Noticias y Reportajes sobre 'empleo' en gradoMania

Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ingeniería Industrial e Informática son las carreras con mayor proyección laboral para este nuevo curso universitario que comienza. Así lo refleja el último informe de Randstad Professionals, empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad. Carreras que tradicionalmente contaban con un buen acceso al mercado laboral, como Medicina o Derecho, ofrecen, para 2015, menos alternativas. Según el team leader de Randstad Professionals, en el área sanitaria este descenso en la demanda está directamente relacionado con la inversión en esta área. “Se han realizado ajustes y reestructuraciones que suponen un descenso de la demanda interior de este tipo de profesionales", afirma. Añade además que “a nivel privado tampoco se está potenciando el sector, lo que posiciona a España como un país exportador de talento en este campo". Se prevén más de 700.000 puestos en el sector TIC en la Unión Europea La... leer más

Tener una carrera universitaria en ocasiones no garantiza que se pueda trabajar de lo que se ha estudiado. En España existen ciertas profesiones reguladas que exigen al titulado que además tenga un máster habilitante para poder ejercer su carrera. En general, tras haber cursado los cuatro años del grado se puede trabajar, a excepción de casos como los abogados, ingenieros, arquitectos o profesores de enseñanza secundaria, que deben cursar un máster de uno o dos años. Este tipo de titulación se conoce como máster habilitante, ya que habilita para el ejercicio de una actividad profesional regulada en España. Pero, ¿qué es una profesión regulada? ¿En qué trabajos te exigen un máster habilitante? Resolvemos tus dudas. ¿Qué es una profesión regulada? Es aquella actividad profesional para cuyo acceso o ejercicio se exige un título, y que constituye una profesión en un Estado miembro de la Unión Europea. Este título debe ser expedido por una autoridad competente en un Estado miem... leer más

Un estudio realizado por el Centro Reina Sofía de Adolescencia y Juventud ha querido reunir cuáles son los valores más importantes para los jóvenes de entre 15 y 24 años. Tener personas en quien confiar, tener buenas relaciones familiares y ganar dinero son los tres primeros valores que los jóvenes consideran más importantes. Aquellos que están en paro se orientan más hacia valores materialistas y de satisfacción personal, y valoran menos lo público-institucional. Por otro lado, cuando aumenta el nivel de estudios, se da más importancia a lo social y colectivo. De este modo, los universitarios valoran más los aspectos referidos a lo socio-comunitario. Las mujeres se inclinan más hacia cuestiones prosociales y postmaterialistas; son más partidarias a mantener los recursos destinados a educación y a mujeres maltratadas. Mientras, los hombres tienden a valores relacionados con el bienestar y a la gratificación personal, y se preocupan más por mantener las ayudas de fomento al empleo y ... leer más

Los datos que se desprenden del informe Panorama de la Educación 2014. Indicadores de la OCDE muestran que a medida que aumenta la edad de los jóvenes, estos dejan de estudiar. En España hay una proporción importante de jóvenes que abandonan tempranamente sus estudios y que quieren entrar en el mercado laboral. La transición de la enseñanza al mercado laboral España encabeza la lista de países que tienen más jóvenes de entre 15 y 29 años que ni estudian ni trabajan. De la franja de edad de entre 15 y 19 años, el 86% estaba estudiando en el año 2012. El 7% de este sector de la población no estudiaba ni trabajaba. Es un porcentaje relativamente alto comparado con el resto de países de Europa. De la franja de edad comprendida entre los 20 y 24 años, sólo el 25% estaba empleado en 2012. El número de alumnos estudiando se reduce (un 44%), ya que la mayoría han terminado sus estudios y empiezan a incorporarse al mercado laboral. Esta cifra disminuye en el grupo de edad de 25-29 años... leer más

Si estás estudiando una carrera y no sabes qué harás al terminar, Alumni Global Search proporciona la posibilidad de encontrar el primer empleo o de realizar prácticas en empresas, poniendo en contacto a empresa y universitarios. El equipo de Alumni Global Search está formado por un grupo de emprendedores españoles expertos en consultoría de recursos humanos y búsqueda de talento para empresas. Se dirige a recién titulados y universitarios españoles de últimos cursos, a las empresas y a las universidades. Cualquier persona puede registrarse, siempre que esté cursando los últimos años de un grado o que haya terminado la carrera en los dos últimos años. Al registrarse se ha de rellenar un breve curriculum que incluya los estudios, el sector al que desea dedicarse y el lugar donde se prefiere trabajar. También se puede incluir el conocimiento de idiomas, la nota media y la experiencia. Las empresas registradas realizarán búsquedas y se pondrán en contacto con los candidatos. Adida... leer más

Los graduados superiores muestran mayor tasa de actividad y ocupación que el conjunto de la población y menor tasa de paro. Así lo muestran los datos del informe de Fundación Conocimiento y Desarrollo, que analiza la situación de los universitarios españoles durante el año 2013. De estos datos se desprende que entre 2007 y 2013 la tasa de ocupación y paro entre los graduados superiores empeoró en España. Comparado con la la Unión Europea, en 2013 la tasa de ocupación era 7 puntos inferior, y 9 puntos mayor en la tasa de paro. Por otro lado, también se muestra la descompensación entre la proporción de población que tenía sólo estudios obligatorios y la que era graduada en educación postobligatoria (Bachillerato o Formación Profesional de grado medio) La tasa de actividad -parte de la población activa incorporada al mercado de trabajo- de los graduados superiores es mayor que la del conjunto de la población. Esta situación se da tanto en España como en el resto de la UE, con ... leer más

1. Consultor SEO-SEM El poder de los buscadores ya es conocido por prácticamente todas las empresas. Si quieres ganar notoriedad, visibilidad y tráfico debes asegurarte una buena posición en los resultados de las búsquedas de Google. Para ello existen dos vías, el SEO y el SEM. Mientras que el SEO consiste en un conglomerado de técnicas que persiguen las primeras posiciones para una determinada palabra clave de forma orgánica, es decir, sin pagar, el SEM consiste en la publicidad de pago de Google Adwords. Ambas son prácticas en pleno auge debido a su probada rentabilidad, y es por ello que los escasos especialistas de SEO y SEM son cada vez más cotizados. 2. Especialista en Marketing online El especialista en Marketing Online es otro de los perfiles más buscados actualmente. Internet se ha establecido como un potente canal de relación entre empresas y usuarios que si sabemos exprimir al máximo sin duda notaremos los beneficios. El especialista en Marketing Digital es un perfil polifacét... leer más

¿Qué claves hay que tener en cuenta a la hora de realizar una entrevista de trabajo? Los expertos de Recursos Humanos aconsejan prepararse con antelación la entrevista, teniendo claros los objetivos; mostrar confianza durante el proceso de selección y tratar de mantener el contacto. Algunos de los consejos que recomiendan seguir desde la Fundación Cruzcampo son: Índice 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado 2. En la entrevista: confianza y honestidad 3. Lo que debes evitar 4. Después de la entrevista: mantén el contacto 1. Antes de la entrevista: oriéntate al resultado - Ensaya un role playing de la entrevista con alguna persona de tu confianza. Es importante que te familiarices con las preguntas más frecuentes que suelen plantearse a los candidatos. Practica tu forma de presentarte. Se trata de ser tú mismo/a, pero ofreciendo la mejor versión de ti mismo. - Cuida todas tus interacciones desde el momento que llegues a la empresa. Sé cordial con la persona... leer más

El panorama económico que se plantea actualmente está animando a muchas empresas a salir al exterior en busca de nuevas oportunidades. Este hecho favorece el aumento exponencial de puestos de trabajo que sean acordes con estas exigencias de mercado y, con ello, la necesidad de perfiles profesionales especializados en la estrategia internacional. Tanto es así, que el Comercio Internacional es una de esas áreas de negocio que está comenzando a despuntar entre el resto de especialidades de una empresa, hecho que comienza a percibirse en el número de interesados en este tipo de formación. En este sentido, EUDE Business School, como escuela de negocios, está previendo que el número de estudiantes interesados en una formación especializada en comercio internacional está creciendo de manera exponencial. Tanto es así, que podría ocupar pronto la segunda posición de másters más estudiados, por detrás de su prestigioso MBA. Y es que la razón es el notable crecimiento del número de empresas q... leer más

Internet ha dado nuevas capacidades a los consumidores y a los productores, y como consecuencia, el proceso de gestión del marketing tradicional ha cambiado en un intervalo de tiempo relativamente corto. Por eso, las empresas deben tener en cuenta esta nueva realidad para aprovechar todo el potencial que la utilización del marketing digital puede ofrecerles y así conseguir sus objetivos empresariales. La doctora en Comunicación Social por la UPV/EHU Angeriñe Elorriaga ha analizado el efecto que la normalización del uso de Internet ha generado en las actividades de marketing de las empresas de Navarra y el País Vasco, y ha estudiado la nueva figura profesional, Community Manager. Al realizar la investigación la doctora se dio cuenta de que había muchas compañías en busca de ese nuevo perfil, sin saber muy bien en qué consiste y si las personas que se dedican a eso tienen experiencia o no. Por eso, decidió hacer la tesis doctoral sobre la figura del Community Manager en Navarra y Euskadi.... leer más

El 71% de los jóvenes que se encuentran en situación de búsqueda de empleo considera "prácticamente imposible" encontrar un trabajo en el plazo de un año, según el estudio "Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad del futuro", elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud. La encuesta, basada en 1.000 entrevistas a jóvenes de 18 a 24 años, subraya que la confianza a la hora de encontrar un empleo es "bajísima". De esta forma, un 19% de los entrevistados cree que lo conseguirá y sólo un 2,7% se muestra con total confianza para encontrar un empleo. Otro dato significativo que recoge el estudio, es que el 70 % de los jóvenes asegura que su empleo actual o el último que tuvo tenía nula o poca relación con su formación. Mientras, el 13% cree que su trabajo y su formación estaban muy vinculados; y el 12,6% valora que el puesto que ocupan y sus estudios están bastante ajustados. Estos datos reflejan que existe una "fractura" entre la capacitación y el acc... leer más

Hasta ahora el modelo turístico español se basaba en el turismo de masas en detrimento de la calidad. Se demandan profesionales que potencien la prestación de un servicio de calidad. En lo que va de año, el sector turístico es el motor principal de la economía española gracias a la llegada de extranjeros y a la mejora de la demanda de clientes nacionales. Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden del balance realizado por la Profesora de Dirección Financiera de la Escuela Internacional de Hotelería y Turismo Vatel España, que ha analizado la situación turística actual del país en el ecuador del verano. El último dato recogido señala que en lo que va de año España ha recibido más de 28 millones de visitas. En este sentido, la Profesora de Dirección Financiera de Vatel España, Gloria Chaparro, ha hecho una síntesis del sector y del comportamiento de todos los agentes que actúan en él -públicos nacionales e internacionales, hoteleros y destinos- para ver en qué puntos... leer más

Con el fin de colaborar en este esfuerzo, la Directora de RRHH de la consultora Linkers, Marianela Olivares, facilita unos consejos para ayudar en la búsqueda de empleo de una manera estratégica e inteligente. A través de 12 aspectos a tener en cuenta, con los que cualquier candidato se sentirá más fuerte en la carrera por un empleo. 1. “La calidad antes que la cantidad" Se debe establecer un plan de selección en la búsqueda, donde el desempleado piense no solo en el salario, sino también en el tipo de empresa que le identifica, la distancia, los horarios, los objetivos del puesto y las condicionantes antes de inscribirse a un sinfín de anuncios. 2. “Define tus cualidades" Es necesario reflexionar y establecer cuáles son las tareas laborales que mejor desempeña. Si se hace a conciencia, el candidato encontrará un buen punto de partida para definir un horizonte laboral más cercano. 3. “Olvídate de las funciones estancas de los puestos" Marianela Olivares recomienda no... leer más

1. Diferenciación ¿Eres uno más o algo más? La masificación de los portales de empleo no invita a enviar el curriculum a ofertas de empleo donde ya hay 500 candidatos inscritos, pero hay que aprender a competir. ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Qué gana contigo la empresa que no lo haga con otros candidatos? Los reclutadores buscan perfiles que les resultan llamativos, ante tantos perfiles en el mercado y tan parecidos entre sí. 2. Actitud Los reclutadores son conscientes de lo difícil que es encontrar candidatos con actitud y le otorgan mayor importancia que a la aptitud. La actitud es algo que puede entreverse en una carta de presentación. De hecho, un candidato con la actitud adecuada tiene más posibilidades que otro candidato que posea más aptitudes hacia el puesto. El razonamiento de este planteamiento es que los conocimientos se pueden aprender, pero la actitud es muy difícil de cambiar. 3. Capacidad de aprendizaje y actualización constante Mostrar un periodo en... leer más

La Universidad CEU San Pablo ha lanzado el Plan Trasversal de Empleabilidad, un proyecto de inserción laboral de calidad para los mejores estudiantes de Grado y Posgrado de esta Universidad. Este Plan hará posible que los alumnos puedan participar, durante el último año de carrera, hasta en seis procesos de selección de las más prestigiosas empresas, despachos e instituciones. En la primera fase de este plan, que se está realizando actualmente, se celebran reuniones sectoriales con responsables de selección y recursos humanos. En estos encuentros, participan los decanos y responsables de prácticas y empleo de cada Facultad, para conocer de primera mano qué características requieren las empresas de los titulados, de modo que se pueda producir una adecuada selección de los candidatos más idóneos. Ya se han celebrado reuniones con prestigiosos despachos de abogados y con empresas de gran consumo y están previstas otras con sectores como los de banca de inversión, ingeniarías, comunicació... leer más

La Fundación Mapfre cuenta con un programa para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo. “Accedemos" tiene como objetivo fomentar el empleo a través del apoyo a las pequeñas empresas. Colaboran con una ayuda a la contratación de 3.000 euros los primeros 6 meses. El programa no solo pretende fomentar el empleo juvenil, sino también el autoempleo. Para poder inscribirse en el programa se debe tener una edad comprendida entre 18 y 30 años, y tener una titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria. En el proceso de selección se tendrá en cuenta la adecuación al puesto, la empleabilidad del candidato, la motivación y el compromiso social, el lugar de residencia y la situación socioeconómica del entorno personal y familiar. Puedes inscribirte en la página web www.accedemosalempleo.org Los contratos que se firmen serán de prácticas, de formación o aprendizaje. Tendrán una duración mínima de 6 meses con posibilidad de renovación, y estarán remunerados con unos 500 euros me... leer más

Los jóvenes menores de 25 años que estén desempleados y que no reciben ninguna formación, podrán beneficiarse del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo es que los jóvenes de entre 16 y 25 años que ni estudien ni trabajen se inscriban en este sistema para poder recibir una oferta de empleo, formación o prácticas tras acabar la educación formal o tras estar desempleados. En qué consiste el Sistema Nacional de Garantía Juvenil Es una iniciativa europea que pretende facilitar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mercado de trabajo. En España se incluye dentro de la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que se enmarca el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, contempla un catálogo de medidas ajustadas a los distintos perfiles de jóvenes: mejora de la intermediación y la empleabilidad, estímulos a la contratación, y fomento del emprendimiento. Requis... leer más

Las personas interesadas, que reúnan los requisitos especificados en cada convocatoria, deberán presentar su solicitud, el curriculum y la documentación que acredite sus méritos, en el Registro de la Gerencia de la Universidad de Valencia (avda. Blasco Ibáñez, 13 bajo, 46010, Valencia) La convocatoria de 2 plazas de investigador y 5 plazas de personal de apoyo a la investigación, permitirá dotar de mayor personal a los proyectos de investigación que lleva a cabo la Universidad de Valencia: 1 plaza de investigador/a no doctor Proyecto "Explotación de la red de seguimiento de embalses, CPI-188" 1 plaza de personal técnico de apoyo Proyecto "Prometeu per a grups d´investigació d´Excel-lència de la Conselleria d´Educaciò, Formació i Ocupació" 1 plaza de oficial de laboratorio de apoyo a la investigación Proyecto "Explotación de la red de seguimiento de embases, CPI-14-187" 1 plaza de investigador/a doctor junior Proyecto "Programas de intervención con maltrata... leer más

El Foro sobre Universidad Empresarial de la UE organizado por la Universidad Autónoma de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa, junto con la Comisión Europea e Innormadrid, ha recalcado la importancia que tiene una estrecha cooperación y colaboración entre las empresas y las universidades. La jornada se han centrado en fomentar la creación de ecosistemas universitarios empresariales en Europa y Latinoamérica. Destaca el papel de Ecuador, representado por su embajador en España. Éste ha recalcado que el futuro de su país pasa por las energías renovables y las telecomunicaciones. También señaló que Ecuador cuenta con una de las tasas de paro más bajas de toda América Latina. A su vez, apuesta por la innovación y el talento humano. En este aspecto ha señalado la creación de cuatro nuevas universidades, una de ellas destinadas a formar profesores que sean capaces de dirigir el talento humano hacia el progreso y la innovación. Ecuador es, además, el tercer país del mundo con má... leer más

La posesión de una titulación universitaria no es garantía de empleo, pero sí es un factor destacado por las empresas a la hora de seleccionar a sus empleados. Según Adecco Profesional e Infoempleo, el 61,4% de las ofertas de empleo cualificados requerían una titulación universitaria, lo que indica que la formación continúa siendo un criterio de selección muy importante dentro de las compañías a la hora de reclutar talento. Carreras con más salidas profesionales Administración y Dirección de Empresas es la carrera más demandada, con el 4,5% de las ofertas, seguido de Ingeniería Técnica Industrial (3,5%), Ingeniería Superior Industrial (3,4%) e Ingeniería Superior Informática (3,2%). Ciencias Empresariales, Economía y Derecho mantienen este año su parcela de contratación con el 2,5%, 2,4% y 1,9% respectivamente, de las ofertas cualificadas. Por el contrario, Medicina, que habitualmente ocupaba los primeros puestos del ranking, se encuentra en el puesto número doce de la tab... leer más

Schiller International University, universidad americana con campus en Madrid, París, Heidelberg, Florida y próximamente Londres, ha elaborado una encuesta a 500 alumnos de bachillerato españoles para conocer sus expectativas laborales. ¿Universidad pública o privada? 7 de cada 10 de estudiantes encuestados desea estudiar en una universidad pública. El 68% de los estudiantes de bachillerato encuestados se decanta por esta opción, frente al 32% que desea hacerlo en una privada. Los que optan por una universidad pública en territorio nacional son mayoría, mientras que los que se decantan por una privada prefieren salir al extranjero. En la encuesta también se les preguntó acerca de que centro (público o privado) cumple mejor ciertas características. Los encuestados creen que la calidad de las instalaciones, la preocupación por una formación práctica y la posibilidad de realizar estudios más personalizados, son mayores en las universidades privadas. El 65% de los encuestados también ... leer más

Los aspirantes deberán ser españoles, tener una estatura mínima de 1,65 metros en los hombres y 1,60 metros en las mujeres, estar en posesión del título de Ingeniero técnico, Arquitecto técnico, Diplomado universitario o una titulación equivalente o bien un título superior, adquirir el compromiso de portar armas y llegar a utilizarlas, no haber sido condenado por delito doloso, no estar separado del servicio del Estado (ni de Administración Autonómica, Local o Institucional), ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, estar en posesión del permiso de conducción de clase B y de la autorización BTP. Las solicitudes podrán remitirse hasta el 30 de junio de 2014, a través de la sede electrónica del Cuerpo Nacional de Policía (www.policia.es) y en su defecto, podrá presentarse a través del impreso de solicitud 790 cumplimentado, ante la División de Formación y Perfeccionamiento de la Dirección General de la Policía (Avda, Pío XII, nº 50, 28071, Madrid) y ... leer más

Los resultados de este análisis representan el mundo a través del lente de los datos de LinkedIn. Por lo tanto, está influenciada por el perfil de los usuarios de LinkedIn, que puede variar según la cultura profesional, social y regional, así como la disponibilidad del sitio en general y la accesibilidad. Este ranking considera Ciudades de Destino a aquellas donde han migrado 100 o más miembros, y cuya ciudad de origen está a más de 100 millas. La definición de Recién Graduados responde a aquellos usuarios de LinkedIn que especifican una antigüedad de 0 a 3 años desde la última escuela que aparece en la sección de Educación de su perfil. Las ciudades que atraen el talento de los recién graduados son: 1. París 2. Washington DC 3. Minneapolis-St.Paul 4. Madrid 5. New York City 6. Chicago 7. Londres 8. Bahía de San Francisco 9. Bangalore 10. Sao Paolo París lidera la clasificación de LinkedIn Los recién graduados proceden de otras ciudades francesas, como... leer más

El Parque Científico y Empresarial de la Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche ha lanzado la II edición del programa “Sprint de Creación de Empresas UMH", una oportunidad para que emprendedores con ideas innovadoras de cualquier actividad o sector puedan desarrollarlas y convertirlas en empresa. El Sprint ofrece 30.000 euros de financiación a los mejores proyectos, asesoramiento personalizado y formación práctica para el lanzamiento y la gestión de start-ups. Las plazas son limitadas y el periodo de inscripción estará abierto hasta el 26 de junio. El programa está dividido en dos etapas y se desarrollará durante los meses de julio y septiembre en la Nau de la Innovació de la UMH, ubicada en el edificio Innova del campus de Elche. En la primera etapa, los emprendedores se formarán con herramientas y metodologías ágiles, recibirán asesoramiento y trabajarán para desarrollar sus modelos de negocio. Una vez terminado el proyecto, los participantes se presentarán ante un jurado... leer más

Los requisitos básicos solicitados para ser considerado como candidato son: estar en posesión de título de Licenciado o Doctor y tener experiencia acreditada en la rama de conocimiento (docente y/ o laboral) así como en el manejo de Nuevas Tecnologías e inglés. Se valorará estar en posesión de la acreditación ante la ACAP y la ANECA. Las plazas ofertadas son para Licenciados/Graduados o Doctores (preferentemente) especialistas en: • Criminología. • Magisterio y/ o Licenciado en Pedagogía. • Pedagogía, con experiencia en dirección de centros educativos. • Magisterio especialidad ciencias naturales o biología. • Magisterio especialidad ciencias sociales. • Ciencias experimentales con Master en Formación del profesorado en educación secundaria. • Psicología especialidad clínica- salud, con experiencia clínica. El proceso de selección se realizará durante el mes de junio, produciéndose la incorporación en septiembre, inicio del año académico 2014- 20... leer más