Requisitos

Sobre las vías y requisitos de acceso al Título, se aplicará el Real Decreto 1892/2008 de 14 de noviembre por el que se regulan las condiciones para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas (BOE 24/11/2008).

No están previstas condiciones o pruebas de acceso especiales para matricularse en el presente Grado.

Dirigido

El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía,Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales,sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad,donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración,Economía...

Objetivos

Capacitar al alumnado para la adquisición y aplicación de los conocimientos y competencias teóricas y prácticas que le permitan comprender y analizar la dinámica de la organización del trabajo, de las relaciones laborales y la gestión adecuada de los recursos humanos en las empresas privadas y públicas.
El propósito último de esta capacitación es permitir a los titulados ejercer profesionalmente con eficacia, en primer lugar, en los ámbitos propios de las relaciones laborales: asesoramiento y representación jurídica y sociolaboral en las empresas y en los sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas laborales y políticas de protección social y de Seguridad Social. Y en segundo lugar, en todo lo referente a una adecuada gestión de los recursos humanos de las empresas privadas y públicas: planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima de trabajo, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.

Programa

Primer Curso:
Fundamentos de Organización de Empresas
Introducción a la Sociología
Historia Social Contemporánea
Introducción al Derecho Constitucional
Introducción al Derecho Civil
Introducción al Derecho Mercantil
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
Economía de los Recursos Humanos
Sociología de las Relaciones de Trabajo
Economía
Estadística

Segundo Curso:
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Contabilidad
Derecho Administrativo
Introducción a la Dirección Estratégica
Derecho del Trabajo I
Técnicas Estadísticas de Investigación Social
Psicología del Conflicto y la Negociación
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Sindical I
Economía Laboral
Historia de las Relaciones Laborales

Tercer Curso:
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Derecho Sindical II
Derecho de la Seguridad Social II
Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
Optativas
Desarrollo de Recursos Humanos
Organización y Métodos de Trabajo
Derecho Procesal del Trabajo I
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I
Derecho Laboral Internacional y de la Unión Europea
Empleo Público

Cuarto Curso:
Derecho Procesal del Trabajo II
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II
Auditoría de Recursos Humanos
Psicología de la Salud Laboral
Optativas
Economía del Estado de Bienestar
Prácticas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Prácticas de Empresa
Trabajo Fin de Grado

Optativas:
Análisis de la Información Financiera
Asesoría Económica de PYMES
Auditoría Laboral y de Seguridad Social
Cambio Social, Postindustrialización y Globalización
Cambio y Desarrollo Organizacional
Derecho del Trabajo Autónomo y de la Economía Social
Derecho Penal del Trabajo
Dirección de Equipos de Trabajo
Diseño de Proyectos
Economía Financiera
Estructura Económica Española
Fiscalidad en la Empresa
Género y Políticas de Igualdad en las Organizaciones
Gestión Financiera
Gestión por Competencias
Habilidades Sociales en la Empresa
Inmigración y Minorías en el Mercado de Trabajo
Políticas Públicas
Psicología del Empleo y el Desempleo
Sistemas de Información de Recursos Humano
Teorías de la Acción Colectiva

Salidas profesionales

El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca, da lugar a un perfil profesional claramente establecido, dirigido al análisis e intervención en todo lo referido a las relaciones laborales dentro de la empresa y entre ésta y otros agentes sociales, así como a la gestión de los recursos humanos en organizaciones privadas y públicas, que se asienta sobre tres pilares formativos básicos: uno jurídico, otro organizativo – económico y uno más de carácter psicosocial.

1. Graduado Social.
2. Dirección de Recursos Humanos.
3. Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
4. Prevención de riesgos laborales.
5. Ejercicio profesional en puestos específicos de diferentes escalas de la Administración Pública.
6. Auditoría sociolaboral.
7. Enseñanza.

Competencias

Disciplinares (saber):
Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
Conocimiento de organización y dirección de empresas.
Conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos.
Conocimiento de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
Conocimiento de psicología del trabajo y técnicas de negociación.
Conocimiento de historia de las relaciones laborales.
Conocimiento de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Conocimiento de teoría y sistemas de relaciones laborales.
Conocimiento de economía y mercado de trabajo.
Conocimiento de políticas sociolaborales.
Conocimiento de auditoria sociolaboral.

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