Presentación

Tipo: GRADO
Créditos ECTS: 240
Rama de conocimiento: CIENCIAS SOCIALES Y JURIDICAS

Requisitos

El acceso al título de Graduado o Graduada en Educación Primaria queda definido por el Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre, por el que se regulan con carácter general las condiciones para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas.

Programa

Módulo de formación básica:
Materia elementos jurídicos básicos:
Conceptos Básicos de Derecho Civil
Fundamentos de Derecho Público I: Derecho Constitucional
Introducción al Derecho

Materia economía:
Estadística

Materia psicología del trabajo:
Psicología del Trabajo

Materia historia social y de las relaciones laborales:
Historia Social

Materia sociología del trabajo y técnicas de investigación social:
Sociología y Métodos de Investigación Social

Materia organización de la empresa y del trabajo, dirección y gestión de recursos humanos:
Fundamentos de Administración de Empresas

Módulo capacitación lingüística en inglés y formación en valores, competencias y destrezas personales:
Materia formación en valores, competencias y destrezas personales:
Habilidades, Valores y Competencias Transversales

Materia idioma moderno:
Inglés

Módulo de formación disciplinar:
Materia marco normativo de las relaciones laborales y de la seguridad social y políticas sociolaborales:
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho del Trabajo I
Derecho del Trabajo II
Introducción al Derecho de la Seguridad Social

Materia marco normativo de las relaciones laborales y de la seguridad social:
Derecho Procesal Social
Derecho de la Seguridad Social II

Materia elementos jurídicos básicos:
Derecho Procesal
Derecho Social Internacional y de la Unión Europea
Derecho Tributario I
Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales
Derecho de las Sociedades Mercantiles
Elementos de Derecho de la Empresa
Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo

Materia sociología del trabajo y técnicas de investigación social:
Sociología del Trabajo

Materia economía:
Introducción a la Economía

Materia organización de la empresa y del trabajo, dirección y gestión de recursos humanos:
Comportamiento y Diseño Organizativos
Dirección Estratégica de la Empresa
Dirección de Recursos Humanos
Sistemas de Información Contable

Materia prevención de riesgos laborales:
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I
Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II

Materia marco normativo de las relaciones laborales y de la seguridad social, teoría y sistema de las relaciones laborales:
Derecho Sindical I
Derecho Sindical II

Módulo auditoría o de control:
Materia trabajo fin de grado
Trabajo Fin de Grado

Materia practicum:
Prácticas Integradas I
Prácticas Integradas II

Competencias

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales cumplidas las normas de Colegiación conforme a los Estatutos aprobados por el Consejo General de Graduados Sociales y demás legislación concordante.

Capacidad para realizar funciones de negociación y resolución extrajudicial en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, políticas sociolaborales, igualdad de género, contratación laboral y condiciones de trabajo.

Capacidad de asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y, en general, protección social.

Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.

Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación para el empleo.

Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.

Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.

Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.

Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.

Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. Fundamentalmente a desarrollar en el Trabajo de Fin de Grado.

Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

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