Dirigido

Perfil del estudiante:
El estudiante de este grado debe tener inquietudes sociales y ser, a grandes rasgos, solidario. Tiene que manifestar interés por el mundo de la empresa, del derecho y del trabajo vinculado a los recursos humanos, así como estar predispuesto a adquirir conocimientos en diversas disciplinas, y estar capacitado para colaborar y trabajar en equipo.

Objetivos

- Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociología, histórica y económica.
- Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
- Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
- Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
- Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

Programa

Primer Curso:
Derecho privado
Derecho constitucional
Sociología del trabajo
Derecho administrativo
Economía
Historia social y de las relaciones laborales
Fundamentos de economía de la empresa
Técnicas de investigación social
Psicología
Derecho procesal

Segundo Curso:
Derecho mercantil de la empresa
Estructura y diseño organizativo de la empresa
Contrato de trabajo
Psicología del trabajo
Estadística socioeconómica
Organización del trabajo en la empresa
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Planificación, selección y formación de recursos humanos
Gestión del conflicto
Historia de la discriminación y diversidad en el trabajo
Gestión de pymes
Principios de economía del trabajo
Sistemas de información para la gestión

Tercer Curso:
Prevención de riesgos laborales
Derecho colectivo del trabajo
Estructura de la seguridad social
Evaluación y retribución de recursos humanos
Derecho social comunitario
Prestaciones de la seguridad social
Responsabilidad social corporativa
Procedimiento administrativo
Derecho al empleo
Dirección de la calidad
Economía del trabajo aplicada
Técnicas en evaluación de rrhh
Salud laboral
Riesgos psicosociales
Psicología de la intervención en las organizaciones
Política económica laboral

Cuarto Curso:
Derecho procesal del trabajo
Derecho sancionador del trabajo
Dirección estratégica de la empresa
Derecho fiscal de la empresa
Prácticas de economía de la empresa
Prácticas de derecho del trabajo
Prácticas de recursos humanos y psicología
Prácticas de derecho de la seguridad social
Trabajo fin de grado
Relaciones laborales especiales
Creación y desarrollo de empresas
Dirección estratégica de los rrhh
Aplicación de la política económica laboral

Salidas profesionales

Este título responde a perfiles profesionales muy claros que influyen entre otros a: directores de recursos humanos, graduados sociales, mediadores laborales, y delegados de prevención.

- graduado social con despacho profesional de forma independiente
- dirección y gestión de recursos humanos
- gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local
- prevención de riesgos laborales
- administraciones públicas
- auditoría sociolaboral
- enseñanza, tanto en los estudios de Formación Profesional, como en ESO y Bachillerato

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