Las 12 carreras universitarias con mayor empleabilidad en 2026

¿Cuáles son las mejores carreras universitarias para estudiar en 2026? Si te vas a guiar por la inserción laboral de los estudios, el Grupo Adecco y la Cátedra Universidad CEU San Pablo han publicado el informe Carreras universitarias con mayor empleabilidad en España 2026–2027.

En él recopilan los 12 grados universitarios con mayor empleabilidad en España según los universitarios y las empresas. El informe analiza las carreras universitarias mejor percibidas en cuanto a demanda y percepción empresarial. Para elaborarlo se ha consultado a más de 2.000 universitarios y más de 600 empresas a través de la metodología MaxDiff 1 (Maximum Difference Scaling).

La empleabilidad es entendida aquí como resultado del contexto económico y laboral; la situación de los titulados universitarios en cuanto a tasa de empleo, condiciones laborales y salarios en comparación con el resto de países de la Unión Europea y la OCDE; y las oportunidades de desarrollo profesional.

Las 12 carreras universitarias con mayor empleabilidad

Los resultados muestran que las carreras técnicas, especialmente las relacionadas con la digitalización, la ingeniería y la tecnología, concentran las mayores ventajas competitivas en términos de oportunidades laborales.

Las 12 carreras universitarias con mayor empleabilidad según los universitarios y las empresas son:

1. Ingeniería Informática
2. Ingeniería del Software
3. Ingeniería de Energías Renovables/Ingeniería Energética
4. Medicina
5. Ingeniería de Telecomunicaciones
6. Ingeniería Electrónica
7. Ingeniería Industrial
8. Ingeniería Biomédica
9. Ingeniería Eléctrica
10. Ciencia de Datos (Data Science)
11. Enfermería
12. Ingeniería Mecánica

Las competencias transversales, claves para el empleo

El informe también muestra que la titulación no lo es todo para asegurarse un buen empleo. Tanto universitarios como empresas consideran las competencias tranversales, la experiencia práctica, la capacidad de adaptación y las habilidades interpersonales como factores clave para la inserción laboral.

A su vez, las empresas priorizan perfiles alineados con funciones concretas y valoran especialmente la capacidad de aportar soluciones reales dentro de la organización.