• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Septiembre 2017
  • Lugar:
    Facultad de Derecho
    Avenida de los Castros s/n
    Santander (Cantabria) 39005
    España
  • Duración:
    240 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Grado en Relaciones Laborales.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El Grado en Relaciones Laborales es una titulación de indudable utilidad social que ofrece una formación polivalente desde el punto de vista de la futura ocupación laboral de los estudiantes, tanto en el sector público como en el privado. La Facultad de Derecho cuenta con excelentes docentes e investigadores además de magníficas instalaciones y recursos.

    Programa

    Primer Curso

    Primer Semestre
    Estadística
    Historia Social
    Inglés
    Introducción al Derecho
    Psicología del Trabajo

    Segundo Semestre
    Conceptos Básicos de Derecho Civil
    Fundamentos de Administración de Empresas
    Fundamentos de Derecho Público I: Derecho Constitucional
    Habilidades, Valores y Competencias Transversales
    Sociología y Métodos de Investigación Social

    Segundo Curso

    Primer Semestre
    Derecho del Trabajo I
    Derecho Sindical I
    Elementos de Derecho de la Empresa
    Introducción al Derecho de la Seguridad Social
    Sociología del Trabajo

    Segundo Semestre
    Derecho de las Sociedades Mercantiles
    Derecho del Trabajo II
    Derecho Sindical II
    Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo
    Introducción a la Economía

    Tercer Curso

    Primer Semestre
    Derecho de la Seguridad Social I
    Derecho Social Internacional y de la Unión Europea
    Derecho Tributario I
    Dirección Estratégica de la Empresa
    Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I

    Segundo Semestre
    Comportamiento y Diseño Organizativos
    Derecho de la Seguridad Social II
    Derecho Procesal
    Dirección de Recursos Humanos
    Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II

    Cuarto Curso

    Primer Semestre

    Optativas
    Economía del Trabajo
    Gestión y Recaudación de la Seguridad Social
    Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social de la Empresa
    Instituciones de Economía Social
    Protección de los Derechos Sociales en el Derecho Internacional y Europeo
    Regímenes Especiales

    Obligatorias
    Sistemas de Información Contable
    Derecho Procesal Social
    Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales
    Prácticas Integradas I

    Segundo Semestre

    Optativas
    Derecho de Consumo
    Derecho Penal Laboral
    Derecho Sancionador Social
    Estrategias de Negociación Colectiva
    International Business
    Políticas Sociolaborales de Empleo y Género
    Régimen Jurídico del Trabajador Extranjero en España
    Setting up Businesses
    Creación de Empresas
    Empresa Familiar
    Internacionalización de Empresas

    Obligatorias
    Trabajo Fin de Grado
    Prácticas Integradas II



    Salidas profesionales

    Dada la acentuada polivalencia de este título, se proyectan profesionales en ámbitos diversos como son, el asesoramiento interno, integrando los departamentos de recursos humanos, administración y gestión de personal u análogos de las grandes empresas, o externo, mediante su integración en gestorías o auditoras (actividad regulada en varios mercados laborales europeos como assesment). Auditoría socio laboral relevante a efectos de programas de control de calidad, impartiendo así mismo la titulación útiles conocimientos de responsabilidad social corporativa.

    Competencias

    Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales cumplidas las normas de Colegiación conforme a los Estatutos aprobados por el Consejo General de Graduados Sociales y demás legislación concordante.
    Capacidad para realizar funciones de negociación y resolución extrajudicial en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
    Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
    Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, políticas sociolaborales, igualdad de género, contratación laboral y condiciones de trabajo.
    Capacidad de asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y, en general, protección social.
    Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
    Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación para el empleo.
    Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
    Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
    Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
    Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
    Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
    Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. Fundamentalmente a desarrollar en el Trabajo de Fin de Grado.
    Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
    Capacidad para organizar, asesorar y evaluar la responsabilidad social de la empresa.

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