Presentación

Los estudios interdisciplinares relacionados con el
sistema laboral y su entorno social y jurídico han tenido
siempre un considerable atractivo en la Universidad de León
quedando compilados en el nuevo Grado en Relaciones
Laborales y Recursos Humanos surgido dentro del proceso
de construcción del Espacio Europeo de Educación
Superior.

Programa

Primer Curso:
Introducción al Derecho Civil Patrimonial
Fundamentos de Administración de empresas
Estadística
Técnicas psicológicas de negociación
Historia contemporánea del trabajo y de las Relaciones Laborales
Introducción a la economía
Derecho Social Comunitario y Extranjería
Introducción al Derecho del Trabajo y contratación laboral
Sociología y Técnicas de Investigación Social
Organización y métodos de trabajo

Segundo Curso:
Derecho Individual del Trabajo I
Dirección de Recursos Humanos I
Economía laboral
Habilidades directivas
Psicología de los grupos de trabajo
Sociología del trabajo y de la empresa
Derecho Individual del Trabajo II
Dirección de Recursos Humanos II
Género y Trabajo
Psicología del trabajo
Contabilidad financiera

Tercer Curso:
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Procesal del Trabajo I
Derecho Sindical I
Optativas
Derecho de la Seguridad Social II
Derecho Procesal del Trabajo II
Derecho Sindical II
Derecho de la contratación civil
Optativas

Cuarto Curso:
Prevención de Riesgos Laborales
Dirección Estratégica
Políticas de Empleo Público
Introducción al Derecho Mercantil
Optativas
Políticas Sociolaborales
Prácticum Jurídico Laboral y de Seguridad Social
Las Políticas Sociales y de Empleo en la Unión Europea
Trabajo Fin de Grado
Optativas

Salidas profesionales

La formación que proporciona esta titulación se dirige a
conseguir unos auténticos profesionales expertos en materia
social y jurídico-laboral, conocedores de las diferentes
técnicas de organizar el trabajo y de gestionar la mano de
obra y la producción en las empresas e instituciones.
Podrán desarrollar su actividad profesional en los
siguientes. ámbitos:
1. Graduado Social.
2. Dirección de Recursos Humanos.
3. Gestión, mediación e intervención en el mercado de
trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
4. Prevención de riesgos laborales.
5. Administraciones Públicas.
6. Auditoria sociolaboral.
7. Enseñanza

Competencias

PROFESIONALES:
1. Conocer y manejar los métodos de análisis y diagnóstico
sociolaboral que permiten la toma de decisiones.
2. Manejar las técnicas de negociación y conocer las
funciones de representación en los diferentes ámbitos de las
relaciones laborales; el asesoramiento en materia de empleo y
contratación laboral a particulares. a organizaciones sindicales y
empresariales y a sus afiliados, así como el asesoramiento y
gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y
protección social complementaria, sin olvidar la representación
técnica en el ámbito administrativo y procesal ante los tribunales.
3. Identificar, elaborar, implementar y evaluar posibles
estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción
laboral; interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos
al mercado de trabajo; aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas
de investigación social al ámbito laboral; saber elaborar,
desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua
en el ámbito reglado y no reglado, asesoramiento y gestión de los
sistemas de prevención de riesgos laborales; conocer y aplicar las
distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
4. Realizar el análisis crítico de las decisiones emanadas de
los agentes que participan en las relaciones laborales,
interrelacionando las distintas disciplinas que configuran las
relaciones laborales y aplicando dichos conocimientos a la
practica.
5. Conocer y comprender la relación entre el desarrollo de
los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
mismas en el ámbito nacional e internacional.

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