Los universitarios prefieren que las entrevistas sean cara a cara, pero acuden a las redes sociales para conocer las ofertas de empleo.
El contacto entre los estudiantes y las empresas debe hacerse desde los primeros años de carrera. Es una de las conclusiones a las que se llegó en la jornada de trabajo celebrada por Universia el pasado mes de mayo, donde se habló de las actuales y futuras tendencias de empleo y en la que participaron compañías, universidades y estudiantes. Entre los temas que se trataron durante la jornada están los requisitos que plantea la generación de los ‘millenials’, qué esperan de los procesos de selección, el perfil del candidato o el contacto entre los estudiantes y las empresas en la fase inicial de la carrera. Sobre este aspecto una estudiante de la Universidad Politécnica de Madrid planteó que las empresas organicen actividades que resulten "atractivas, que despierten el interés y la curiosidad por conocer más" de ese ámbito en el que se están formando y donde esperan trabajar cuando salgan de la universidad. A su vez, la directora de selección de Accenture en España, destac... leer más