empresa
Contabilidad
Seguridad social I
Métodos del trabajo
Teoría y sistemas de las relaciones laborales I
Economia del trabajo/Curso adaptación
Teoría de las relaciones laborales/Curso adaptación

3º CURSO

Seguridad Social II
Derecho colectivo del trabajo
Dirección y gestión de recursos humanos
Gestión del conflicto y técnicas de negociación
Gestión de recursos humanos: captación, selección y desarrollo
Salud laboral y marco normativo de la prevención de riesgos
Teoría y sistemas de las relaciones laborales II
Políticas sociolaborales I
Políticas sociolaborales II
Gestión del conflicto y técnicas de negociación/Curso adaptación
Políticas sociolaborales/Curso adaptación
Sistemas de relaciones laborales/Curso adaptación

4º CURSO

Derecho procesal laboral
Auditoría sociolaboral
Gestión de la prevención de riesgos laborales
Prácticas externas
Trabajo fin de Grado
Auditoría sociolaboral/Curso adaptación
Trabajo fin de Grado/Curso adaptación

Optativa:

Tecnologías aplicadas a la gestión de la información
Inglés específico para relaciones laborales y recursos humanos
Francés específico para relaciones laborales y recursos humanos
Derecho financiero y tributario
Práctica del procedimiento administrativo y procesal laboral
Análisis contable
Práctica de contratación laboral
Creación de empresas
Gestión de la responsabilidad social corporativa en la empresa
Formación y desarrollo
Estudios sociales de la organización
Protección social complementaria
Gestión de retribuciones
Estructura económica de España
Empleo público: el personal al servicio de las administraciones públicas
Régimen jurídico de las organizaciones de economía social
Relaciones de empleo y desigualdad social
Derecho del empleo

Salidas profesionales

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacitará para ejercer la profesión de Graduado Social, ya existente, pero las posibilidades se amplían con las nuevas competencias adquiridas. El trabajo que realice desde la empresa o por cuenta propia se centrará en el asesoramiento jurídico-laboral, tanto en la organización del trabajo y la producción, como en la representación de los intereses colectivos y profesionales de empresarios y trabajadores. Además, su perfil profesional le capacitará para desempeñar otras funciones: - Directores o técnicos superiores de Recursos Humanos en los puestos directivos de las empresas que son responsables directos de las políticas de gestión y administración de los recursos humanos. - Expertos en el campo de las políticas laborales promovidas por la Administración Pública como responsables de políticas sociolaborales locales, regionales, nacionales. - Consultores y/o auditores sociolaborales.

Competencias

Capacidad de análisis y síntesis
Capacidad de gestión de información
Capacidad de organización y planificación
Comunicación oral y escrita en lengua nativa
Conocimiento de una lengua extranjera
Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
Capacidad para tomar decisiones y gestionar problemas.
Conocimiento del compromiso ético profesional
Habilidades en las relaciones interpersonales
Razonamiento crítico
Trabajo en equipo
Trabajo en un contexto diverso, multicultural e internacional
Adaptación a nuevas situaciones
Aprendizaje autónomo
Creatividad
Iniciativa y espíritu emprendedor
Liderazgo
Capacidad para aplicar criterios de calidad
Capacidad para relacionarse con los temas de salud y medio ambiente.
Capacidad para comprender e identificar el marco teórico en el que se basa la auditoría sociolaboral
Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico de la dirección y gestión de recursos humanos
Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico de la economía y el mercado de trabajo
Capacidad para conocer y comprender la historia de las relaciones laborales
Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico normativo regulador de las relaciones laborales
Capacidad para conocer, identificar y comprender el marco teórico de la organización y dirección de empresas
Capacidad para conocer el marco teórico relativo a las políticas sociolaborales
Capacidad para conocer y comprender el marco teórico básico de la psicología del trabajo y de las técnicas de negociación

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