Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Facilitar y promover líneas de investigación transdisciplinares que favorezcan la producción y evolución del conocimiento en el ámbito de las relaciones de trabajo.
Favorecer la consecución de programas de doctorado interdepartamentales.

Programa

Primer Curso:

Introducción al Derecho Civil
Introducción a la Economía
Historia Social y Política Contemporánea
Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales
Introducción a la Economía de la Empresa
Elementos de Derecho Público
Introducción al Derecho de la Empresa
Derecho del Trabajo I
Contabilidad
Sociología del Trabajo

Segundo Curso:

Organización del Trabajo en la Empresa
Derecho del Trabajo II
Psicología Social
Sociología de las Organizaciones y
Relaciones Industriales
Economía del Trabajo
Psicología del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social
Prevención de Riesgos Laborales I
Teoría de las Relaciones Laborales
Políticas Públicas Sociolaborales

Tercer Curso:

Derecho Procesal Laboral
Dirección de Recursos Humanos I
Dirección Estratégica
Prevención de Riesgos Laborales II
Derecho Sindical
Dirección de Recursos Humanos II
Prácticas Integradas de Organización de Empresas
y Derecho Laboral
Sistemas de las Relaciones Laborales
Marco Normativo de la Protección Social
Optativa I

Cuarto Curso:

7 Optativas
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Grado

Optativas:

PALENCIA:
Itinerario "Ciencias Jurídicas"
Itinerario "Economía y Empresa"

SEGOVIA:
Itinerario "Ciencias Jurídicas"
Itinerario "Economía y Empresa"

SORIA:
Itinerario "Ciencias Jurídicas"
Itinerario "Economía y Empresa"

Salidas profesionales

En la empresa:
Jefatura del Departamento de Recursos Humanos.
Dirección y gestión de Personal (salarios, selección, formación...)
Gestión laboral de la empresa (contratos, nóminas, Seguridad Social...)
Asistencia y representación de la empresa ante la Administración Laboral.
Representación de la empresa en la Negociación Colectiva.
Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
En el ejercicio libre de la profesión como Graduado Social:
Asesor de empresas en materia laboral, fiscal y de recursos humanos.
Regulaciones de empleo, despidos, contratos, indemnizaciones...
Asesoramiento en conflictos, representación y defensa ante los Tribunales de Justicia en materia laboral.
En la Administración Pública:
Podrán acceder a los Cuerpos de la Administración para los que se exija el título académico de
Graduado Universitario, preferentemente Orientadores Laborales, Subinspectores de Empleo y
Seguridad Social, Gestión de Empleo y Gestión de la Seguridad Social.

Competencias

Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...).
Capacidad para dirigir grupos de personas.
Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.
Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales.
Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción. laboral.
Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito
reglado y no reglado.
Capacidad planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos
laborales.

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