Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de Salamanca

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de Salamanca

Presentación

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se implanta en la USAL en el curso 2010-11, superado el proceso de verificación, y sustituye a la Diplomatura en Relaciones Laborales. Se imparte tanto en la Facultad de Ciencias Sociales (centro responsable) como en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Zamora (centro adscrito). Este Gradon renovó su acreditación en 2016.

Pretende formar a futuros egresados capaces de ejercer profesionalmente con eficacia en los ámbitos propios de las relaciones laborales (asesoría y representación jurídica y sociolaboral en empresas y sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo, desarrollo de las políticas de protección social y Seguridad Social) y de los recursos humanos de las empresas públicas y privadas (planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima laboral, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.).

Estos estudios duran 4 años (60 ECTS por año para completar 240) y están estructurados en asignaturas de formación básica (60 ECTS), obligatorias (135 ECTS), optativas (27 ECTS), prácticas externas en empresas (12 ECTS) y trabajo fin de grado (6 ECTS).

Para la realización de las prácticas externas, hay una gran variedad de empresas o instituciones con las que existen convenios de cooperación educativa, como el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Salamanca, Asesorías y Gestorías, Ayuntamientos, Diputaciones, Sindicatos, Empresas de Trabajo Temporal, Bancos y Entidades Financieras, Empresas de Seguros, Mutuas Laborales y empresas en general. Anualmente, se actualiza el catálogo de entes colaboradores y de los condicionantes que informan el correspondiente convenio de colaboración a través del Servicio de Inserción Profesional, Prácticas y Empleo (SIPPE) de la USAL.

Requisitos

Los/as estudiantes españoles/as y de la Unión Europea que deseen acceder al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos deberán haber superado las pruebas que se establezcan para el acceso a la Universidad en el marco normativo español. En concreto:

• Estar en posesión del título de bachiller o equivalente y superación de las pruebas de acceso a la Universidad (PAUs)
• Estudios ya extinguidos: COU con anterioridad al curso 1974/75, pruebas de madurez del curso preuniversitario, bachillerato en planes anteriores a 1953.
• Titulados universitarios o equivalentes.
• Prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años

Dirigido

El perfil de ingreso recomendado es el de estudiantes de Bachillerato que hayan optado por la modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales. En particular se espera que el estudiante haya cursado las materias de Economía,Economía y Organización de Empresas y Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales,sin perjuicio además de aquellos otros títulos oficiales que den acceso a la Universidad,donde hayan cursado al menos los contenidos básicos de Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración,Economía...

Objetivos

Capacitar al alumnado para la adquisición y aplicación de los conocimientos y competencias teóricas y prácticas que le permitan comprender y analizar la dinámica de la organización del trabajo, de las relaciones laborales y la gestión adecuada de los recursos humanos en las empresas privadas y públicas.
El propósito último de esta capacitación es permitir a los titulados ejercer profesionalmente con eficacia, en primer lugar, en los ámbitos propios de las relaciones laborales: asesoramiento y representación jurídica y sociolaboral en las empresas y en los sindicatos, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas laborales y políticas de protección social y de Seguridad Social. Y en segundo lugar, en todo lo referente a una adecuada gestión de los recursos humanos de las empresas privadas y públicas: planificación de plantillas, incorporación a la empresa, evaluación del desempeño, planes de carrera, sistemas retributivos, motivación y clima de trabajo, prevención de riesgos, auditoría sociolaboral, etc.

Programa

Primer Curso:

Fundamentos de Organización de Empresas
Introducción a la Sociología
Historia Social Contemporánea
Introducción al Derecho Constitucional
Introducción al Derecho Civil
Introducción al Derecho Mercantil
Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
Economía de los Recursos Humanos
Sociología de las Relaciones de Trabajo
Economía
Estadística

Segundo Curso:

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Contabilidad
Derecho Administrativo
Introducción a la Dirección Estratégica
Derecho del Trabajo I
Técnicas Estadísticas de Investigación Social
Psicología del Conflicto y la Negociación
Derecho del Trabajo II
Derecho de la Seguridad Social I
Derecho Sindical I
Economía Laboral
Historia de las Relaciones Laborales

Tercer Curso:

Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Derecho Sindical II
Derecho de la Seguridad Social II
Marco Normativo de las Políticas Sociolaborales
Optativas
Desarrollo de Recursos Humanos
Organización y Métodos de Trabajo
Derecho Procesal del Trabajo I
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales I
Derecho Laboral Internacional y de la Unión Europea
Empleo Público

Cuarto Curso:
Derecho Procesal del Trabajo II
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II
Auditoría de Recursos Humanos
Psicología de la Salud Laboral
Optativas
Economía del Estado de Bienestar
Prácticas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Prácticas de Empresa
Trabajo Fin de Grado

Optativas:

Análisis de la Información Financiera
Asesoría Económica de PYMES
Auditoría Laboral y de Seguridad Social
Cambio Social, Postindustrialización y Globalización
Cambio y Desarrollo Organizacional
Derecho del Trabajo Autónomo y de la Economía Social
Derecho Penal del Trabajo
Dirección de Equipos de Trabajo
Diseño de Proyectos
Economía Financiera
Estructura Económica Española
Fiscalidad en la Empresa
Género y Políticas de Igualdad en las Organizaciones
Gestión Financiera
Gestión por Competencias
Habilidades Sociales en la Empresa
Inmigración y Minorías en el Mercado de Trabajo
Políticas Públicas
Psicología del Empleo y el Desempleo
Sistemas de Información de Recursos Humano
Teorías de la Acción Colectiva

Salidas profesionales

El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Salamanca, da lugar a un perfil profesional claramente establecido, dirigido al análisis e intervención en todo lo referido a las relaciones laborales dentro de la empresa y entre ésta y otros agentes sociales, así como a la gestión de los recursos humanos en organizaciones privadas y públicas, que se asienta sobre tres pilares formativos básicos: uno jurídico, otro organizativo – económico y uno más de carácter psicosocial.

1. Graduado Social.
2. Dirección de Recursos Humanos.
3. Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales.
4. Prevención de riesgos laborales.
5. Ejercicio profesional en puestos específicos de diferentes escalas de la Administración Pública.
6. Auditoría sociolaboral.
7. Enseñanza.

Competencias

Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
Conocimiento de organización y dirección de empresas.
Conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos.
Conocimiento de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
Conocimiento de psicología del trabajo y técnicas de negociación.
Conocimiento de historia de las relaciones laborales.
Conocimiento de salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Conocimiento de teoría y sistemas de relaciones laborales.
Conocimiento de economía y mercado de trabajo.
Conocimiento de políticas sociolaborales.
Conocimiento de auditoria sociolaboral.

Publicidad

Ver otros estudios de...