Presentación

Un Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es un profesional, con título oficial, que conoce el mundo laboral de forma integrada desde las perspectivas jurídico-económica y empresarial.
¿Qué hace...?
Fundamentalmente está capacitado para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación, entre otros:
- asesoramiento laboral.
- gestión y dirección de recursos humanos.
- organización del trabajo.
- mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.

Programa

Primer Curso
Introducción al Derecho Civil
Introducción a la Economía
Historia Social y Política Contemporánea
Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales
Introducción a la Economía de la Empresa
Elementos de Derecho Público
Introducción al Derecho de la Empresa
Derecho del Trabajo I
Contabilidad
Sociología del Trabajo
Segundo Curso
Organización del Trabajo en la Empresa
Derecho del Trabajo II
Psicología Social
Sociología de las Organizaciones y
Relaciones Industriales
Economía del Trabajo
Psicología del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social
Prevención de Riesgos Laborales I
Teoría de las Relaciones Laborales
Políticas Públicas Sociolaborales
Tercer Curso
Derecho Procesal Laboral
Dirección de Recursos Humanos I
Dirección Estratégica
Prevención de Riesgos Laborales II
Derecho Sindical
Dirección de Recursos Humanos II
Prácticas Integradas de Organización de Empresas
y Derecho Laboral
Sistemas de las Relaciones Laborales
Marco Normativo de la Protección Social
Optativa I

Cuarto Curso
7 Optativas
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado

Optativas:

PALENCIA:
Itinerario "Ciencias Jurídicas"
Itinerario "Economía y Empresa"

SEGOVIA:
Itinerario "Ciencias Jurídicas"
Itinerario "Economía y Empresa"

SORIA:
Itinerario "Ciencias Jurídicas"
Itinerario "Economía y Empresa"

Salidas profesionales

En la empresa:
Jefatura del Departamento de Recursos Humanos.
Dirección y gestión de Personal (salarios, selección, formación...)
Gestión laboral de la empresa (contratos, nóminas, Seguridad Social...)
Asistencia y representación de la empresa ante la Administración Laboral.
Representación de la empresa en la Negociación Colectiva.
Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
En el ejercicio libre de la profesión como Graduado Social:
Asesor de empresas en materia laboral, fiscal y de recursos humanos.
Regulaciones de empleo, despidos, contratos, indemnizaciones...
Asesoramiento en conflictos, representación y defensa ante los Tribunales de Justicia en materia laboral.
En la Administración Pública:
Podrán acceder a los Cuerpos de la Administración para los que se exija el título académico de
Graduado Universitario, preferentemente Orientadores Laborales, Subinspectores de Empleo y
Seguridad Social, Gestión de Empleo y Gestión de la Seguridad Social.

Competencias

El Grado te aportará una visión integral de las perspectivas jurídica, empresarial, económica, psicológica, sociológica e histórica del mundo laboral, para que afrontes con garantías de éxito tus futuras responsabilidades.
También te formará para que, una vez estés graduado, puedas comprender y aplicar las técnicas y los instrumentos que surjan en el futuro, así como adquirir por ti mismo los nuevos conocimientos que, seguro, aparecerán en el dinámico mundo laboral.
Y, cómo no, el Grado sienta las bases para que amplíes tus conocimientos con algún máster, que bien puede estar relacionado con alguna de las especialidades que te proponemos en nuestros itinerarios optativos.

- Realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
- Participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
- Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- Asesorar o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
- Asesorar y gestionar en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
- Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
- Elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado.
- Capacidad para la planificación y el diseño, el asesoramiento y la gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

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