Presentación

Formamos profesionales expertos en materia social y jurídico-laboral, conocedores de las diferentes técnicas para la organización del trabajo y para la gestión de la mano de obra y de la producción en las empresas e instituciones.

Requisitos

Al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, se puede acceder por las siguientes vías:

• Estar en posesión del título de bachillerato o equivalente y haber superado las pruebas de acceso a la Universidad. (Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, art. 42).
• Titulados universitarios o equivalentes.
• Procedencia de planes extinguidos.
• Procedencia de otros sistemas educativos.
Respecto a los estudiantes que proceden del bachillerato, el acceso puede ser desde las siguientes modalidades:
• Científico-Tecnológica.
• Ciencias de la Salud.
• Humanidades y Ciencias Sociales.

Objetivos

analizar el marco normativo regulador de las relaciones laborales, seguridad social, proceso social y seguridad y salud en el trabajo.
Comprender los métodos y técnicas de gestión de los recursos humanos y de la organización y dirección de empresas, así como la teoría económica, el comportamiento de los mercados de trabajo y la auditoría sociolaboral.
Implementar y evaluar posibles estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
Realizar el análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales, con el oportuno análisis de género.
Conocer y comprender el marco histórico en el que se desenvuelven los sistemas de relaciones laborales, así como las causas sociológicas e históricas de división del trabajo y los aspectos psicológicos de las relaciones de trabajo.

Programa

1º CURSO
ESTADÍSTICA
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA
HISTORIA CONTEMPORÁNEA DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
INTRODUCCIÓN AL DERECHO CIVIL PATRIMONIAL
TÉCNICAS PSICOLÓGICAS DE NEGOCIACIÓN
DERECHO SOCIAL COMUNITARIO Y EXTRANJERÍA
INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN LABORAL
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO
SOCIOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

2º CURSO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO I
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
ECONOMÍA LABORAL
HABILIDADES DIRECTIVAS
PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS DE TRABAJO
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LA EMPRESA
GÉNERO Y TRABAJO
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
CONTABILIDAD FINANCIERA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO II
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

3º CURSO
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I
DERECHO SINDICAL I
ASPECTOS PSICOSOCIALES DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
CONTABILIDAD FINANCIERA (AMPLIACIÓN)
CREACIÓN DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL SANCIONADOR
DERECHO PENAL EMPRESARIAL Y LABORAL
EMPRESA FAMILIAR
DERECHO DE LA CONTRATACIÓN CIVIL
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
DERECHO SINDICAL II
AUDITORIA SOCIOLABORAL
ERGONOMÍA
FISCALIDAD DEL TRABAJO
HISTORIA DE LA TRANSICIÓN ESPAÑOLA
ORIENTACIÓN LABORAL Y EMPLEO
SOCIOLOGIA ECONÓMICA

4º CURSO
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
INTRODUCCIÓN AL DERECHO MERCANTIL
POLÍTICAS DE EMPLEO PÚBLICO
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DIRECCIÓN DE LA INNOVACIÓN
ESTUDIO DE MERCADOS DE TRABAJO LOCALES Y SECTORIALES
INADAPTACIÓN LABORAL
INGLÉS PARA RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
SOCIOLOGÍA DEL CONSUMO
LAS POLÍTICAS SOCIALES Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
POLÍTICAS SOCIOLABORALES
PRÁCTICUM JURÍDICO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
ASPECTOS AVANZADOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PRÁCTICAS EN EMPRESAS

TRABAJO FIN DE GRADO

Salidas profesionales

Graduado social.
Dirección y gestión de recursos humanos.
Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
Prevención de riesgos laborales.
Empleo público.
Auditoría sociolaboral.
Enseñanza.

Competencias

Conocer y manejar los métodos de análisis y diagnóstico sociolaboral que permiten la toma de decisiones.
Manejar las técnicas de negociación y conocer las funciones de representación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales; el asesoramiento en materia de empleo y contratación laboral a particulares. a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados, así como el asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria, sin olvidar la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal ante los tribunales.
Identificar, elaborar, implementar y evaluar posibles estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral; interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo; aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral; saber elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales; conocer y aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
Realizar el análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales, interrelacionando las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y aplicando dichos conocimientos a la practica.
Conocer y comprender la relación entre el desarrollo de los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales mismas en el ámbito nacional e internacional.