2 Itinerarios:
1. Asesoría Jurídica de Empresas
2. Dirección de Recursos Humanos
Podrán acceder a la Universidad Pública de Navarra los estudiantes que se encuentren en alguna de estas situaciones:
• Quienes hayan cursado Bachillerato ó Bachillerato extranjero convalidable- y hayan superado la Selectividad (Prueba de Acceso a la Universidad)
• Los que hayan superado un Ciclo formativo de Grado Superior, módulos profesionales experimentales de nivel III o enseñanzas de formación profesional de segundo grado
• Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años
• Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 45 años
• Los estudiantes que hayan superado el PREU, Pruebas de Madurez o Bachilleratos cursados en planes de estudios anteriores al año 1953
• Los estudiantes que tengan una titulación universitaria
• Cumplir los requisitos para el acceso de mayores de 40 años (carecer de titulación académica y acreditar determinada experiencia profesional o laboral)
Para iniciar la carrera es aconsejable que el estudiante posea, entre otras características:
-Predisposición para comprender y adquirir conocimientos en diversas disciplinas, básicamente, jurídicas, económicas, organizativas de empresa.
-Capacidad para distinguir, relacionar y ordenar conceptos.
-Capacidad para empezar a analizar textos e iniciarse en la resolución de problemas.
-Capacidad para organizar el tiempo de trabajo, obtener resultados de aprendizaje.
-Inclinación favorable a colaborar
* Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
* Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
* Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
* Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
* Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Primer Curso:
Historia Contemporánea y de las Relaciones Laborales
Elementos de Derecho Público y
Derechos Fundamentales
Principios de Economía
Práctica del Discurso Oral y Escrito
Inglés
Economía de la Empresa
Sociología de las Relaciones Laborales
Contabilidad
Elementos de Derecho Privado
Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales
Segundo Curso:
Economía Laboral
Analísis de Balances
Introducción al Derecho del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social I
Inglés de los Negocios
Teoría y Sistema de las Relaciones Laborales
Psicología del Trabajo I
Empresario y Sociedades Mercantiles
Derecho del Contrato de Trabajo
Derecho de la Seguridad Social II
Dirección de Personal
Tercer Curso:
Psicología del Trabajo II
Instrumentos Mercantiles y Crisis del Empresario
Derecho Laboral Procesal
Prevención de Riesgos Laborales I
Organización del Trabajo
Políticas Públicas Sociolaborales
Servicios Sociales
Técnicas de Investigación Social
Derecho Sindical
Prevención de Riesgos Laborales II
Fiscalidad de la Empresa
Cuarto Curso:
Prácticas Externas
Trabajo Final de Grado
ITINERARIO 1:
* Obligatorias dentro de este itinerario (30 créditos ECTS):
o Empleo y Contratación (3 créditos ECTS)*
o Derecho Social Comunitario (3 créditos ECTS)*
o Salarios y Seguros Sociales (6 créditos ECTS)*
o Fiscalidad Internacional y Derecho Tributario de Navarra (6 créditos ECTS)*
o Sistemas de Organización y Gestión (6 créditos ECTS)*
o Creación de Empresas (6 créditos ECTS)*
* Optativas a elegir (12 créditos ECTS):
o Derecho de la Función Pública (3 créditos ECTS)
o Protección de Datos (3 créditos ECTS)
o Empresas de Economía Social (3 créditos ECTS)
o Derecho Laboral Sancionador (3 créditos ECTS)
o Normalización Contable y Auditoria (6 créditos ECTS)
o Aplicaciones Informáticas en el Ámbito Sociolaboral (3 créditos ECTS)
o Derecho de Extranjería (3 créditos ECTS)
o Operaciones Bancarias y del Seguro (3 créditos ECTS)
o Igualdad de Género (3 créditos ECTS)
ITINERARIO 2:
* Obligatorias dentro de este itinerario (24 créditos ECTS):
o Sistemas de Organización y Gestión (6 créditos ECTS)*
o Empleo y Contratación (3 créditos ECTS)*
o Derecho Social Comunitario (3 créditos ECTS)*
o Dirección Estratégica de Recursos Humanos (6 créditos ECTS)*
o Creación de Empresas (6 créditos ECTS)
* Optativas a elegir (18 créditos ECTS):
o Salarios y Seguros Sociales (6 créditos ECTS)
o Técnicas de Trabajo en Grupo (3 créditos ECTS)
o Técnicas de Negociación Colectiva Laboral (6 créditos ECTS)
o Protección de Datos (3 créditos ECTS)
o Normalización Contable y Auditoria
o Aplicaciones Informáticas en el Ámbito Sociolaboral
o Psicopatología Laboral
o Igualdad de Género
o Liderazgo y Habilidades Directivas
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacita especialmente para la obtención de cualquiera de los dos perfiles profesionales diseñados como itinerarios en el plan de estudios, a saber:
* Asesoramiento jurídico laboral como Graduado Social.
* Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Al mismo tiempo el título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende capacitar con carácter general para otros ámbitos de actuación profesional como pueden ser:
* Gestión y Mediación e Intervención en el mercado de trabajo
* Prevención de Riesgos Laborales
* Auditoría Sociolaboral.
